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近年、日本の労働市場において、外国人労働者の存在感は急速に増しています。深刻化する労働力不足への対応や、企業のグローバル化推進といった背景から、多くの企業が国籍を問わず優秀な人材を求めるようになりました。しかし、その一方で、外国人雇用に...

従業員を初めて雇用する際には、大きな期待と同時に多くの疑問や不安がつきものです。「何から手をつければ良いのだろう？」「法律違反にならないためにはどうすれば？」「必要な書類は一体何？」など、悩まれる経営者様や人事ご担当者様は少なくありませ...

「なかなか応募が集まらない」「求める人材と出会えない」「求人票の書き方がこれで良いのか不安」「最新の法律に対応できているか心配」…中小企業の経営者様や人事ご担当者様から、このような採用に関するお悩みをよく伺います。人材採用は企業の成長に不...

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」 多くの中小企業の経営者様や人事担当者様が、このような採用に関する深刻な悩みを抱えていらっしゃいます。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、働き方の多様化や大手企業との採用競争...

第1章 中小企業の面接を取り巻く状況：主要な考慮事項 中小企業における採用面接は、大企業とは異なる独自の状況と課題を抱えています。中小企業はしばしば、よりフラットな組織構造、広範な職務内容、そして個々の従業員が企業全体に与える影響が大きいと...

なぜ今、「採用基準」の見直しが企業成長の鍵なのか？ 現代の日本社会は、少子高齢化に伴う労働力人口の減少という大きな課題に直面しており、多くの企業にとって優秀な人材の獲得はますます困難になっています 。このような厳しい採用環境下で、企業が持...

多くの中小企業が、深刻な人手不足という課題に直面しています。この問題は単に「働き手が足りない」という状況にとどまらず、事業の継続や成長機会の逸失、さらには既存社員への過度な負担増といった、経営の根幹を揺るしかねない事態を引き起こしていま...

近年、多くの企業様が採用コストの高騰に頭を悩ませています。少子高齢化による労働力不足や採用競争の激化は、特に中小企業にとって深刻な経営課題となっています 。優秀な人材の確保は企業成長の生命線でありながら、そのための費用は増加の一途をたどっ...

序章：なぜ今、中小企業の「採用」がこれほどまでに厳しいのか？～社労士と乗り越える採用難の時代～ 多くの中小企業の経営者様や採用ご担当者様が、日々の業務の中で「人手不足」という言葉の重みを痛感されていることと存じます。それは単なる一時的な現...

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」 多くの中小企業の経営者様や人事ご担当者様が、このような採用に関する深刻な悩みを抱えていらっしゃいます。実際、日本商工会議所の調査によると、2024年時点で63.0%以上の中小企業が人手...