2024年4月から本格施行された「医師の働き方改革」。医療現場の特殊性を考慮しつつも、「医師の健康を守り、持続可能な医療体制を築くこと」を目的に導入されました。 本記事では、病院経営や労務管理において避けて通れない「医師の働き方改革」の全体像...

建設業における時間外労働の上限規制が適用された2024年4月から2年が経過しました。2026年現在、労働基準監督署の調査や指導は年々厳格さを増しています。 本記事では「休日労働の算定ルール」「元請け企業との単価交渉」等、建設業の現場の実態に即した具...

社会保険労務士の野澤です。 最近弊社への問い合わせで社会保険労務士の乗り換えについて相談をいただくケースがとても増えています。 理由を聞いてみると、「対応スピードが遅い」「給与計算にミスがあった」「コミュニケーションが取りにくい・上から目...

会社を設立したり、初めて従業員を雇い入れたりしたとき、まず向き合うことになるのが「労働保険」の加入手続きです。 労災保険と雇用保険を合わせて「労働保険」と呼び、労働者を1人でも雇う事業所は、業種や規模を問わず原則として加入が義務づけられて...

初めて従業員を雇い入れた会社や、新たに支店を開設した事業所がまず対応すべき手続きが「労働保険関係成立届」の提出です。様式第1号と呼ばれるこの書類は、労働保険（労災保険＋雇用保険）に加入するための 起点となる最重要書類 で、提出が遅れれば費用...

渋谷区で社労士事務所を探すとき、「どこに相談すればいいかわからない」「候補が多すぎて比較しきれない」と感じる方は少なくありません。渋谷はIT・スタートアップをはじめ多様な業種が集積するエリアで、社労士事務所の数も多く、それぞれに強みが異な...

八王子・立川エリアで社会保険保険労務士を探そうとしたとき、多くの事務所がいるためどの事務所に依頼したらよいか悩まれると思います。働き方改革やDX化が加速する2026年、社労士の役割は単なる手続き代行ではなく、会社を支える重要な労務のパートナー...

人事評価制度は社員のモチベーションを高める重要なツールですが、現場では「評価に納得いかない」「基準がおかしい」といった不満の声が絶えません。正当に評価されていないという不満は、「どうせ頑張っても無駄だ」と社員がやる気なくす最大の原因とな...

「自由な働き方」の象徴であるフレックスタイム制。採用力の強化や離職防止に大きな効果を発揮する一方で、自己管理の徹底や複雑な残業代計算など、運用面に不安を感じる担当者様も多いのではないでしょうか。 本記事では、制度の基本からメリット・デメリ...

従業員の給与に関するルールを定める「賃金規程」。 作成や改定の必要性に迫られているものの、具体的にどのような条文を盛り込めばよいのか、法律的に問題ない書き方はどうすべきか、お悩みではないでしょうか。 本記事では、社会保険労務士の監修のもと...

入社が決まったのに「雇用契約書をもらってない」という状況は、働く側にとって非常に不安なものです。 また、会社側としても「忙しくてつい後回しにしている」というケースがあるかもしれません。しかし、書類の交付を怠ると、予期せぬトラブルや法的なペ...

新しく従業員を雇い入れる際、必ず作成しなければならない書類があります。しかし、「労働条件通知書」と「雇用契約書」、この2つの違いを明確に理解している方は意外と少ないものです。 「どちらを作ればいいの？」「両方必要なの？」「面倒だから1つにま...