記事一覧

「社会保険はいつから加入が必要ですか？」これは、会社を設立された経営者様から最も多く寄せられる質問の一つです。結論から言うと、加入日は法律で明確に定められており、例外はほとんどありません。しかし、法人設立直後や月の途中での入社など、判断...

「70歳になっても、まだまだ元気に働きたい」——そんな意欲的なシニアが増えています。経験豊富な人材は企業にとっても貴重な戦力ですが、いざ採用・継続雇用となると、人事担当者の頭を悩ませるのが社会保険の取り扱いです。 通常の正社員と異なる働き方——...

月の途中で社員が入社した時、「社会保険料は日割り？」「いつの給与から引くの？」と悩んでいませんか。特に月末入社の場合、従業員から「数日しか働いていないのに、なぜ1ヶ月分の保険料が引かれるのか」と質問され、明確に答えられないと、会社の信頼に...

初めて従業員を雇い、いざ給与計算。「基本給は決めたけど、一体ここから何をいくら引けばいいの？」――そんな不安を抱えていませんか？給与計算で最も複雑で、間違いが許されないのが社会保険料や税金の「控除」です。 この記事では、数多くの企業をサポー...

会社設立期の役員報酬設定は、会社のキャッシュフローを大きく左右する重要な経営判断です。特に社会保険料は、一度決めると簡単には変更できない重い固定費。知識がないまま決めてしまうと、気づかぬうちに年間数十万円単位で損をしているケースも少なく...

「うちの外国人従業員、社会保険はどうすれば…？」多くの経営者や労務担当者様が抱えるこの疑問。実は、その「なんとなく」の判断が、後に罰則や追徴金といった大きな経営リスクにつながるケースが後を絶ちません。 本記事では、社労士事務所altruloop（ア...

中小企業の経営者や人事担当者の皆様、資金調達や人材育成、労働環境改善に関心をお持ちのことでしょう。国が提供する返済不要の資金である「助成金」は、これらの課題解決と事業成長を力強く後押しする制度です。 しかし、「種類が多くて複雑そう」「申請...

職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与える「怒り」の感情。その扱いに悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、アンガーマネジメントの正しい知識から企業導入のメリット、具体的な実践方法までを網羅的に解説します。社労士...

産前産後休業（産休）・育児休業（育休）は、従業員の出産・育児を支える重要な制度です。制度を適切に運用することは、従業員の定着や企業の信頼にも直結します。 一方で、手続きは多岐にわたり、法改正も頻繁に行われます。専任の人事担当者を置きにくい...

労働基準監督署から是正勧告書を受け取ったら、まず「是正期日」と「指摘された違反事項」を確認してください。そのうえで、 ①社内の事実確認 → ②期日までに違反状態を是正 → ③是正報告書に証拠資料を添えて提出 の順で進めます。期日に間に合わない見込み...

社会保険の手続きの中でも、特に「月額変更届」は中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、対応が必要となる場面がありながらも、その複雑さから戸惑うことの多い手続きの一つではないでしょうか。本業でお忙しい中、専門知識が求められる書類作成や...

「従業員の勤務態度が悪い」「能力不足で仕事が進まない」など、問題社員への対応に悩む経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 しかし、安易に解雇してしまうと、不当解雇として訴えられたり、SNSで炎上したりするリスクがあります。実際、近年...