野澤 惇– Author –
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人事評価に「納得いかない」と言われたら？社員のやる気を引き出す対策を社労士が解説
人事評価制度は社員のモチベーションを高める重要なツールですが、現場では「評価に納得いかない」「基準がおかしい」といった不満の声が絶えません。正当に評価されていないという不満は、「どうせ頑張っても無駄だ」と社員がやる気なくす最大の原因とな... -
フレックスタイム制とは？仕組みやメリット・デメリット、残業代の計算方法を社労士が解説
「自由な働き方」の象徴であるフレックスタイム制。採用力の強化や離職防止に大きな効果を発揮する一方で、自己管理の徹底や複雑な残業代計算など、運用面に不安を感じる担当者様も多いのではないでしょうか。 本記事では、制度の基本からメリット・デメリ... -
【社労士監修】賃金規程のサンプル・ひな形 |作成するうえでのポイントや手続きの流れを解説
従業員の給与に関するルールを定める「賃金規程」。 作成や改定の必要性に迫られているものの、具体的にどのような条文を盛り込めばよいのか、法律的に問題ない書き方はどうすべきか、お悩みではないでしょうか。 本記事では、社会保険労務士の監修のもと... -
雇用契約書がない・もらえないのは違法？会社のリスクと対処方法
入社が決まったのに「雇用契約書をもらってない」という状況は、働く側にとって非常に不安なものです。 また、会社側としても「忙しくてつい後回しにしている」というケースがあるかもしれません。しかし、書類の交付を怠ると、予期せぬトラブルや法的なペ... -
【テンプレート付き】労働条件通知書と雇用契約書の違いは？「兼用」メリットや実態と違う場合の対応を解説
新しく従業員を雇い入れる際、必ず作成しなければならない書類があります。しかし、「労働条件通知書」と「雇用契約書」、この2つの違いを明確に理解している方は意外と少ないものです。 「どちらを作ればいいの？」「両方必要なの？」「面倒だから1つにま... -
雇用契約書の書き方と注意点とは？【パートアルバイト対応のテンプレート付き】
この記事でわかること 雇用契約書の書き方と、最新法令に対応した記載ルール 正社員・パート・契約社員など雇用形態別の注意点とテンプレートのポイント 最近の法改正で必須となった「就業場所・業務の変更の範囲」の記載方法 電子契約や印鑑の取り扱いな... -
【2026年対応】育児介護休業規程の最新テンプレート | 使用する上でのポイントや作成後の流れまで解説
働き方の多様化や少子化対策の一環として、育児・介護休業法は頻繁に改正が行われています。特に2025年（令和7年）の改正法施行に伴い、多くの企業で規程の見直しが必要となりました。「サンプルやひな形はどう選べばいい？」「最新の法改正に対応できてい... -
【最年少合格が解説】社労士の通信講座おすすめランキング10選！安くて合格率が高い講座はある？
本記事の結論を3文で解説 アガルート社労士講座は迷ったらここでOK！合格率・評判・サポート全てのバランスに優れる本命→アガルート社労士講座の詳細を見る スタディング社労士講座はスマホで合格まで完結！受講者の合格率も高い→スタディング社労士講座の... -
【記載例あり】退職金・賞与なしの就業規則はどう書く？未払い請求を防ぐためには
多くの経営者が「うちは退職金や賞与がないから、就業規則に何も書かなくていい」と考えがちですが、実はその認識不足が将来的な「未払い請求」や法的トラブルを招く大きな落とし穴となります。 社会保険労務士の視点から言えば、制度がないからこそ、その... -
【社労士監修】就業規則の不利益変更を安全に行う手順と同意取得のポイント
賃金や休日の見直しを伴う「不利益変更」は、一歩手順を誤れば未払い賃金請求や訴訟を招く重大な経営リスクです。しかし、労働契約法に基づいた「合理性」と「正しいプロセス」を揃えれば、法的な安全性を保ちながら改革を遂行できます。 本記事では、社労... -
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請方法を社労士が解説｜改正後の受給額と不支給を防ぐポイント
この記事では、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請方法、受給額、そして審査で不支給とならないためのポイントを徹底解説します。 この記事でわかること 2025年度（令和7年度）改正で導入された「重点支援対象者」の定義と、中小企業・大企業そ... -
【事業提携のお知らせ】シキサイ行政書士事務所との事業提携による外国人雇用支援体制の強化のお知らせ
この度、社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）は、外国人雇用および在留資格（ビザ）申請の専門家である「シキサイ行政書士事務所（東京都墨田区）」と事業提携いたしましたことをお知らせいたします。 ■ 提携の目的 外国人材の活用において、入管法...
