「残業代の計算が毎月大変なので、固定残業代にしたい」「求人で月給を高く見せたいので、みなし残業を入れている」。固定残業代（みなし残業代）は、多くの中小企業で使われている賃金の決め方です。 しかし、固定残業代は最高裁判所が有効と認める要件が...

「能力不足の社員に辞めてもらいたいが、解雇できるほどの理由はない」「話し合いで円満に退職してもらうには、どう切り出せばよいのか」。問題を抱えた従業員への対応で、多くの会社が検討するのが退職勧奨です。 退職勧奨そのものは違法ではありません。...

「繁忙期だけ月45時間を超えて残業してもらいたい」「特別条項を結べば、何時間まで残業させてよいのか」。決算期や納期前など、一時的に業務が集中する会社でよく出てくるのが、36協定の特別条項に関する疑問です。 特別条項を結べば月45時間・年360時間...

「社労士と顧問契約を結びたいけれど、月いくらが妥当なのか分からない」「見積もりを取ったら、事務所ごとに金額がばらばらだった」。こうしたご相談を、経営者や人事担当者の方から毎月のようにいただきます。 社労士の顧問料は、従業員数とどこまで任せ...

就業規則の作成は全国どこからでも依頼できますが、事務所によって「ひな形をベースに安く早く作る」「実態をヒアリングしてオーダーメイドで作る」「業種や雇用形態ごとに作り分ける」と得意領域が大きく分かれます この記事では、就業規則の作成を依頼で...

労務監査・労務DDは全国どこからでも依頼できますが、事務所によって「IPOに強い」「M&Aに強い」「是正まで伴走する」と得意領域が大きく分かれます。この記事では労務監査・労務DDを依頼できる社労士事務所8社を比較しました。 事務所選びで最も大切...

北海道で社労士を探すなら、事務所の所在地よりも「対応エリア」と「得意領域」で選ぶのが近道です。電子申請の普及により、札幌以外の地域からでも道内・道外の社労士に依頼しやすくなっています。 本記事では、社労士が札幌・旭川・帯広・函館とエリア別...

「担当者の退職」や「北海道特有の法改正・手当」にお悩みの経営者様へ。給与計算の外注は、労務全般を任せられる「士業グループ」を選ぶのが成功の近道です。 本記事では属人化リスクを解消する依頼先の選び方を現役の社労士が解説します。 この記事でわ...

人事DD（人事デューデリジェンス）とは、M&Aの実行前に対象会社の人・組織に潜むリスクを洗い出し、金額と時間軸に落とし込んで、買収価格・契約条件・統合後の運営に反映させるための調査です。 この記事では、人事DDの設計から契約反映、クロージン...

1年単位の変形労働時間制は、1年以内の期間で労働時間をならし、季節的な繁閑に対応できる制度です。 ただし、1ヶ月単位よりも要件が厳しく、労働日数や連続勤務に上限があり、年間カレンダーの作成も必要になります。 この記事では、1ヶ月単位との違い、...

本記事では、36協定や就業規則の場面で必要になる「従業員代表（過半数代表者）」の正しい選び方を、なれる人・なれない人の要件、具体的な選出方法、無効になってしまうケース、実務の進め方までを社労士がわかりやすく解説します。 この記事でわかること...

この記事では、混同されやすい変形労働時間制・シフト制・フレックスタイム制の違いから、必要な手続きや自社に合った制度の選び方まで、社労士がわかりやすく解説します。 この記事でわかること 変形労働時間制・シフト制・フレックスタイム制の基本的な...