就業規則の変更届出（リスク診断）
法改正・最新判例に対応する
「就業規則リスク診断＆変更届出」
就業規則の「見直し」「変更」に関してお悩みはありませんか
- 法改正があるたびに就業規則の変更が必要と言われるが、対応が追いついていない
- 今の会社の実態(働き方)と就業規則の内容が乖離してしまっている
- 創業時に作ったきりで、何年も内容を見直していない
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1.現就業規則のリーガルチェック・リスク診断
- 最新法令と照合し、残業代請求などの「潜在リスク」を洗い出し
- 専門家が診断レポートを作成し、法改正対応に必要な見直しポイントを提示
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2.変更案の作成
- 法改正対応に加え、副業・リモート等の実態に即した「形骸化しない条文」を作成
- テンプレート流用は排除。経営視点で「守りと攻め」を両立する変更案を設計します。
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3.労働基準監督署への変更届出代行
- e-Gov電子申請により、労基署への届出から意見書添付まで、煩雑な変更手続きを完全代行。
- 完全ペーパーレスで即時完了させ、受理印付きの公文書データを納品。
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4.従業員への周知サポート
- 変更背景や要点を整理した「説明用スライド」を作成し、社内周知を支援
- 想定Q&Aを準備し、誤解による現場の混乱や反発リスクを未然に回避
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
最短3週間でのスピード納品
ヒアリングからドラフト作成、変更届出の手続きまでを最短ルートで進行。e-Gov電子申請をフル活用し、役所への移動や郵送時間をカットすることで最短での納品を実現。
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Point
変更費用は5万円〜(業界最安値レベル)
無駄な経費を削減したデジタル特化型だからこそ実現できる、圧倒的なコストパフォーマンス。単なる「格安修正」ではなく、社労士が法改正対応やリスクヘッジも網羅した高品質な改定を提供。
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Point
打ち合わせから届出まで完全オンライン完結
訪問や対面面談は不要。Zoom、Slack等で、全国どこからでも就業規則の見直しがスムーズに完結。契約もクラウドサインで即締結。
Flow
就業規則変更・依頼の流れ
問い合わせから納品まで最短3週間で可能です。
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Step.
お問い合わせ・現状規則の共有
問い合わせフォームより連絡し、現行の就業規則データを共有。
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Step.
お見積り・ご契約
潜在リスクの簡易診断と要望ヒアリングを行い、最適な変更・見直しプランと費用を提示。
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Step.
リスク診断・変更案の作成
法改正対応および貴社の実情を反映した、オーダーメイドの変更ドラフトを作成。チャット等で細かなすり合わせを行い、納得いくまで内容を調整・確定。
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Step.
意見書の回収・署名
従業員代表を選出し、弊社が用意した「意見書」フォーマットに署名・捺印を取得。（社員の同意取り付けや過半数代表者の選出方法についてもアドバイスします）
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Step.
労働基準監督署への届出・納品
e-Gov電子申請にて、管轄監督署への届出をスピーディーに完全代行。 公文書データと、編集可能な完成版ファイルを納品し完了。
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Step.
納品・運用開始
完成版データをPDFやWord等で納品させていただきます。
※必要に応じて社内への説明会も実施可能です。
Case Studies
実績
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2024年問題に伴う就業規則の変更
【建設業界：50名】法改正（2024年問題）を見据え、1年単位の変形労働時間制を導入。「現場への移動時間」の定義を就業規則で明確化し、未払い残業代リスクを解消しました。
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未払い残業代リスクの解消と歩合給の見直し
【運送業：30名】古い賃金規程を撤廃し、改善基準告示に適合した新給与体系へ移行。固定残業代の運用を適正化し、監査に強い体制を構築しました。
Price
料金プラン(税別)
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就業規則のリスク診断
50,000円
・リスク診断レポートの納品
・就業規則の健全度をスコアリング -
就業規則の変更・届け出
50,000~円
・変更箇所によってお見積り
※必要に応じて従業員への説明資料の作成も行います
Service
関連サービス
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10人未満の会社様向け作成サービス
10人未満の会社様に特化した就業規則の作成サービスです。
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就業規則作成サービス
就業規則の本則や賃金規程、育児介護休業規程など各種規程をオーダーメイドで作成するサービスです。
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パート・契約社員規則作成サービス
パート/契約社員が多い事業者向けの正社員とは別でパート/契約社員専用の就業規則を作成するサービスです。
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医療機関向け作成サービス
医療機関の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
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英語版 就業規則作成サービス
外国人労働者が多い会社様向けに就業規則の英訳等を行うサービスです。
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建設業向け作成サービス
建設業の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
question
よくあるご質問
Q
就業規則の変更に「社員の同意」は必要ですか？
原則として「意見書」の添付が必要ですが、不利益変更の場合は個別の同意が必要になるケースもあります。 一般的な変更手続きでは、従業員代表からの「意見書」を労働基準監督署へ提出する必要があります（全員の同意署名は必須ではありません）。ただし、賃金ダウンなど従業員にとって不利益となる変更を行う場合は、合理的な理由や経過措置が必要となり、慎重な対応が求められます。
Q
一部分だけの変更・見直しでも依頼できますか？
はい、可能です。 育児・介護休業規程のみの改定や、賃金規程の手当変更など、必要な部分だけのスポット依頼も承っております。ただし変更箇所が他の規定と矛盾しないか、全体の整合性は必ず社労士がチェックさせていただきます。
Q
就業規則の変更届出を忘れていた場合、どうなりますか？
法律上は30万円以下の罰金対象となりますが、速やかな手続きが必要です。 気づいた時点で速やかに変更届出を行えば大きな問題にはなりません。ただし、未届の状態では助成金が受給できなかったり、労使トラブルの際に会社側の主張が認められにくくなるリスクがあります。
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