店舗ごとに異なる賃金ルールを点検・一覧化したうえで、約600名の給与計算を外部化。並走1か月で、支払日を止めずに切り替えた。
課題
- システムを一斉移行したが、設定・連携に不備が残っていた
- 店舗ごとに時給・土日祝の割増が違い、本社と店舗でも所定時間・固定残業の扱いが違う
- 海外拠点への出向者の扱いも整理が必要だった
アプローチ
- 01
設定の点検と整理
店舗ごとの時給・割増、本社と店舗の所定時間・固定残業の設定を点検。
- 02
月次給与・賞与計算の代行（約600名）
海外拠点への出向者の扱いを含めて計算。
- 03
ダブルチェックと運用ルールの整備
作成と確認を分け、毎月の運用ルールを文書化。
成果
- 並走1か月で、支払日を止めずに切り替え
- 毎月約600名の計算と明細発行を外部化
- 店舗ごとの賃金ルールを一覧で管理
担当専門家
株式会社altruloopホールディングス／社労士事務所altruloop 代表
野澤 惇Jun Nozawa
- 資格
- 社会保険労務士（登録番号 第13250298号）
- 専門領域
- 人事・労務DD
- IPOを見据えた労務監査・是正
- 就業規則作成・見直し
- 人事評価制度の構築・刷新
- 労務顧問（労務相談・手続き代行・給与計算）
- 支援業界
- 建設、製造（医療機器・製粉）、食品卸・食品輸入、飲食、小売・アパレル、人材派遣・SES、IT・ソフトウェア、コンサルティング、広告・マーケティング、医療・介護・福祉、整骨院・鍼灸、医薬品、教育・出版、保険代理店、投資ファンド、公益財団法人、旅行・留学