給与は、従業員一人ひとりの生活を支える基盤であり、企業と従業員の信頼関係を築くうえで非常に重要な要素です。従業員が安心して業務に集中し、本来の力を発揮するためには、毎月、決まった期日に正確な給与が支払われることが欠かせません。 しかしその...

副業を認める際の就業規則の必要性 副業解禁の流れと企業の対応 近年、「働き方改革」やライフスタイルの多様化を背景に、社員の副業を解禁する企業が増加しています。かつては就業規則で副業・兼業を禁止するのが一般的でしたが、政府の働き方改革実行計...

新型コロナ禍をきっかけにテレワーク（在宅勤務やリモートワーク）を導入する企業が増え、その後も新しい働き方として定着しつつあります。しかし、急遽テレワークを開始した企業の中には「ガイドラインの周知に留まり、就業規則の変更までは追いついてい...

2026年10月1日、改正労働施策総合推進法が施行され、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策がすべての企業の義務になりました。この記事では、就業規則に追記する場合の記載例と、単独で作成する「カスタマーハラスメント防止規程」のひな形（約10条・全...

経営者や人事担当者の中には、「就業規則って本当に必要？」「自社で作成できるだろうか？社労士に頼むと費用が高そう…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。就業規則は会社と従業員のルールブックであり、適切に整備することで会社をトラブルから守...