社労士によるIPO支援・労務監査コンサルティング
上場審査の「労務ハードル」を洗い出し、最短ルートで突破する
株式上場（IPO）準備における労務課題に関してこんなお悩みありませんか…？
- 「IPO」に向けて労務周りを整備したい
- 「IPO労務監査」に向けて、未払い残業や36協定の運用を整備したい
- N-2期（直前々期）に入る前に、労務コンプライアンスを完璧にしたい
- ベンチャーのスピード感を殺さずに、上場審査に耐えうる管理体制を作りたい
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1.IPO労務監査（予備調査・本調査）
- 上場審査基準に基づき、過去の未払い賃金や管理監督者の適正性など、潜在的な「労務リスク」を洗い出します。
- リスクの重大性をで可視化し、優先的に対処すべき課題を明確にした報告書を作成します。
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2.未払い賃金是正・勤怠管理フローの再構築
- 未払い残業代の遡及計算から、従業員への説明、清算業務まで、是正対応を実務面でリードします。
- 「1分単位の計算」や「変形労働制」など、法に適合しつつ運用しやすい勤怠管理まで設計します。
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3.諸規程（就業規則・賃金規程等）の整備・改定
- ベンチャー期に作成された古い規程を、最新の法改正および実態に合わせてフルリニューアルします。
- 「実態と乖離したルール」を撤廃し、リスクを排除。ハラスメント防止規定や育児介護規定など、上場審査でポイントとなる諸規程も網羅的に整備します。
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4.内部監査制度の構築支援
- 上場後も自社で適正な運用が継続できるよう、労務部門における内部監査フローの構築を支援します。
- 監査チェックリストの作成や、内部監査担当者へのレクチャー（ノウハウ移転）を行い、自浄作用のある強い組織作りをサポートします。
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
上場審査のツボを押さえた実務支援
IPO審査で突っ込まれたポイントを知り尽くした社労士が担当します。形式的な法令チェックだけでなく、「審査上の論点」となる未払い賃金を重点的に監査。
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Point
「労務管理」と「事業成長」の両立
会社のカルチャーや成長フェーズを尊重しつつ、法的な安全性を確保できるラインを設計。「管理で組織が回らなくなる」IPOあるあるを防ぎます。
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Point
IPO後の運用まで見据えたサポート
未払い残業代の遡及計算や、是正時の従業員説明、新しい勤怠フローの定着まで、現場に入り込んで「泥臭い実務」まで完遂します。
Flow
依頼の流れ
お問い合わせから課題抽出、そして改善実務までワンストップで支援します。
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Step.
お問い合わせ・スケジュール確認
現在の上場準備フェーズ（直前々期など）や、主幹事証券・監査法人から受けている指摘事項、貴社の懸念点などをヒアリングさせていただきます。
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Step.
現状診断（ショートレビュー）
労務管理の全体像を把握する予備調査を行います。重大な法的リスクの洗い出し、本調査や改善支援に必要なスコープと費用をご提示します。
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Step.
課題抽出・改善スケジュール策定
詳細な監査を行い、上場審査基準とのギャップ（課題）をすべて抽出します。「いつまでに何を是正すべきか」という優先順位を明確にし、審査スケジュールから逆算した工程表を策定します。
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Step.
改善実務の実行
計画に基づき、就業規則の改定や未払い賃金の精算、勤怠フローの再構築などの実務を実行します。
Price
料金プラン（税別）
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労務ショートレビュー
200,000~円
現状の労務リスクを把握する簡易診断プランです。 就業規則や賃金台帳から「何が不足しているか」「上場までに解決すべき課題は何か」を洗い出します。
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IPO支援 月額コンサルティング
500,000~円
課題管理表の進捗管理から、証券会社・監査法人からの質問対応、法改正に伴う運用アドバイスまで包括的にサポートします。
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諸規程 整備・改定スポット
200,000~円
既存の就業規則を、上場審査基準に合わせてフルリニューアルします。 賃金規程、育児介護規程、ハラスメント防止規程など、審査で必須となる数十種類の附属規程も一括で整備します。
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内部監査体制 構築支援
300,000~円
上場審査で必須となる「労務部門の内部監査フロー」の構築を支援します。 監査チェックリストの作成や、監査実施サポートなど、上場後も自社で適正な運用が回る仕組みを作り上げます。
question
よくあるご質問
Q
N-3期の段階から相談しても良いですか？
はい、もちろんです。むしろN-3期（直前々期以前）からのスタートを強く推奨します。 未払い賃金の精算や規程の改定には時間がかかります。また、N-2期（直前々期）からは厳しいチェック対象期間となるため、それまでにクリーンな体制を構築しておくことが重要になります。
Q
監査法人との折衝もサポートしてくれますか？
はい、監査法人や主幹事証券会社からの指摘事項に対する面談への同席も可能です。 「審査基準」や「専門用語」を熟知しておりますので、指摘に対して的確かつ納得感のある説明ロジックを構築し、スムーズな審査進行をバックアップします。
Q
既に顧問社労士がいますが、IPO支援だけ依頼できますか？
はい、可能です。日常の手続きや給与計算は現在の社労士先生にご依頼いただいたまま、「IPOに向けた監査・コンサルティング」のみをスポットで弊社にご依頼いただくケースも多数ございます。 現在の顧問契約を解約する必要はありませんので、専門性の高い「上場支援のセカンドオピニオン」としてお気軽にご活用ください。
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