序章：なぜ今、中小企業の「採用」がこれほどまでに厳しいのか？～社労士と乗り越える採用難の時代～ 多くの中小企業の経営者様や採用ご担当者様が、日々の業務の中で「人手不足」という言葉の重みを痛感されていることと存じます。それは単なる一時的な現...

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」 多くの中小企業の経営者様や人事ご担当者様が、このような採用に関する深刻な悩みを抱えていらっしゃいます。実際、日本商工会議所の調査によると、2024年時点で63.0%以上の中小企業が人手...

立川市およびその近郊で事業を営む中小企業の経営者様、人事担当者の皆様、日々の企業経営、誠にお疲れ様です。従業員の採用から退職、労務管理、度重なる法改正への対応、そして助成金の活用など、人事労務に関する業務は多岐にわたり、その専門性の高さ...

社会保険労務士（以下、社労士）は、企業経営における「ヒト」に関する専門家です。労働保険・社会保険の手続き代行、就業規則の作成・見直し、日々の労務管理に関する助言、給与計算業務、さらには各種助成金の申請サポートまで、その業務範囲は多岐にわ...

従業員の皆様の生活を支える給与計算。毎月必ず発生するこの業務は、正確性が求められる一方で、時間と手間がかかり、法改正への対応も必要となるため、多くの中小企業の経営者様や人事・総務担当者様にとって、頭の痛い問題ではないでしょうか。「もっと...

給与は、従業員一人ひとりの生活を支える基盤であり、企業と従業員の信頼関係を築くうえで非常に重要な要素です。従業員が安心して業務に集中し、本来の力を発揮するためには、毎月、決まった期日に正確な給与が支払われることが欠かせません。 しかしその...

はじめに：給与計算業務の重要性と社労士への委託という選択肢 給与計算は、企業経営において極めて重要な業務です。従業員の生活に直接影響を与えるものであり、企業と従業員との信頼関係の根幹を成しています。給与計算の誤りや遅延は、従業員のモチベー...

中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。「うちの会社は従業員が少ないから就業規則はまだいいか」「昔作ったきり、見直していないな」…そうお考えではありませんか？実は、その油断が思わぬ労務トラブルや経営リスクを招く火種となることがあります。従...

中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。日々の労務管理において、人手不足による業務負担の増加、タイムカード集計や給与計算といったアナログ業務の煩雑さ、複雑化する勤怠管理、そして毎年のように行われる法改正への対応など、多くの課題に直面され...

八王子市は、製造業、卸売・小売業、医療・福祉サービス業など、多様な産業が集積する活気ある地域です 。日々、地域経済の発展に貢献されている多くの中小企業経営者の皆様は、人材の採用・定着の難しさ、毎年のように行われる労働関連法の改正への対応、...

渋谷区で事業を営む中小企業の経営者様、人事ご担当者様は、日々変化する労働環境や複雑な法改正への対応、従業員の採用から退職までの労務管理など、多岐にわたる課題に直面されていることと存じます。「社員の入退社手続きが煩雑で時間がかかる」「残業...

企業経営において、社員トラブルは避けて通れない課題の一つです。しかし、その対応を誤ると、経営資源の浪費、他の社員への悪影響、さらには法的リスクへと発展しかねません 。特に中小企業にとっては、一つ一つのトラブルが経営の根幹を揺るがす可能性も...