従業員の社会保険手続きを進めている最中に、まさかの退職の申し出…。「加入手続きと退職手続き、どっちを優先？」「保険証も届いていないのにどうすれば？」こんなイレギュラーな事態に、頭を抱えていませんか。ご安心ください。 この記事では、人事労務...

労働基準監督署から突然「出頭要求書」が届けば、誰しも不安になり、頭が真っ白になるものです。しかし、調査の目的やポイントを正しく理解し、適切に準備すれば、過度に恐れる必要はありません。 本記事では、特に相談の多い「呼び出し調査」に焦点を当て...

2026年10月1日、パート・アルバイトが社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する条件から「月額8.8万円以上」の賃金要件がなくなりました。いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。これにより、従業員51人以上の企業では、年収ではなく「週20時間以上働くかど...

従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成は法律上の義務ではありません。しかし、「義務がないから作らない」という判断が、将来の大きなトラブルに繋がるケースは少なくありません。特に「残業」が必要になった時、就業規則がないことで事業に支障が...

年に一度の労働保険料の申告・納付は、手続きが複雑で「どこに」「いつまでに」「どうやって」支払えば良いのか、お悩みの経営者の方も多いのではないでしょうか。特に支払先が複数あり、どの方法が自社に合っているのか判断に迷うこともあるでしょう。 本...

従業員の休職が決まった際、社会保険料の扱いで悩んでいませんか？特に給与から天引きできない休職者本人からの徴収は、対応を間違えると将来のトラブルの火種になりかねません。 この記事では、数多くの労務相談に対応してきた社労士事務所altruloopが、...

個人事業主は、会社員のように健康保険・厚生年金保険（社会保険）に加入することはできず、国民健康保険と国民年金に加入します。一方で、従業員を雇って一定の条件を満たすと、事業所として従業員を社会保険に加入させる義務が生じます。 この記事では、...

社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する日は、法律で「加入の条件を満たした日」と決まっています。入社日から加入するのが原則で、「試用期間が終わってから」「翌月から」といった猶予はありません。一方で、会社を設立したとき、2か月以内の契約...

「70歳を過ぎた従業員は、社会保険から外れるの？」「70歳以上被用者の届出は何をすればいい？」。シニア人材の雇用が増えるなかで、人事担当者が迷いやすいのが70歳以上の従業員の社会保険です。 70歳を過ぎても、社会保険の加入がすべてなくなるわけでは...

「月の途中で入社した社員の社会保険料は、日割りになるの？」「月末に入社したのに、なぜ1か月分も引かれるの？」。 入社のたびに人事担当者が迷いやすく、従業員からも質問が出やすいのが、入社月の社会保険料です。 結論からいうと、社会保険料は日割り...

初めて従業員を雇い、いざ給与計算。「基本給は決めたけど、一体ここから何をいくら引けばいいの？」――そんな不安を抱えていませんか？給与計算で最も複雑で、間違いが許されないのが社会保険料や税金の「控除」です。 この記事では、数多くの企業をサポー...

役員報酬にかかる社会保険料は、会社負担と本人負担を合わせると報酬の約3割に達し、法人の固定費の中でも大きな割合を占めます。一方で、保険料は報酬額そのものではなく「標準報酬月額」の等級で決まるため、報酬の決め方や支払い方によって負担が変わり...