歩合給や直行直帰が多く、残業代の計算と労働時間の把握があいまいだった不動産会社。労務相談・手続き・給与計算をまとめて引き受け、歩合給を含む割増の計算ルールと勤怠の運用を整えた。
課題
- 営業職は固定給＋歩合給の賃金体系だが、歩合給部分の割増賃金が計算されていなかった
- 直行直帰や休日の内見対応が多く、事業場外みなしを一律に適用。実際はスマホで常に連絡が取れる状態だった
- 手当と休日の扱いが社内でばらばら。前任の社労士は手続きのみで、相談できる相手がいなかった
アプローチ
- 01
労務顧問として一括で受託
入退社の手続きと毎月の給与計算を受託し、チャットで随時相談に対応。
- 02
賃金ルールの整理
歩合給を含めた割増賃金の算定方法を確定し、給与システムに設定。
- 03
労働時間の把握方法の見直し
事業場外みなしの適用範囲を整理し、スマホ打刻を導入。内見の振替ルールを規程に明記。
成果
- 歩合給を含む割増の計算ルールが確定し、毎月の給与計算に反映
- 直行直帰の営業職も、スマホ打刻で労働時間を記録できる状態に
- 労務相談の窓口が一つになり、月20件前後の相談に即日回答
担当専門家
株式会社altruloopホールディングス／社労士事務所altruloop 代表
野澤 惇Jun Nozawa
- 資格
- 社会保険労務士（登録番号 第13250298号）
- 専門領域
- 人事・労務DD
- IPOを見据えた労務監査・是正
- 就業規則作成・見直し
- 人事評価制度の構築・刷新
- 労務顧問（労務相談・手続き代行・給与計算）
- 支援業界
- 建設、製造（医療機器・製粉）、食品卸・食品輸入、飲食、小売・アパレル、人材派遣・SES、IT・ソフトウェア、コンサルティング、広告・マーケティング、医療・介護・福祉、整骨院・鍼灸、医薬品、教育・出版、保険代理店、投資ファンド、公益財団法人、旅行・留学