就業規則– category –

従業員の給与に関するルールを定める「賃金規程」。 作成や改定の必要性に迫られているものの、具体的にどのような条文を盛り込めばよいのか、法律的に問題ない書き方はどうすべきか、お悩みではないでしょうか。 本記事では、社会保険労務士の監修のもと...

働き方の多様化や少子化対策の一環として、育児・介護休業法は頻繁に改正が行われています。特に2025年（令和7年）の改正法施行に伴い、多くの企業で規程の見直しが必要となりました。「サンプルやひな形はどう選べばいい？」「最新の法改正に対応できてい...

多くの経営者が「うちは退職金や賞与がないから、就業規則に何も書かなくていい」と考えがちですが、実はその認識不足が将来的な「未払い請求」や法的トラブルを招く大きな落とし穴となります。 社会保険労務士の視点から言えば、制度がないからこそ、その...

賃金や休日の見直しを伴う「不利益変更」は、一歩手順を誤れば未払い賃金請求や訴訟を招く重大な経営リスクです。しかし、労働契約法に基づいた「合理性」と「正しいプロセス」を揃えれば、法的な安全性を保ちながら改革を遂行できます。 本記事では、社労...

就業規則の改定に伴う労働基準監督署への届出は、従来の窓口持参や郵送から、デジタル庁の「e-Gov」を活用した電子申請へと完全にシフトしています。特に複数拠点を有する企業にとって、各管轄の監督署へ個別に届け出る手間をゼロにする「本社一括届出」の...

企業経営において最も法的リスクが高い「ヒト」の管理において、就業規則は会社を守る「職場の憲法」であり唯一の防波堤です。 近年は10人未満の企業でも作成が進んでいますが、無料テンプレートの安易な流用は、未払い残業代や解雇トラブルなど致命的な経...

働き方改革の進展に伴い、副業・兼業の扱いは重要な経営課題となっています。多くの経営者が「時代の流れ」と理解しつつも、本業への支障や情報漏洩のリスクを懸念しているのが実情です。 しかし、旧態依然とした「全面禁止」は法的リスクを招き、優秀な人...

就業規則は届出だけでなく、従業員への「周知」がなければ法的な効力を持ちません。 サーバー保管だけで済ませている場合、いざという時にルールが無効化されるリスクがあるため注意が必要です。 本記事では、正しい周知方法や違反時の罰則、デジタル化の...

社内でルールを守らない社員が現れた際、経営者や人事担当者が最も悩むのは「どこまでの処分が許されるのか」という点ではないでしょうか。感情的に「即刻解雇だ！」と動いてしまうと、後に不当解雇として訴えられるリスクがあります。 この記事では、社会...

従業員が10名を超え、法律で就業規則の作成・届出が義務となり、情報収集をされている経営者・人事担当者の皆様へ。今、まさに「無料のテンプレートで済ませるべきか、それとも費用をかけて専門家である社労士に依頼すべきか」という岐路に立たれているの...

従業員の服装の乱れやSNSでの不適切な投稿に、明確なルールがなく指導に苦慮していませんか？ ネット上のひな形をそのまま使うだけでは、いざという時に会社を守ることはできません。 この記事では、判例も踏まえながら、トラブルを未然に防ぐ実用的な服務...

コンプライアンス規程の作成を考え、まずインターネットで「雛形」を探している担当者の方は多いのではないでしょうか。確かに雛形は規程作成の第一歩として非常に便利です。 この記事では、まず基本となるコンプライアンス規程の雛形を共有したうえでテン...