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就業規則の作成は全国どこからでも依頼できますが、事務所によって「ひな形をベースに安く早く作る」「実態をヒアリングしてオーダーメイドで作る」「業種や雇用形態ごとに作り分ける」と得意領域が大きく分かれます この記事では、就業規則の作成を依頼で...

労務監査・労務DDは全国どこからでも依頼できますが、事務所によって「IPOに強い」「M&Aに強い」「是正まで伴走する」と得意領域が大きく分かれます。この記事では労務監査・労務DDを依頼できる社労士事務所8社を比較しました。 事務所選びで最も大切...

北海道で社労士を探すなら、事務所の所在地よりも「対応エリア」と「得意領域」で選ぶのが近道です。電子申請の普及により、札幌以外の地域からでも道内・道外の社労士に依頼しやすくなっています。 本記事では、社労士が札幌・旭川・帯広・函館とエリア別...

「担当者の退職」や「北海道特有の法改正・手当」にお悩みの経営者様へ。給与計算の外注は、労務全般を任せられる「士業グループ」を選ぶのが成功の近道です。 本記事では属人化リスクを解消する依頼先の選び方を現役の社労士が解説します。 この記事でわ...

人事DD（人事デューデリジェンス）とは、M&Aの実行前に対象会社の人・組織に潜むリスクを洗い出し、金額と時間軸に落とし込んで、買収価格・契約条件・統合後の運営に反映させるための調査です。 この記事では、人事DDの設計から契約反映、クロージン...

1年単位の変形労働時間制は、1年以内の期間で労働時間をならし、季節的な繁閑に対応できる制度です。 ただし、1ヶ月単位よりも要件が厳しく、労働日数や連続勤務に上限があり、年間カレンダーの作成も必要になります。 この記事では、1ヶ月単位との違い、...

本記事では、36協定や就業規則の場面で必要になる「従業員代表（過半数代表者）」の正しい選び方を、なれる人・なれない人の要件、具体的な選出方法、無効になってしまうケース、実務の進め方までを社労士がわかりやすく解説します。 この記事でわかること...

この記事では、混同されやすい変形労働時間制・シフト制・フレックスタイム制の違いから、必要な手続きや自社に合った制度の選び方まで、社労士がわかりやすく解説します。 この記事でわかること 変形労働時間制・シフト制・フレックスタイム制の基本的な...

ハラスメント相談窓口の設置は、パワハラ防止法によってすべての企業に義務づけられています。ただし、形だけ作っても意味はなく、正しく設置し運用することが大切です。 この記事では、ハラスメント相談窓口の設置義務や相談を受けた後の対応フローまでを...

IPOの労務監査とは、上場審査で問題となる労務リスクを事前に洗い出し、審査までに是正しきるための調査です。法律上の義務はありませんが、未払い残業代などが申請期に発覚すると上場そのものが止まるため、実務では避けて通れません。 この記事では、上...

残業などをさせている場合、適切に労使協定を結んでいますでしょうか。 結論から言えば、労使協定を結ばずに残業などをさせている場合、労働基準法違反となり、罰則や是正勧告の対象になりえます。しかし今から正しく締結・届出をすれば、違法な状態は解消...

初めて従業員を採用した、あるいは支店を新しく設けた——そんなタイミングで「雇用保険適用事業所設置届」の提出が必要になります。しかし実際に書いてみようとすると、「どこに何を書くのか」「どの順番で手続きを進めればいいのか」「添付書類は何が必要...