労務相談
労務に関してこんな
お悩みありませんか?
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労働時間・残業管理が難しい
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懲戒処分をしたいが、適切な方法が
わからない -
従業員とのトラブル対応に困っている
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解雇リスクを最小限に抑えたい
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ハラスメントの相談を受けたが、
どう対応すればいいかわからない -
労務トラブルが起こる前に専門家に
相談したい -
休職・退職のルールが曖昧で
トラブルが心配 -
労務に関する不安を
私たちが解消します
労務管理は企業の健全な成長に欠かせない重要な要素です。
しかし、社会保険の手続きが複雑だったり、労務トラブルへの対応に不安を感じたりしていませんか？
また、働き方改革や最新の労務管理システムに対応できず、効率化が進まないと悩んでいませんか？
私たちは、最新の法改正や労務管理の動向を常に把握し、
企業の成長と従業員の安心を支える最適なサポートを提供します。
労務の課題を一緒に解決し、より良い職場環境を実現していきましょう。
＼まずはお気軽にご相談ください／
提供サービス
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1.労働時間・残業管理に
関する相談
- 労働時間の適正管理（変形労働時間制・フレックスタイム制の導入アドバイス）
- 固定残業代制度の適切な運用方法の指導
- 36協定の適正な締結方法と労働基準監督署への届出に関するアドバイス
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2.休職・退職のルールに
関する相談
- メンタルヘルスや病気による長期休職者への対応方針の助言
- 退職希望者への適切な対応（円満退職への手順）
- 自己都合・会社都合退職の適切な区分と手続きの指導
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3.懲戒処分の適用に
関する相談
- 懲戒処分の適正な適用基準のアドバイス
- 懲戒解雇・減給・出勤停止などの処分を行う際のリスク管理
- 就業規則に基づく処分の有効性判断
- トラブル回避のための書類整備（指導記録・通知書の作成支援）
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4.従業員とのトラブル
対応に関する相談
- 労働契約に関するトラブルの回避策（契約書の見直し・更新ルール）
- 未払い賃金・サービス残業に関する問題のリスク回避
- 労働組合・ユニオン対応のアドバイス
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5.解雇に関するリスク
管理と適正な対応
- 問題社員を解雇する際の適正な進め方とリスク回避策
- 「不当解雇」とならないための事前準備と適正な解雇理由の整理
- 解雇通知の出し方、退職勧奨の適切な手法
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6.ハラスメント対応に
関する相談
- 社内でのパワハラ・セクハラ相談窓口の設置アドバイス
- ハラスメント発生時の対応・調査手順の指導
- 再発防止策の提案と社内制度の見直し
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7.労務トラブル防止の
ための社内研修、
説明会
- 経営者・人事担当者向けの「労務管理基礎研修」
- 管理職向けの「労務トラブル防止研修」
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8.必要に応じた弁護士・
他士業との
連携サポート
- 労働紛争の法的対応が必要な場合の弁護士紹介
- 就業規則・労働契約書の適正化に関する行政書士との連携
- 助成金・補助金活用に向けたコンサルティング
社労士事務所
altruloopの強み
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ポイント1
経営者目線での実践的な
アドバイス単なる法律論ではなく、経営者目線での現実的な対応策を提案します。
企業が労務リスクを回避しつつ、円滑な組織運営ができるよう、実務に即したアドバイスを提供します。
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ポイント2
顧問契約なしでも相談
可能な「スポット対応」「今だけ相談したい」「特定の労務問題だけ解決したい」といったケースにも対応可能です。
顧問契約なしでもスポットでの労務相談ができるため、必要なときに専門家のサポートを受けられます。
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ポイント3
労務トラブル防止の
ための
「社内研修・
管理職指導」も対応労務問題の多くは、事前の対策不足が原因で発生します。
当事務所では、経営者・管理職向けに、ハラスメント防止・労務トラブル対策・適正な人事管理などの研修を実施。トラブルを未然に防ぐための教育・指導も行います。
労務相談の流れ
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step1
お問い合わせ
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電話・メール・お問い合わせフォームからご連絡ください。
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✓
ご相談内容の概要をお伺いし、最適な対応方法を
ご提案します。 -
✓
スポット相談 or 継続サポート など、ご希望に応じた対応が
可能です。
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step2
初回ヒアリング
（無料相談可）-
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現在の労務課題やトラブルの状況を詳しくヒアリングします。
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✓
必要な対応策やリスクを整理し、具体的な解決方法を
提案します。 -
✓
顧問契約なしでも対応可能なため、まずはお気軽に
ご相談ください。
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step3
具体的な対応方針の
策定-
✓
相談内容に応じた適切な労務対応の方針を決定。
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✓
必要に応じて社内対応の指導や管理職向けの説明を実施。
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✓
リスク回避のためのポイントを明確にし、最適な手続きを
案内。
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step4
必要な書類、
社内ルールの確認、
整備-
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解雇・懲戒処分・休職対応などの場合、法的に適正な
進め方を確認。 -
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会社の就業規則・労働契約書など、関連する社内ルールの
チェック。 -
✓
必要に応じて、弁護士や他士業と連携し、法的リスクを回避。
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step5
社内研修、
予防策の提案
（ご希望の場合）-
✓
ハラスメント防止・労務トラブル防止の研修を実施可能。
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管理職向けに適正な労務管理のポイントを指導。
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✓
企業の労務リスクを最小限に抑えるための継続的な
サポートも可能。
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step6
継続的なサポート
（必要に応じて）-
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スポット相談だけでなく、顧問契約による継続支援も可能。
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✓
定期的な労務チェックや法改正情報の提供で、常に最新の
対応ができる環境を整備。 -
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企業の成長に合わせて、労務管理の仕組みを強化・最適化。
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＼まずはお気軽にご相談ください／
よくあるご質問
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Q1. 労務トラブルが起きた場合、すぐに相談できますか？はい、可能です。
労務トラブルは初動対応が非常に重要なため、状況を詳しくお伺いし、適切な対応策をご提案します。
問題が深刻化する前に、できるだけ早めにご相談ください。
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Q2. どのような内容の相談ができますか?労働時間・残業管理、従業員の休職・退職対応、懲戒処分、解雇、ハラスメント対応など、企業の労務管理全般に関するご相談が可能です。
特に、労務トラブルの未然防止や社内ルールの適正化に関するアドバイスも提供しています。
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Q3. 顧問契約をしなくても相談できますか?はい、スポットでの相談も可能です。
特定の労務問題について「今だけ相談したい」という場合でも対応いたします。継続的なサポートをご希望の場合は、顧問契約もご検討いただけます。
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Q4. 相談だけでなく、手続きや書類作成もお願いできますか?ご相談に加え、必要に応じて労務手続きや書類作成のサポートも可能です。
ただし、手続きや書類作成は別途費用がかかりますので、具体的な業務内容をお伺いした上で、お見積もりをご案内いたします。
