この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と就業規則の法的な優先順位や、内容が矛盾している場合の実務的な対応について、わかりやすく解説します。 この記事でわかること 労働協約・就業規則・労働契約の法的な「優先順位」 記載内容が矛盾する...

「労働協約」と「労使協定」 名前が非常によく似ているため、どちらがどのような役割を持っているのか、混同されている人事担当者や経営者の方は少なくありません。 この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と労使協定の違いをわかりやすく整理...

この度、次世代へ価値を届けるWebインタビューメディア『ビジネスタイムズ』より取材を受け、当事務所代表・野澤のインタビュー記事が公開されました。 『ビジネスタイムズ』は、「日本を支える革新者たちを全国へ」をテーマに、日本経済の基盤である中小...

この度、経営者が歩んできた挑戦と決断の軌跡を紐解くビジネスメディア「経道（KEIDO）」より取材を受け、当事務所代表・野澤のインタビュー記事が公開されました。 「経道」は、全国の経営者がどのような想いで事業に向き合い、困難を乗り越えてきたかを...

従業員を雇用する企業にとって、労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算など、労務管理業務は欠かせません。しかし、頻繁に改正される労働法令への対応や労務トラブルの予防には社労士の専門知識が必要です。 このような課題改善のために「...

この度、全国の優良社労士事務所をまとめた社労士おすすめ比較ナビ「 Labors」にて、おすすめ社労士事務所に選ばれました。社労士に関する基本知識も分かりやすくまとめているので、ぜひ参考にしてください。 また、姉妹メディアでは「税理士 東京」をはじ...

人事労務業務は、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど専門知識が求められる上に、時間と労力も要する業務です。そのため、近年では人手不足やコスト削減、業務効率化を目的に、人事労務アウトソーシングサービスを導入する企業が増えています。 サービ...

就業規則の作成や助成金の申請など、人事・労務関連の書類や手続きは複雑で、自社対応では限界を感じることも多いのではないでしょうか。 これらの書類は、最新の法律に基づいた正確な内容であることが求められるため、専門的な知識が欠かせません。 そこ...

補助金・助成金は企業の資金調達において非常に有効な手段ですが、採択されるためには専門知識と煩雑な手続きが必要です。自社に最適な制度を見つけ、採択率を高めるためには、実績豊富な専門家への依頼が成功の鍵となります。 ここでは、補助金・助成金申...

給与計算は毎月発生する重要な業務ですが、時間がかかる・正確性が問われる・法改正に対応しきれない、などの理由から多くの企業が社労士事務所にアウトソーシングしているのが現状です。 しかし、料金体系やサポート内容、得意分野が異なることから事務所...

「自社の労務管理、実は法令違反しているかもしれない」と感じたことはありませんか？ 働き方改革関連法の施行以降、中小企業にも厳しい監査・調査が行われる時代になりました。 しかし、「何がリスクになるのかわからない」「顧問社労士に相談しても全体...

社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）代表の野澤です。 この度、フリーコンサル株式会社が運営するコンサルタント・ハイクラス人材のキャリア、企業の課題解決に役立つ情報メディア 「コンサルGO」にて、「東京でおすすめの社労士事務所」として紹介...