「うちの外国人従業員、社会保険はどうすれば…？」多くの経営者や労務担当者様が抱えるこの疑問。実は、その「なんとなく」の判断が、後に罰則や追徴金といった大きな経営リスクにつながるケースが後を絶ちません。 本記事では、社労士事務所altruloop（ア...

中小企業の経営者や人事担当者の皆様、資金調達や人材育成、労働環境改善に関心をお持ちのことでしょう。国が提供する返済不要の資金である「助成金」は、これらの課題解決と事業成長を力強く後押しする制度です。 しかし、「種類が多くて複雑そう」「申請...

職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与える「怒り」の感情。その扱いに悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、アンガーマネジメントの正しい知識から企業導入のメリット、具体的な実践方法までを網羅的に解説します。社労士...

従業員から妊娠の報告を受けたら、会社は出産・育休・復職までの1〜2年にわたって、年金事務所・健康保険・ハローワークへの手続きを順番に進めることになります。書類の種類が多く、期限もばらばらなため、「何を、いつまでに出せばいいのか」が分からな...

労働基準監督署から是正勧告書を受け取ったら、まず「是正期日」と「指摘された違反事項」を確認してください。そのうえで、 ①社内の事実確認 → ②期日までに違反状態を是正 → ③是正報告書に証拠資料を添えて提出 の順で進めます。期日に間に合わない見込み...

昇給や降給、手当の新設などで給与が大きく変わったときに必要になるのが「月額変更届」です。社会保険料の計算のもとになる標準報酬月額を、年1回の算定基礎届を待たずに見直す手続きで、「随時改定」「月変（げっぺん）」とも呼ばれます。 月額変更届は...

「従業員の勤務態度が悪い」「能力不足で仕事が進まない」など、問題社員への対応に悩む経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 しかし、安易に解雇してしまうと、不当解雇として訴えられたり、SNSで炎上したりするリスクがあります。実際、近年...

会社設立、誠におめでとうございます！ 新たな事業への希望に胸を膨らませる一方で、「登記は完了したけれど、次に何をすれば良いのだろう…」と、特に人事や労務に関する手続きの多さや複雑さに戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。会社を設...

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

近年、人事・労務の業務効率化を目的に、社労士と顧問契約を結ぶ企業が増えています。 しかし、自社に合わない社労士を選んでしまうと、期待した効果を得られないこともあります。 本記事では、顧問社労士の役割や契約のメリット、信頼できる社労士を見極...

現在の社労士に対して不満を抱えていませんか？たとえば、対応が遅かったり求めるクオリティに達していなかったりするなどの状況が続くと、「このままで大丈夫だろうか」と不安になる方も多いでしょう。 そこで本記事では、企業が社労士に不満を抱く主な理...

今の顧問社労士に不満を抱きつつも、手間やトラブルを心配して、変更に踏み切れない経営者も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業が社労士を変更するよくある理由と、スムーズに引き継ぐ具体的な手順を現役社労士が解説します。今の不安を解...