野澤 惇– Author –
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【画像付き】就業規則の変更届を電子申請で行う手順を解説｜本社一括届出の効率化ポイントも合わせて説明
就業規則の改定に伴う労働基準監督署への届出は、従来の窓口持参や郵送から、デジタル庁の「e-Gov」を活用した電子申請へと完全にシフトしています。特に複数拠点を有する企業にとって、各管轄の監督署へ個別に届け出る手間をゼロにする「本社一括届出」の... -
就業規則を自分で作成するデメリットとは？自作するための作成手順も合わせて解説
企業経営において最も法的リスクが高い「ヒト」の管理において、就業規則は会社を守る「職場の憲法」であり唯一の防波堤です。 近年は10人未満の企業でも作成が進んでいますが、無料テンプレートの安易な流用は、未払い残業代や解雇トラブルなど致命的な経... -
【社労士監修】職場のハラスメント種類一覧｜定義・最新事例から企業に義務付けられた防止対策まで徹底解説
この記事でわかること 職場で起こりうるハラスメントの種類と最新の法的定義 パワハラ、セクハラからカスハラ、フキハラなど多様化する事例 企業が法律上必ず実施しなければならない防止措置と相談窓口の運用 万が一ハラスメントが発生した際の正しい初動... -
勤務間インターバル制度は義務化される？いつから？2026年問題と導入しないリスク・メリットを社労士が解説
「勤務間インターバル制度が義務化されると聞いたが、本当なのか？」「2026年からルールが変わるという噂は事実？」「もし導入しなかった場合、会社に罰則はあるのか？」 結論から申し上げますと、現時点では多くの企業にとって「努力義務」ですが、今後は... -
【条文例あり】副業禁止は就業規則で可能？違法にならない規定の書き方と違反者への対応
働き方改革の進展に伴い、副業・兼業の扱いは重要な経営課題となっています。多くの経営者が「時代の流れ」と理解しつつも、本業への支障や情報漏洩のリスクを懸念しているのが実情です。 しかし、旧態依然とした「全面禁止」は法的リスクを招き、優秀な人... -
就業規則の周知義務とは？周知の方法や違反時の罰則について解説
就業規則は届出だけでなく、従業員への「周知」がなければ法的な効力を持ちません。 サーバー保管だけで済ませている場合、いざという時にルールが無効化されるリスクがあるため注意が必要です。 本記事では、正しい周知方法や違反時の罰則、デジタル化の... -
就業規則違反への正しい対応とは？｜懲戒処分の進め方と損害賠償の基準
社内でルールを守らない社員が現れた際、経営者や人事担当者が最も悩むのは「どこまでの処分が許されるのか」という点ではないでしょうか。感情的に「即刻解雇だ！」と動いてしまうと、後に不当解雇として訴えられるリスクがあります。 この記事では、社会... -
【掲載のお知らせ】株式会社SHIFT AI様の運営メディア「AI経営総合研究所」に代表 野澤のインタビュー記事が掲載されました
この度、法人向け生成AI活用メディア「AI経営総合研究所」にて、当事務所代表 野澤惇のインタビュー記事が掲載されましたのでお知らせいたします。 「AI経営総合研究所」は、株式会社SHIFT AIが運営する、生成AIの活用で業務と組織を変えるためのヒントを... -
労働協約とは？締結の要件・効力から就業規則との違いまで社労士がわかりやすく解説
労働協約とは、会社と労働組合との間の約束事です。しかし、ただの約束ではなく、法律によって非常に強い効力が与えられています。 この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約の定義や成立のための必須要件、そして独特な法的効力について、基礎か... -
労働協約と就業規則の優先順位は？記載内容が矛盾する場合の効力と修正実務
この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と就業規則の法的な優先順位や、内容が矛盾している場合の実務的な対応について、わかりやすく解説します。 この記事でわかること 労働協約・就業規則・労働契約の法的な「優先順位」 記載内容が矛盾する... -
労働協約と労使協定の違いとは？｜優先順位・効力・届出義務を一覧で解説
「労働協約」と「労使協定」 名前が非常によく似ているため、どちらがどのような役割を持っているのか、混同されている人事担当者や経営者の方は少なくありません。 この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と労使協定の違いをわかりやすく整理... -
【掲載のお知らせ】Webメディア『ビジネスタイムズ』に、代表・野澤のインタビュー記事が掲載されました
この度、次世代へ価値を届けるWebインタビューメディア『ビジネスタイムズ』より取材を受け、当事務所代表・野澤のインタビュー記事が公開されました。 『ビジネスタイムズ』は、「日本を支える革新者たちを全国へ」をテーマに、日本経済の基盤である中小...
