派遣事業の開始に必要な書類を整備

事業拡大にあたり派遣許可を取得したものの、実際に派遣を始めるための書類が揃っていない状態から。雇用契約書・個別契約書・就業条件明示書を整理し、実態に沿った派遣社員就業規則の作成までを総合的に支援。

課題

正社員向けの雇用契約書は雛形を使っていたため実態との矛盾が残り、派遣法に基づく雇入れ時の明示事項も欠けていた。

使おうとしていた派遣社員就業規則も雛形のままで、現場のルールと離れている部分が多かった。

01
三者の関係で書類を整理
雇用契約書（派遣元とスタッフ）、個別契約書（派遣元と派遣先）、就業条件明示書（派遣元からスタッフ）の3点として役割を切り分け、項目とレイアウトを統一。
02
既存の規則と親子関係で作る
正社員就業規則と親子関係の形で派遣社員就業規則を作成し、章立てや準用のスタイルを踏襲。
03
既存契約書の矛盾も同時に解消
派遣法32条などの明示事項を加えつつ、既存契約書の不整合もあわせて解消。

株式会社altruloopホールディングス／社労士事務所altruloop 代表

野澤惇Jun Nozawa

資格: 社会保険労務士（登録番号第13250298号）
専門領域: 人事・労務DD
IPOを見据えた労務監査・是正
就業規則作成・見直し
人事評価制度の構築・刷新
労務顧問（労務相談・手続き代行・給与計算）
支援業界: 建設、製造（医療機器・製粉）、食品卸・食品輸入、飲食、小売・アパレル、人材派遣・SES、IT・ソフトウェア、コンサルティング、広告・マーケティング、医療・介護・福祉、整骨院・鍼灸、医薬品、教育・出版、保険代理店、投資ファンド、公益財団法人、旅行・留学