残業などをさせている場合、適切に労使協定を結んでいますでしょうか。 結論から言えば、労使協定を結ばずに残業などをさせている場合、労働基準法違反となり、罰則や是正勧告の対象になりえます。しかし今から正しく締結・届出をすれば、違法な状態は解消...

結論から言うと、雇用保険適用事業所設置届は「設置日の翌日から10日以内」に「管轄のハローワーク」へ提出します。本記事では記入例・添付書類・様式のダウンロード先・提出期限に加えて、事業主控の扱いや設置年月日の確認方法まで、この1ページで確認で...

新しく従業員を採用したら、雇用保険の手続きをすみやかに進める必要があります。その際に必要になる書類のひとつが「雇用保険被保険者資格取得届」です。 ところが、実際に書いてみると「試用期間がある場合の資格取得日はいつにすればいいの？」「前職の...

従業員が退職した際に必要になるのが「雇用保険被保険者資格喪失届」です。退職後すぐに手続きを進める必要がありますが、「退職日と喪失日は同じ日付でいいの？」「自己都合のコードはどれ？」「離職票が必要かどうかは何を基準に判断すればいい？」とい...

労働保険関係成立届を提出した直後、または年度更新の時期に必ず必要となるのが 「労働保険概算保険料申告書」 です。正式名称は「労働保険 概算・増加概算・確定保険料／石綿健康被害救済法 一般拠出金 申告書（継続事業用）」という長い名称で、様式番号...

会社を設立したり、初めて従業員を雇い入れたりしたとき、まず向き合うことになるのが「労働保険」の加入手続きです。 労災保険と雇用保険を合わせて「労働保険」と呼び、労働者を1人でも雇う事業所は、業種や規模を問わず原則として加入が義務づけられて...

初めて従業員を雇い入れた会社や、新たに支店を開設した事業所がまず対応すべき手続きが「労働保険関係成立届」の提出です。様式第1号と呼ばれるこの書類は、労働保険（労災保険＋雇用保険）に加入するための 起点となる最重要書類 で、提出が遅れれば費用...

就業規則の改定に伴う労働基準監督署への届出は、従来の窓口持参や郵送から、デジタル庁の「e-Gov」を活用した電子申請へと完全にシフトしています。特に複数拠点を有する企業にとって、各管轄の監督署へ個別に届け出る手間をゼロにする「本社一括届出」の...

就業規則の作成や助成金の申請など、人事・労務関連の書類や手続きは複雑で、自社対応では限界を感じることも多いのではないでしょうか。 これらの書類は、最新の法律に基づいた正確な内容であることが求められるため、専門的な知識が欠かせません。 そこ...

従業員の入社は喜ばしい反面、会社側には複雑な手続きが求められます。「何から始めれば…」「もし漏れがあったら…」といった不安を抱えていませんか？従業員を一人雇用するということは、社会保険や労働保険、税金に関する法的な責任を負うということです...

従業員の入退社に伴う社会保険手続き、毎月の給与計算、年に一度の年度更新…。これらの煩雑な業務に追われ、本業に集中できていないと感じていませんか？手続きの漏れやミスは、将来の労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、社会保険手続きを社...

年に一度の算定基礎届、初めてのご担当で「何から手をつければ…」「もし間違えたら従業員に迷惑をかけてしまうのでは…」と、大きなプレッシャーを感じていませんか？そのお気持ち、よく分かります。算定基礎届は、従業員の生活に直結する社会保険料を決め...