従業員の社会保険手続きを進めている最中に、まさかの退職の申し出…。「加入手続きと退職手続き、どっちを優先？」「保険証も届いていないのにどうすれば？」こんなイレギュラーな事態に、頭を抱えていませんか。ご安心ください。 この記事では、人事労務...

2026年10月1日、パート・アルバイトが社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する条件から「月額8.8万円以上」の賃金要件がなくなりました。いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。これにより、従業員51人以上の企業では、年収ではなく「週20時間以上働くかど...

従業員の休職が決まった際、社会保険料の扱いで悩んでいませんか？特に給与から天引きできない休職者本人からの徴収は、対応を間違えると将来のトラブルの火種になりかねません。 この記事では、数多くの労務相談に対応してきた社労士事務所altruloopが、...

個人事業主は、会社員のように健康保険・厚生年金保険（社会保険）に加入することはできず、国民健康保険と国民年金に加入します。一方で、従業員を雇って一定の条件を満たすと、事業所として従業員を社会保険に加入させる義務が生じます。 この記事では、...

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する日は、法律で「加入の条件を満たした日」と決まっています。入社日から加入するのが原則で、「試用期間が終わってから」「翌月から」といった猶予はありません。一方で、会社を設立したとき、2か月以内の契約...

「70歳を過ぎた従業員は、社会保険から外れるの？」「70歳以上被用者の届出は何をすればいい？」。シニア人材の雇用が増えるなかで、人事担当者が迷いやすいのが70歳以上の従業員の社会保険です。 70歳を過ぎても、社会保険の加入がすべてなくなるわけでは...

「月の途中で入社した社員の社会保険料は、日割りになるの？」「月末に入社したのに、なぜ1か月分も引かれるの？」。 入社のたびに人事担当者が迷いやすく、従業員からも質問が出やすいのが、入社月の社会保険料です。 結論からいうと、社会保険料は日割り...

役員報酬にかかる社会保険料は、会社負担と本人負担を合わせると報酬の約3割に達し、法人の固定費の中でも大きな割合を占めます。一方で、保険料は報酬額そのものではなく「標準報酬月額」の等級で決まるため、報酬の決め方や支払い方によって負担が変わり...

「うちの外国人従業員、社会保険はどうすれば…？」多くの経営者や労務担当者様が抱えるこの疑問。実は、その「なんとなく」の判断が、後に罰則や追徴金といった大きな経営リスクにつながるケースが後を絶ちません。 本記事では、社労士事務所altruloop（ア...

中小企業の経営者や人事担当者の皆様、資金調達や人材育成、労働環境改善に関心をお持ちのことでしょう。国が提供する返済不要の資金である「助成金」は、これらの課題解決と事業成長を力強く後押しする制度です。 しかし、「種類が多くて複雑そう」「申請...

従業員から妊娠の報告を受けたら、会社は出産・育休・復職までの1〜2年にわたって、年金事務所・健康保険・ハローワークへの手続きを順番に進めることになります。書類の種類が多く、期限もばらばらなため、「何を、いつまでに出せばいいのか」が分からな...

昇給や降給、手当の新設などで給与が大きく変わったときに必要になるのが「月額変更届」です。社会保険料の計算のもとになる標準報酬月額を、年1回の算定基礎届を待たずに見直す手続きで、「随時改定」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。 月額変更届は...