野澤 惇– Author –
野澤 惇
代表
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手続き
労使協定を結んでいないとどうなる?違法性・リスクと今すぐやるべき対処を社労士が解説
残業などをさせている場合、適切に労使協定を結んでいますでしょうか。 結論から言えば、労使協定を結ばずに残業などをさせている場合、労働基準法違反となり、罰則や是正勧告の対象になりえます。しかし今から正しく締結・届出をすれば、違法な状態は解消... -
ニュース
【スポンサー就任のお知らせ】Dual Grit FCのオフィシャルスポンサーに就任しました。
このたび、株式会社altruloopホールディングス(アルトゥルループホールディングス)※社労士事務所altruloop は、社会人フットボールクラブ「Dual Grit FC」のスポンサーに就任しましたことをお知らせいたします。 Dual Grit FCについて 株式会社Re-grit ... -
ニュース
【掲載のお知らせ】副業に関する記事で弊所の記事をご紹介いただきました
いつも弊所コラムをご覧いただきありがとうございます。この度、株式会社Levelaの様の副業に関する記事にて、弊所記事をご紹介いただきました。 掲載ページはこちら副業って何から始めたらいいの?|月20万円以上も狙える副業をご紹介 今後も、企業様・働... -
手続き
雇用保険適用事業所設置届の書き方|労働保険番号の調べ方や期限遅れの対処法もあわせて社労士が解説
初めて従業員を採用した、あるいは支店を新しく設けた——そんなタイミングで「雇用保険適用事業所設置届」の提出が必要になります。しかし実際に書いてみようとすると、「どこに何を書くのか」「どの順番で手続きを進めればいいのか」「添付書類は何が必要... -
手続き
雇用保険被保険者資格取得届の書き方|マイナンバーの提供拒否や期限を過ぎた場合の対応を社労士が解説
新しく従業員を採用したら、雇用保険の手続きをすみやかに進める必要があります。その際に必要になる書類のひとつが「雇用保険被保険者資格取得届」です。 ところが、実際に書いてみると「試用期間がある場合の資格取得日はいつにすればいいの?」「前職の... -
手続き
雇用保険被保険者資格喪失届の書き方 | 電子申請での提出方法や期限を過ぎた場合の対応方法も含めて社労士が解説
従業員が退職した際に必要になるのが「雇用保険被保険者資格喪失届」です。退職後すぐに手続きを進める必要がありますが、「退職日と喪失日は同じ日付でいいの?」「自己都合のコードはどれ?」「離職票が必要かどうかは何を基準に判断すればいい?」とい... -
資格取得
【2026年7月最新】FPの通信講座おすすめランキング10選!2級・3級で安い講座も紹介
FP(ファイナンシャル・プランナー)技能士は3級の合格率が70〜80%台と比較的取り組みやすい一方、2級は40〜60%台と難易度が上がります。そのため独学よりもFP通信講座を活用して効率よく勉強することがおすすめです。 FPの通信講座おすすめTOP3 順位🥇1位🥈... -
助成金
【社労士解説】業務改善助成金とは?対象条件・設備具体例・上限額まとめ
最低賃金の引き上げが続く中、人件費の負担増は中小企業にとって大きな課題です。利益を削るだけの賃上げではなく、国が用意する強力な支援策「業務改善助成金」を活用しましょう。 本記事では、自社が対象になるかの条件確認から、購入できる設備の具体例... -
手続き
【画像付】労働保険概算保険料申告書の書き方|記入例・計算方法・延納・納付方法を社労士が解説
労働保険関係成立届を提出した直後、または年度更新の時期に必ず必要となるのが 「労働保険概算保険料申告書」 です。正式名称は「労働保険 概算・増加概算・確定保険料/石綿健康被害救済法 一般拠出金 申告書(継続事業用)」という長い名称で、様式番号... -
労務DD
事業承継で起きやすい労使トラブル|承継前・承継中・承継後のリスクと予防策を社労士が解説
事業承継(M&A等)の成否を分ける「隠れた要因」が、実務で軽視されがちな労使トラブルです。キーマンの離職連鎖や未払い残業代の顕在化などは承継価値を大きく毀損し、その対応コストは数千万円規模に及ぶことも珍しくありません。 重要なのは、これ... -
事業承継
事業承継における労務デューデリジェンス|調査項目・費用・進め方を社労士が解説【チェックリスト付】
事業承継・M&Aにおいて、買収対価と同じくらい重要なのが「簿外債務リスクの見極め」です。未払い残業代や社会保険の未加入といった労務リスクは帳簿に載らず、財務DDや法務DDの隙間に落ちやすいため、クロージング後に数千万円規模の支払いを強いられ... -
事業承継
事業譲渡で従業員はどうなる?転籍・同意書・退職金清算の実務を社労士が解説
事業譲渡は柔軟なM&A手法ですが、最大の難所は「従業員の取扱い」です。株式譲渡とは異なり、雇用関係の移転には一人ひとりの個別同意(転籍同意)が不可欠で、対応を誤れば取引の破綻や訴訟リスクを招きかねません。本記事では、転籍実務の要点を社労...