人事労務の代行・アウトソーシングサービス
給与計算から採用・評価まで。
社労士が「人事・労務業務」を代行します。
人事労務業務に関して
こんなお悩みありませんか…？
- 毎月の労務業務（勤怠集計・給与計算）に時間がかかっている
- 採用を強化したいが手が回っていない
- 退職手続きや社会保険の手続きをアウトソーシングしたい
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1.勤怠集計～給与計算・賞与対応
- タイムカードや勤怠システムのデータ集計から、残業代計算、控除額の算出まで正確に行います。給与明細のWeb発行や、住民税の更新までワンストップで対応。最新の法改正にも自動的に対応し、ミスのない支払いを実現します。
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2.従業員の各種手続き代行
- 従業員の入社時の社会保険加入や、退職時の離職票発行、さらには傷病手当金や産休・育休の給付申請など、複雑な行政手続きを全て代行します。電子申請を活用し、スピーディーかつペーパーレスに完結させます。
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3.従業員の問い合わせ対応
- 従業員様からの「扶養に入れたい」「住所変更したい」「有給の残日数は？」といった日常的な労務・人事に関する問い合わせ窓口を代行します。
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4.従業員の採用（RPO）・評価・育成支援
- 事務代行にとどまらず、組織作りもサポートします。求人票の作成やスカウト送信などの採用実務（RPO）から、人事評価制度の設計・運用まで、組織フェーズに合わせた支援を行います。
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
人事労務の業務をトータルサポート
「採用はRPO会社、手続きは社労士、評価はコンサル…」とバラバラに依頼する必要はありません。弊社では、入り口の採用実務から、日々の給与計算・労務手続き、出口の退職対応まで、人事業務の域を一気通貫で支援します。
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Point
制度設計に強い代表が対応
代表は戦略系コンサルティングファーム出身の社労士です。単なる事務代行にとどまらず、「事業成長を加速させるための評価制度」や「優秀な人材を惹きつける採用戦略」など、経営視点に立った人事設計を強みとしています。
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Point
ベンチャーから大手企業までの多くの実績
スタートアップの立ち上げ期から、上場企業まで、多様なフェーズの支援実績があります。組織の成長に伴って発生する「壁」を乗り越えるためのノウハウを提供します。
Price
料金プラン（税別）
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人事・採用アウトソーシング
100,000~円/月
【採用実務・評価運用などの「攻め」の業務】
・人事評価制度の設計
・求人票の作成・媒体管理・更新
・スカウトメールの文面作成・送信代行
・面接日程調整・応募者対応 -
労務アウトソーシング
150,000~円/月
【給与計算・手続きなどの「守り」の業務】
・従業員情報の管理・更新
・勤怠集計および給与計算・賞与計算
・入社・退社の社会/雇用保険手続き
・36協定の作成・届出
・各種規則の作成・助成金の申請
Flow
依頼までの流れ
問い合わせから最短1週間で開始できます。
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Step.
お問い合わせ・課題のヒアリング
お問い合せフォームよりご連絡ください。オンラインにて現状の業務フローや、抱えている課題をヒアリングし、切り出す業務の範囲を整理します。
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Step.
お見積り・ご契約
ヒアリング内容を元に、最適なプランと費用をご提案します。内容にご納得いただけましたら、電子契約にて締結します。 ※費用は実際の業務ボリュームや人数規模によって決定します。
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Step.
業務フローの設計・テスト運用
既存のマニュアルやデータを共有いただき、弊社側で業務フローを確認します。テスト期間を設け、認識のズレや漏れがないかを確認しながら準備を行います。
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Step.
本稼働開始
テスト運用で問題がなければ本稼働となります。チャットツール（Slack/Chatwork等）で人事部のように密に連携し、貴社のバックオフィス業務を担います。
Case Studies
実績
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ITスタートアップ
創業以来、代表自身が給与計算や入社手続きを行っていましたが、事業拡大に伴い限界に。弊社に依頼をし、毎月の作業負担がゼロになっただけでなく、Slackでの即時相談体制により「バックオフィスの不安」が解消され、経営に専念できる環境が整いました。
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マーケティング企業
人事周りがパンクし、選考スピードの低下と評価への不満が発生していました。RPOによる日程調整・スカウト代行と、評価制度の再構築を同時に依頼。結果、選考スピードが大幅に改善し、内定の承諾率が改善しました。
Column
労務に関するコラム
question
よくあるご質問
Q
面談の日程調整までお願いできますか？
はい、応募者対応もお任せください。書類選考通過者への連絡や、Googleカレンダー等を用いた日程調整、ZoomURLの発行まで代行可能です。採用担当者様が「面接」に集中できるよう、手間の掛かる連絡業務を全て巻き取ります。
Q
今使っているエクセルの評価シートでも対応できますか？
クラウドシステム（SmartHRなど）への移行支援も得意としておりますが、現状のエクセルやスプレッドシートでの集計・管理業務もそのままお引き受けできます。貴社のやりやすい方法でご依頼ください。
Q
採用の１次面談も依頼できますか
貴社の採用基準をすり合わせた上で、弊社のコンサルタントが1次面接官としてスクリーニングを行います。「カルチャーに合う人だけを役員面接に通してほしい」といったご要望にもお応えし、採用工数を大幅に削減します。
※二次面接以降は貴社内でのご対応を進めています。
Q
規則の修正や助成金の申請などもお願いできますか？
はい、社労士事務所ですのでワンストップで対応できます。ここが一般的なBPO業者との大きな違いです。業務の中で気づいた就業規則の不備修正や、要件を満たす助成金の提案・申請代行まで、国家資格を持つ社労士が責任を持って対応いたします。
対応地域
