労務相談– category –

「自由な働き方」の象徴であるフレックスタイム制。採用力の強化や離職防止に大きな効果を発揮する一方で、自己管理の徹底や複雑な残業代計算など、運用面に不安を感じる担当者様も多いのではないでしょうか。 本記事では、制度の基本からメリット・デメリ...

入社が決まったのに「雇用契約書をもらってない」という状況は、働く側にとって非常に不安なものです。 また、会社側としても「忙しくてつい後回しにしている」というケースがあるかもしれません。しかし、書類の交付を怠ると、予期せぬトラブルや法的なペ...

新しく従業員を雇い入れる際、必ず作成しなければならない書類があります。しかし、「労働条件通知書」と「雇用契約書」、この2つの違いを明確に理解している方は意外と少ないものです。 「どちらを作ればいいの？」「両方必要なの？」「面倒だから1つにま...

この記事でわかること 雇用契約書の書き方と、最新法令に対応した記載ルール 正社員・パート・契約社員など雇用形態別の注意点とテンプレートのポイント 最近の法改正で必須となった「就業場所・業務の変更の範囲」の記載方法 電子契約や印鑑の取り扱いな...

この記事でわかること 職場で起こりうるハラスメントの種類と最新の法的定義 パワハラ、セクハラからカスハラ、フキハラなど多様化する事例 企業が法律上必ず実施しなければならない防止措置と相談窓口の運用 万が一ハラスメントが発生した際の正しい初動...

「勤務間インターバル制度が義務化されると聞いたが、本当なのか？」「2026年からルールが変わるという噂は事実？」「もし導入しなかった場合、会社に罰則はあるのか？」 結論から申し上げますと、現時点では多くの企業にとって「努力義務」ですが、今後は...

労働協約とは、会社と労働組合との間の約束事です。しかし、ただの約束ではなく、法律によって非常に強い効力が与えられています。 この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約の定義や成立のための必須要件、そして独特な法的効力について、基礎か...

この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と就業規則の法的な優先順位や、内容が矛盾している場合の実務的な対応について、わかりやすく解説します。 この記事でわかること 労働協約・就業規則・労働契約の法的な「優先順位」 記載内容が矛盾する...

「労働協約」と「労使協定」 名前が非常によく似ているため、どちらがどのような役割を持っているのか、混同されている人事担当者や経営者の方は少なくありません。 この記事では、社会保険労務士の視点から、労働協約と労使協定の違いをわかりやすく整理...

「自社の労務管理、実は法令違反しているかもしれない」と感じたことはありませんか？ 働き方改革関連法の施行以降、中小企業にも厳しい監査・調査が行われる時代になりました。 しかし、「何がリスクになるのかわからない」「顧問社労士に相談しても全体...

従業員との間で「未払い残業代」「ハラスメント」といった言葉が飛び交い、どう対応すればよいのか、夜も眠れないほどの不安を感じていませんか？初動を誤れば、問題は法的な紛争へと発展し、金銭的な損失はもちろん、他の従業員の士気にも関わる深刻な事...

「社労士との顧問契約、本当に必要だろうか？」「費用に見合う価値はあるのだろうか？」 このようなお悩みをお持ちの中小企業経営者・労務担当者様は少なくありません。特に、スポット契約という選択肢もある中で、顧問契約に踏み切るべきか判断に迷うのは...