社労士による人事・労務相談サービス
問題社員・ハラスメント・解雇トラブル
などネットには載っていない「現場の最適解」をアドバイス
労務に関してこんなお悩みありませんか…？
- 従業員とのトラブルが発生したが、どのように対応すれば良いか分からない
- 法改正のたびに何をすればよいか分からない
- 顧問社労士はいるが、レスポンスが遅く相談しにくい
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1.チャット・オンラインによる相談
- ChatworkやSlackなどでいつでも相談可能。日常の些細な疑問から急ぎの内容までスピーディーに回答します。
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2.オフラインでの訪問相談
- 必要に応じて対面での対応も可能です。複雑な事案対応や経営層交えた重要な会議への参加も可能です。
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3.法改正情報の提供と対応策の提案
- 法改正があった場合に対応策含めて情報をご提供します。
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4.セカンドオピニオン（現在の顧問社労士以外の意見提供）
- 現在の顧問契約はそのままに、特定の課題や判断に迷う事案について「第三者の専門的見解」を提供します。
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
迅速なレスポンスとチャット対応
ChatworkやSlackなどのツールを活用し、日常の些細な疑問にもスピーディに回答。基本6時間以内に回答させていただきます。
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Point
補助金・助成金情報の提供
相談の中で貴社にマッチ思想な補助金・助成金がございましたら提供。興味がある場合は申請手続き含め対応させていただきます。
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Point
採用・経営・労務など幅広い領域での相談
採用戦略や組織開発など人事労務周りの経営課題を幅広くカバー。 「人」に関するあらゆる悩みをワンストップで相談いただけます。
Price
料金プラン(税別)
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相談顧問プラン
10,000~円
チャットやオンラインで、日常の些細な労務相談に迅速に対応します。法改正情報のキャッチアップや、判断に迷った際の相談役として継続的にサポートします。
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スポット相談
20,000~円
解雇トラブルやハラスメント対応、就業規則のリーガルチェックなど、個別の事案をピンポイントで解決します。緊急性の高い案件や、特定の課題のみを依頼したい場合に最適です。
Flow
相談開始までの流れ
最短、問い合わせ当日から相談可能になります。
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Step.
お問い合わせ
フォームよりご連絡ください。現状の課題等をオンラインで伺います。
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Step.
お見積り・ご契約
費用にご納得いただけましたら、電子契約にて締結します。
※費用は実際の労務相談の内容/時間で決まります。 -
Step.
労務相談（サポート開始）
チャットツールにて随時質問をしていただけます。※オンラインでの相談対応も可能です。
Case Studies
実績
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メンタルヘルス不調・休職者の復職トラブル
復職と再休職を繰り返す社員への対応について相談。主治医の診断のみに頼らず、産業医面談や「試し出勤」による判定フローを導入しました。業務遂行能力を慎重に見極めることで、無理な復職による病状悪化と会社側の安全配慮義務リスクを回避しました。
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問題社員（ローパフォーマー）への対応
成績は良いものの遅刻や反抗的な態度を繰り返す社員への対応について相談。即時解雇は避け、客観的な指導記録の作成と適正な改善指導プロセスを支援しました。
question
よくあるご質問
Q
人事・労務相談の回数に制限はありますか？
制限はありません。相談顧問プランも単発のスポットプランも基本時間単位での契約になります。※もし相談量が多い場合は相談顧問プランのほうがお得です。
Q
どこまで対応していただけますか
基本的に本プランではチャット（オンライン）での労務相談のみになります。別途給与計算プランや手続き代行のプランなど幅広くサービスを提供しているため企業様の課題に合わせてご提案させていただきます。
Q
スポット（単発）での相談は可能ですか？
可能でございます。私たちの事務所では最短当日から相談可能ですので、急ぎの方でも安心してお問合せください。
Q
従業員からの直接相談窓口になってもらえますか？
可能でございますが、基本経営者（役職者）の課題と従業員からの課題は異なるため、経営者や人事労務担当者からの相談を推奨しています。
対応地域
