就業規則– category –

キャリアアップ助成金の申請を成功させるため、法的に問題のない賃金規程の雛形を探していませんか？あるいは、自社の給与ルールを明確にし、将来の労務トラブルを防ぎたいとお考えでしょうか。 この記事では、すぐに使える賃金規程の雛形（テンプレート）...

出張旅費規程の整備をお考えですか？ 安易なテンプレート利用は、将来の税務調査で思わぬ追徴課税を招く火種になりかねません。この記事では、すぐに使える出張旅費規程のひな形をご提供するとともに、なぜテンプレートのままでは危険なのか、そして税務調...

就業規則の作成、費用が気になりますよね。初めて作成するとなると、誰に頼めばいいのか、そもそも費用がいくらかかるのか見当もつかない、という方も多いのではないでしょうか。しかし、費用だけで安易に作成方法を選ぶと、将来的に会社を揺るがす大きな...

「パートタイマーの有給休暇、どう規定すれば…」「年5日の取得義務って、パートさんも対象？」就業規則の有給休暇に関する規定、特にパート・アルバイトの扱いは多くの経営者様、労務担当者様が悩むポイントです。複雑に思える有給休暇のルールも、ポイン...

パートタイマーの就業規則、正社員用の流用や何年も前の雛形で済ませていませんか？特に「同一労働同一賃金」への対応が不十分だと、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。この法原則は、大企業だけでなく、2021年4月からはすべての中小企業にも適用され...

「従業員のために、やむを得ず就業規則の不利益変更を検討しているが、進め方がわからず不安…」と感じていませんか？不利益変更は、賃金カットや労働時間延長など、従業員の生活に直結する非常にデリケートな問題です。手順を一つでも間違えると、変更その...

「就業規則を作成したいが、どの社労士に依頼すればいいかわからない」「自社に合った、本当に役立つ就業規則を作りたい」。 そうお考えの経営者様・人事担当者様へ。 この記事では、社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）が提供する就業規則作成サポ...

初めて従業員を雇う経営者の皆様へ。「就業規則はネットの雛形で十分」と思っていませんか？実は、その安易な判断が、将来の深刻な労務トラブルを招く火種になりかねません。就業規則は、単に法律で定められた義務だから作成するものではありません。会社...

従業員からの「副業をしたい」という申し出に、どう対応すべきかお悩みではありませんか？就業規則に副業の定めがないまま放置すると、長時間労働による健康問題や情報漏洩など、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、「就業規則に規定が...

従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成は法律上の義務ではありません。しかし、「義務がないから作らない」という判断が、将来の大きなトラブルに繋がるケースは少なくありません。特に「残業」が必要になった時、就業規則がないことで事業に支障が...

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

副業を認める際の就業規則の必要性 副業解禁の流れと企業の対応 近年、「働き方改革」やライフスタイルの多様化を背景に、社員の副業を解禁する企業が増加しています。かつては就業規則で副業・兼業を禁止するのが一般的でしたが、政府の働き方改革実行計...