freee勤怠の導入から運用マニュアルの作成、毎月の給与計算までを一貫して支援。勤怠の締めから3日で給与データを納品する体制をつくった。
課題
- 人事の専任がおらず、勤怠の集計から給与計算までを社内の少人数で回していた
- 製造・倉庫・営業・事務で働き方が違い、打刻・残業・有給の管理がそろっていなかった
- 勤怠をシステム化し、給与計算まで含めて外部に任せられる体制にしたかった
アプローチ
- 01
freee勤怠の導入
部署ごとの勤務ルールと承認者（各部署の責任者）を設定。共有タブレットを打刻機として登録。
- 02
運用マニュアルの作成と説明
従業員向け（打刻・打刻修正・有給申請）。管理者向け（申請の承認・勤怠チェック・勤怠締め）。
- 03
毎月の給与計算の代行
勤怠締め後のチェック・計算・ダブルチェック。部署別の支給控除一覧と明細を納品。
成果
- freee勤怠で、打刻から有給の申請・承認までをシステム化
- 勤怠の締めから3日で給与データを納品
- 部署ごとの勤怠と給与を、毎月同じ手順で処理
担当専門家
株式会社altruloopホールディングス／社労士事務所altruloop 代表
野澤 惇Jun Nozawa
- 資格
- 社会保険労務士（登録番号 第13250298号）
- 専門領域
- 人事・労務DD
- IPOを見据えた労務監査・是正
- 就業規則作成・見直し
- 人事評価制度の構築・刷新
- 労務顧問（労務相談・手続き代行・給与計算）
- 支援業界
- 建設、製造（医療機器・製粉）、食品卸・食品輸入、飲食、小売・アパレル、人材派遣・SES、IT・ソフトウェア、コンサルティング、広告・マーケティング、医療・介護・福祉、整骨院・鍼灸、医薬品、教育・出版、保険代理店、投資ファンド、公益財団法人、旅行・留学