野澤 惇– Author –
-
社労士が解説｜解雇トラブルを防ぐための相談先と企業が守るべきルール
「従業員の勤務態度が悪い」「能力不足で仕事が進まない」など、問題社員への対応に悩む経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 しかし、安易に解雇してしまうと、不当解雇として訴えられたり、SNSで炎上したりするリスクがあります。実際、近年... -
会社設立後に必要な手続きとは？社労士が解説する労務準備と依頼するメリット
会社設立、誠におめでとうございます！ 新たな事業への希望に胸を膨らませる一方で、「登記は完了したけれど、次に何をすれば良いのだろう…」と、特に人事や労務に関する手続きの多さや複雑さに戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。会社を設... -
就業規則はなぜ必要？作成義務の条件・手続き・罰則まで社労士が徹底解説
「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために... -
失敗しない顧問社労士の選び方。7つのポイントと注意点【社労士解説】
近年、人事・労務の業務効率化を目的に、社労士と顧問契約を結ぶ企業が増えています。 しかし、自社に合わない社労士を選んでしまうと、期待した効果を得られないこともあります。 本記事では、顧問社労士の役割や契約のメリット、信頼できる社労士を見極... -
社労士に不満を感じた企業が取るべき行動｜賢い対処法と見直し方を解説
現在の社労士に対して不満を抱えていませんか？たとえば、対応が遅かったり求めるクオリティに達していなかったりするなどの状況が続くと、「このままで大丈夫だろうか」と不安になる方も多いでしょう。 そこで本記事では、企業が社労士に不満を抱く主な理... -
【社労士が解説】社労士を変更するよくある理由7つとスムーズな引き継ぎ手順
今の顧問社労士に不満を抱きつつも、手間やトラブルを心配して、変更に踏み切れない経営者も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業が社労士を変更するよくある理由と、スムーズに引き継ぐ具体的な手順を現役社労士が解説します。今の不安を解... -
給与計算ミスを徹底防止！原因・対策・対処法を解説【社労士監修】
給与は、従業員一人ひとりの生活を支える基盤であり、企業と従業員の信頼関係を築くうえで非常に重要な要素です。従業員が安心して業務に集中し、本来の力を発揮するためには、毎月、決まった期日に正確な給与が支払われることが欠かせません。 しかしその... -
副業を認める就業規則の整備ポイントと副業規程の書き方
副業を認める際の就業規則の必要性 副業解禁の流れと企業の対応 近年、「働き方改革」やライフスタイルの多様化を背景に、社員の副業を解禁する企業が増加しています。かつては就業規則で副業・兼業を禁止するのが一般的でしたが、政府の働き方改革実行計... -
就業規則にテレワーク規程を盛り込むには？中小企業が押さえるべきポイントと注意点
新型コロナ禍をきっかけにテレワーク（在宅勤務やリモートワーク）を導入する企業が増え、その後も新しい働き方として定着しつつあります。しかし、急遽テレワークを開始した企業の中には「ガイドラインの周知に留まり、就業規則の変更までは追いついてい... -
【テンプレート付き】就業規則のハラスメント規程とは？規程の必要性や盛り込む内容などを社労士が解説
昨今、「パワハラ防止法」と呼ばれる法改正により、職場のハラスメント対策が全ての企業で義務化されました。 そのため就業規則にもハラスメントに関する規程を盛り込む重要性が一段と高まっています。しかし、「何をどう記載すれば良いのか分からない」「... -
就業規則の作成を社労士に相談するメリットや費用など徹底解説
経営者や人事担当者の中には、「就業規則って本当に必要？」「自社で作成できるだろうか？社労士に頼むと費用が高そう…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。就業規則は会社と従業員のルールブックであり、適切に整備することで会社をトラブルから守...
