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補助金・助成金は企業の資金調達において非常に有効な手段ですが、採択されるためには専門知識と煩雑な手続きが必要です。自社に最適な制度を見つけ、採択率を高めるためには、実績豊富な専門家への依頼が成功の鍵となります。 ここでは、補助金・助成金申...

給与計算は毎月発生する重要な業務ですが、時間がかかる・正確性が問われる・法改正に対応しきれない、などの理由から多くの企業が社労士事務所にアウトソーシングしているのが現状です。 しかし、料金体系やサポート内容、得意分野が異なることから事務所...

「自社の労務管理、実は法令違反しているかもしれない」と感じたことはありませんか？ 働き方改革関連法の施行以降、中小企業にも厳しい監査・調査が行われる時代になりました。 しかし、「何がリスクになるのかわからない」「顧問社労士に相談しても全体...

東京や大阪での事業立ち上げ期の大きな支えとなる「創業助成金」ですが、「書類の準備が複雑で、どこから手をつければ…」「一度きりのチャンスを絶対に失敗したくない」といった不安を抱えていませんか。助成金の申請は、単なる手続きではありません。あな...

従業員の入社は喜ばしい反面、会社側には複雑な手続きが求められます。「何から始めれば…」「もし漏れがあったら…」といった不安を抱えていませんか？従業員を一人雇用するということは、社会保険や労働保険、税金に関する法的な責任を負うということです...

「給与計算、今の体制で本当に万全ですか？」もし顧問税理士に任せきりで、社会保険手続きや法改正への対応に一抹の不安を感じているなら、この記事が解決の糸口になるかもしれません。給与計算は単なる数字の計算ではなく、労働法や社会保険と密接に絡み...

従業員が10名を超え、法律で就業規則の作成・届出が義務となり、情報収集をされている経営者・人事担当者の皆様へ。今、まさに「無料のテンプレートで済ませるべきか、それとも費用をかけて専門家である社労士に依頼すべきか」という岐路に立たれているの...

従業員の入退社に伴う社会保険手続き、毎月の給与計算、年に一度の年度更新…。これらの煩雑な業務に追われ、本業に集中できていないと感じていませんか？手続きの漏れやミスは、将来の労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、社会保険手続きを社...

M&Aや上場準備を進めるなかで、「対象企業に見えない労務リスクが潜んでいないか」「自社の労務体制が原因で取引が失敗しないか」と不安を感じる方は少なくありません。 財務諸表には表れない人事・労務のリスクを明らかにするのが、労務DD（労務デュ...

従業員との間で「未払い残業代」「ハラスメント」といった言葉が飛び交い、どう対応すればよいのか、夜も眠れないほどの不安を感じていませんか？初動を誤れば、問題は法的な紛争へと発展し、金銭的な損失はもちろん、他の従業員の士気にも関わる深刻な事...

「社労士との顧問契約、本当に必要だろうか？」「費用に見合う価値はあるのだろうか？」 このようなお悩みをお持ちの中小企業経営者・労務担当者様は少なくありません。特に、スポット契約という選択肢もある中で、顧問契約に踏み切るべきか判断に迷うのは...

「助成金を活用して経営を安定させたいが、手続きが複雑で本業に集中できない…」 「社労士に頼みたいけれど、費用が不透明で一歩が踏み出せない…」 このような悩みを抱える経営者様は少なくありません。特に、費用に関する疑問は、専門家への依頼をためら...