経営の課題は、
専門の境目どおりには
起きない。
労務の相談の裏に資金の問題があり、契約の相談の先に組織の問題がある。経営者が向き合う課題は、いつも複数の専門にまたがっています。
だから私たちは、士業と専門家がひとつのチームとして課題に向き合うグループをつくっています。自分の専門に誇りを持ちながら、隣の専門と組むことを面白がれる人と働きたい。
誰かのためにやり切った仕事は、巡って自分たちに返ってくる。その循環を、一緒に大きくしていきましょう。
altruloopホールディングス 代表野澤 惇社会保険労務士
専門家が集まる、
ひとつのグループ。
会社や事務所の枠を越えて、ひとつの経営課題に複数の専門家があたります。どの組織に所属しても、グループ全体の案件と仲間に関わることができます。
グループ横断で連携し、ワンストップで支援
- 税務顧問
- 決算・税務申告
- 相続・事業承継
専門性の統合で、
経営の、
行動指針
会社や職種が違っても、グループの全員が同じ基準で仕事をします。
凡事徹底
当たり前のことを、誰よりも徹底する
常にプロであれ
専門家としての責任と誇りを持つ
迅速正確であれ
早く応え最後まで確実にやり切る
本質を見極めよ
論点を定め仮説から真の課題に迫る
日々学び続けよ
最新の知見でお客様に応え続ける
正直であれ
誠実さをすべての仕事の礎とする
育った人が、
グループの価値になる。
人は社内でしっかり育てる。その先の活躍の場所は、ひとつに限りません。
グループの中で、専門を深める
担当領域を磨き、隣の専門家と組みながら、より大きな経営課題を任されていく。
経営の側に立つ
事業承継やM&Aでグループに加わった会社で、CxOとして経営そのものを担う。
外の世界で挑戦する
他社での活躍も歓迎します。どこで活躍しても、それは巡ってグループの価値になる。
募集職種
グループ各社・
選考の流れ
職種によって一部異なります。詳細は各募集要項をご確認ください。
- Step 1
エントリー
募集職種ページのフォームから応募。履歴書・職務経歴書を添付してください。
- Step 2
書類選考
書類選考とあわせて、職種に応じた短い実務課題に、ご自身のペースで取り組んでいただきます。
- Step 3
面談
オンラインで1〜2回。仕事の進め方や、これからのキャリアについて話します。
- Step 4
内定
条件をすり合わせ、入社日を決めます。