医療機関(クリニック・病院)向け就業規則作成
複雑な「医師の労働時間管理」と「スタッフの勤務シフト」を適法化。 医療労務の専門家が経営リスクを解消します。
医療現場の労務管理・対応に関して、こんなお悩みはありませんか…？
- 実態はシフト制なのに、規則上は「9時〜17時」のままになっている
- 2024年からの「医師の働き方改革」に対応できているか不安だ
- 看護師や医療事務など、職種ごとの手当や当直のルールが整理されていない
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1.現状のヒアリング
- 診療体制（外来・病棟）や、院長先生が目指す医院のビジョンを丁寧にヒアリング
- 医師・看護師・事務職ごとの勤務実態や、潜在的な労務リスク（残業・名ばかり管理職等）も共有
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2.医療機関向け就業規則の作成
- 1ヶ月・1年単位の変形労働時間制など、医療現場のシフトに即したオーダーメイド設計
- 夜勤・当直・オンコール手当や、医師の働き方改革にも完全対応
- 資格手当や固定残業代など、医療特有の賃金規程・育児介護休業規程も整備
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3.労基署への届出代行
- 作成した就業規則や36協定の届出など、煩雑な行政手続きを全て代行
- 電子申請（e-Gov）に完全対応し、ペーパーレスかつ最短スピードで完了
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4.従業員説明会のサポート
- 看護師やコメディカルスタッフにも伝わりやすい説明資料を作成
- シフト変更や手当に関する想定質問への回答（Q&A）を用意し、説明当日の混乱や不満を回避
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
医療業界の慣習と法改正（医師の働き方改革）を熟知
一般企業とは異なる、病院・クリニック特有の勤務形態（変形労働時間制、当直、オンコール等）に合わせた規定を整備します。
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Point
「病院を守る」ためのリスク管理規定を網羅
SNSの利用規定、副業の可否、服務規律（身だしなみや接遇）、ハラスメント対策など、現代のトラブル事例に基づいた防衛策を盛り込みます。
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Point
安心して働ける「定着する職場づくり」を支援
「長く働きたい」と思われるクリニック作りを労務面からサポートします。
Flow
就業規則作成の流れ
問い合わせから納品まで最短1ヶ月程で可能です。
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Step.
お問い合わせ・無料相談
フォームよりご連絡ください。現在の勤務実態、過去のトラブル、院長先生の方針を丁寧にお伺いします。
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Step.
お見積り・ご契約
支援内容と費用にご納得いただけましたら、電子契約にて締結します。
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Step.
ヒアリング・素案作成（1~2週間）
医療機関向けの実績豊富なベースをもとに、貴院オリジナルの素案を作成します。
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Step.
修正・確定
ドラフトをもとにディスカッションし、内容を確定させます。
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Step.
意見書取得・届出
従業員代表からの意見書を取得し、労働基準監督署へ届け出を行います。
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Step.
納品・運用開始
完成版データをPDFやWord等で納品させていただきます。
※必要に応じて社内への説明会も実施可能です。
Case Studies
実績
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宿日直体制のある医療法人・病院
【医師の働き方改革対応】「医師の働き方改革」を加味して複雑な「医師の労働時間管理」や36協定を整備し、医療提供体制を維持したまま法令遵守を実現しました。
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女性スタッフの多い歯科クリニック【産休育休整備・ハラスメント対策】
慢性的な人手不足解消のため、女性が長く働ける「産休・育休規程」や「短時間勤務制度」を導入。あわせて院内ルール（服務規律）を明確化し、人間関係のトラブルを減らすことで、離職率の改善に成功しました。
Price
料金プラン
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就業規則(本則)作成
200,000円(税別)
労働時間、休日、服務規律、解雇要件など、リスクヘッジの根幹となる条文を設計。
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賃金・育児介護休業規程作成
各50,000円(税別)
残業代、各種手当、昇給・賞与ルール等。
2025年法改正に完全対応。
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追加 各種規程
各30,000円(税別)
・副業・兼業規程
・テレワーク勤務規程
・ハラスメント防止規程
・慶弔見舞金規程 など -
従業員への説明会
100,000円(税別)
・説明用スライド資料の作成
・想定Q&Aの作成
・説明会への同席（オンライン）
Service
関連サービス
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10人未満の会社様向け作成サービス
10人未満の会社様に特化した就業規則の作成サービスです。
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見直し・変更届サービス
就業規則のリスク診断から見直し、変更の手続きまで対応するサービスです。
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パート・契約社員規則作成サービス
パート/契約社員が多い事業者向けの正社員とは別でパート/契約社員専用の就業規則を作成するサービスです。
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英語版 就業規則作成サービス
外国人労働者が多い会社様向けに就業規則の英訳等を行うサービスです。
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運送業向け作成サービス
運送業の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
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建設業向け作成サービス
建設業の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
question
よくあるご質問
Q
スタッフ数10名未満の小さなクリニックですが、就業規則の作成は必要ですか？
法律上の義務はありませんが、「病院と院長先生を守る」ために強く推奨します。 ルールが明文化されていないと、トラブル（残業代請求等）に発展するリスクが高まります。また、多くの助成金申請において就業規則の添付が要件となっているため、早期の整備をおすすめしています。
Q
「医師の働き方改革（2024年問題）」や、複雑な変形労働時間制にも対応できますか？
はい、医療業界特有の労務管理を熟知しておりますので、安心してお任せください。 一般企業とは異なる「宿日直許可」の労務管理や、医師の時間外労働の上限規制（B水準・C水準など）への対応、変形労働時間制（1ヶ月・1年単位）の適正な運用設計も行います。
Q
開業時にネットのひな形でとりあえず作った就業規則があります。見直しだけでも依頼できますか？
もちろんです。むしろ「実態と合っていないひな形」の放置が最も危険ですので、早急な見直しをおすすめします。 「固定残業代が含まれているつもりだったが、規定上の根拠がなかった」「休憩時間が現場の運用とズレている」といったケースは、未払い賃金トラブルの原因となるため、現状と乖離していないか含めリスクを解消するための改定案をご提示します。
対応地域
