代表紹介

卸売・商社

人事・労務卸売・商社 同業による買収に向けて、固定残業代と管理職の扱い、退職金の積み残しまでリスクを金額で提示

教育

人事・労務教育 ファンドの出資に向けて、講師の授業外の労働時間とアルバイトの社会保険を全件で点検

運輸・物流

人事・労務運輸・物流 事業譲受に向けて、派遣と構内請負の線引き、パートの社会保険適用までリスクを整理

不動産

人事・労務不動産 歩合給と直行直帰の多い現場で、残業代の計算と労働時間の把握を顧問として整備

公益法人・団体

人事・労務公益法人・団体 公務員準拠の給与体系に合わせて、就業規則と給与規程を一から作り直し

建設

人事・労務建設 事業承継型M&Aに向けて、現場の労働時間と一人親方・外国人材の扱いまでリスクを金額で提示

美容・理容

人事・労務美容・理容 東京への出店にあわせ、キャリアアップ助成金で正社員化の仕組みを整備

建設

人事・労務建設 男性社員の育休取得を、規程と現場の段取りから整えて両立支援等助成金を受給

運輸・物流

人事・労務運輸・物流 M&Aに向けて、ドライバーの労働時間と賃金を突き合わせ、未払いと法令違反のリスクを金額で提示

製造

人事・労務製造 本社と販売子会社の統合に伴う新人事制度設計

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 社員主導による新人事制度の設計

製造

人事・労務製造 就業規則の全面改定とあわせた人事評価制度の構築

製造

人事・労務製造 中期経営計画から逆算した人材ポートフォリオの策定

エネルギー・インフラ

人事・労務エネルギー・インフラ 事業転換と世代交代に備えた人材戦略と人事制度の見直し

建設

人事・労務建設 現場の人材要件から組み立てた育成体系とOJT・労務管理研修

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 評価者研修とハラスメント防止研修を、規程と相談窓口の整備とあわせて実施

飲食

人事・労務飲食 店長候補の採用を仕組みから立て直し

金融・保険

人事・労務金融・保険 営業職の採用とインセンティブ報酬の見せ方を再設計

飲食

人事・労務飲食 店舗ごとに異なる賃金ルールを整理し、給与計算を外部化

広告・マーケティング

人事・労務広告・マーケティング 1人に依存していた給与計算を標準化して外部化

製造

人事・労務製造 freee勤怠の導入から給与計算まで、勤怠締めから3日で納品

コンサルティング・専門サービス

人事・労務コンサルティング・専門サービス 規程と働き方のずれの洗い出し

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 パート比率の高い介護事業で、拠点任せだった入退社の届出を一本化

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 産休・育休の多い医療法人で、休業中の給付申請の期限管理を仕組み化

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 職種ごとに労働時間制度を振り分け直し、実際の稼働と記録が一致する勤怠管理に

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 複数拠点の勤務実態を突き合わせ、シフト制と夜勤の運用を法令に合う形に作り直し

飲食

人事・労務飲食 多店舗の勤怠・給与データを全件突合し、割増賃金の計算誤りと影響額を特定

自動車・モビリティ

人事・労務自動車・モビリティ 出資の受け入れに向けて、開発職と運行職それぞれの労務リスクを評価

建設

人事・労務建設 現場のハラスメントに、社外窓口として対応

小売・アパレル

人事・労務小売・アパレル 問題社員と争わず、合意退職で解決

飲食

人事・労務飲食 給与計算を15日から5日に短縮

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 給与が下がる規則改定を、6ヶ月で施行

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 退職者の未払賃金請求を、合意で解決

広告・マーケティング

人事・労務広告・マーケティング 前任の手続き不備を、すべて是正

建設

人事・労務建設 3社バラバラの残業代計算を統一

コンサルティング・専門サービス

人事・労務コンサルティング・専門サービス 現場に入り、隠れた労務課題を洗い出す

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 派遣先との勤怠のズレまで見る労務顧問

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 繰り返す労務相談を、仕組みで解消

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 派遣事業の開始に必要な書類を整備

卸売・商社

人事・労務卸売・商社 同業による買収に向けて、固定残業代と管理職の扱い、退職金の積み残しまでリスクを金額で提示

教育

人事・労務教育 ファンドの出資に向けて、講師の授業外の労働時間とアルバイトの社会保険を全件で点検

運輸・物流

人事・労務運輸・物流 事業譲受に向けて、派遣と構内請負の線引き、パートの社会保険適用までリスクを整理

不動産

人事・労務不動産 歩合給と直行直帰の多い現場で、残業代の計算と労働時間の把握を顧問として整備

公益法人・団体

人事・労務公益法人・団体 公務員準拠の給与体系に合わせて、就業規則と給与規程を一から作り直し

建設

人事・労務建設 事業承継型M&Aに向けて、現場の労働時間と一人親方・外国人材の扱いまでリスクを金額で提示

美容・理容

人事・労務美容・理容 東京への出店にあわせ、キャリアアップ助成金で正社員化の仕組みを整備

建設

人事・労務建設 男性社員の育休取得を、規程と現場の段取りから整えて両立支援等助成金を受給

運輸・物流

人事・労務運輸・物流 M&Aに向けて、ドライバーの労働時間と賃金を突き合わせ、未払いと法令違反のリスクを金額で提示

製造

人事・労務製造 本社と販売子会社の統合に伴う新人事制度設計

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 社員主導による新人事制度の設計

製造

人事・労務製造 就業規則の全面改定とあわせた人事評価制度の構築

製造

人事・労務製造 中期経営計画から逆算した人材ポートフォリオの策定

エネルギー・インフラ

人事・労務エネルギー・インフラ 事業転換と世代交代に備えた人材戦略と人事制度の見直し

建設

人事・労務建設 現場の人材要件から組み立てた育成体系とOJT・労務管理研修

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 評価者研修とハラスメント防止研修を、規程と相談窓口の整備とあわせて実施

飲食

人事・労務飲食 店長候補の採用を仕組みから立て直し

金融・保険

人事・労務金融・保険 営業職の採用とインセンティブ報酬の見せ方を再設計

飲食

人事・労務飲食 店舗ごとに異なる賃金ルールを整理し、給与計算を外部化

広告・マーケティング

人事・労務広告・マーケティング 1人に依存していた給与計算を標準化して外部化

製造

人事・労務製造 freee勤怠の導入から給与計算まで、勤怠締めから3日で納品

コンサルティング・専門サービス

人事・労務コンサルティング・専門サービス 規程と働き方のずれの洗い出し

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 パート比率の高い介護事業で、拠点任せだった入退社の届出を一本化

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 産休・育休の多い医療法人で、休業中の給付申請の期限管理を仕組み化

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 職種ごとに労働時間制度を振り分け直し、実際の稼働と記録が一致する勤怠管理に

医療・介護・福祉

人事・労務医療・介護・福祉 複数拠点の勤務実態を突き合わせ、シフト制と夜勤の運用を法令に合う形に作り直し

飲食

人事・労務飲食 多店舗の勤怠・給与データを全件突合し、割増賃金の計算誤りと影響額を特定

自動車・モビリティ

人事・労務自動車・モビリティ 出資の受け入れに向けて、開発職と運行職それぞれの労務リスクを評価

建設

人事・労務建設 現場のハラスメントに、社外窓口として対応

小売・アパレル

人事・労務小売・アパレル 問題社員と争わず、合意退職で解決

飲食

人事・労務飲食 給与計算を15日から5日に短縮

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 給与が下がる規則改定を、6ヶ月で施行

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 退職者の未払賃金請求を、合意で解決

広告・マーケティング

人事・労務広告・マーケティング 前任の手続き不備を、すべて是正

建設

人事・労務建設 3社バラバラの残業代計算を統一

コンサルティング・専門サービス

人事・労務コンサルティング・専門サービス 現場に入り、隠れた労務課題を洗い出す

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 派遣先との勤怠のズレまで見る労務顧問

人材・派遣・SES

人事・労務人材・派遣・SES 繰り返す労務相談を、仕組みで解消

IT・ソフトウェア

人事・労務IT・ソフトウェア 派遣事業の開始に必要な書類を整備