給与計算代行・アウトソーシングサービス
給与計算の「ミスへ」と「毎月の手間」をゼロに。
毎月の給与計算に関して
こんなお悩みありませんか…？
- 毎月の締め日に追われ、他の業務に手が回らない
- 担当者が辞めてしまい、計算できる人が社内にいない
- 残業代の計算ロジックが合っているか不安だ
- 年末調整や住民税の更新作業が毎年憂鬱だ
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1.月次給与計算（勤怠集計〜明細発行）
- 勤怠データをお送りいただくだけで、残業代や欠勤控除を計算。
- 最新の保険料率や法改正にも対応。
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2.賞与計算
- お客様の就業規則や支給基準に基づいて、賞与額を算出。
- 支給後の「賞与支払届」の作成・提出までサポート。
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3.年末調整代行（提携税理士に連携）
- 従業員様向けの申告書配布から回収、不備チェック、年税額の計算まで提携の税理士に連携して対応
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4.社会保険・労働保険の手続き代行
- 年に一度の「算定基礎届」「労働保険の年度更新」など、複雑な定例事務を代行
- 従業員の入社・退社に伴う資格取得・喪失の手続きもスピーディーに対応
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
スタートアップから上場企業まで。あらゆる規模・業種への「柔軟な対応力」
数名規模のベンチャーから、上場企業まで、多様なフェーズの給与計算に対応してきた実績があります。
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Point
社労士有資格者によるリスク対策・法改正対応
頻繁な法改正や保険料率の変更に対応。未払い残業代のリスクや法的な計算ミスを防ぎます。
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Point
疑問を即解決できるチャット対応
急な給与・労務周りを解決するためにSlackやChatwork、Googleチャットで気軽に相談可能。専属の担当が対応します。
Difference
税理士・
アウトソーシング会社との違い
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労務に関する知見
税理士や代行会社は労務の専門化ではありません。頻繁の法改正や料率変更など、プロの社労士が最新の法律に基づいて対応します。
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業務の対応領域
給与計算と連動する「社会保険・労働保険の手続き」は法律上社労士の独占業務です。手続き含めワンストップで依頼可能です。
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業務の対応力
マニュアル通りが基本のアウトソーシング会社と違い、我々はお客様の実情に合わせた運用をさせていただきます。
Flow
給与計算依頼の流れ
依頼から1ヶ月並行稼働を行い、
2ヶ月目より開始になります・
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Step.
お問い合わせ
フォームよりご連絡ください。既存の就業規則がある場合はデータをご共有いただき、内容とボリュームを確認します。
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Step.
ヒアリング・お見積り
文字数やページ数に基づき、費用をご提示します。費用にご納得いただけましたら、電子契約にて締結します。
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Step.
初期設定・データ移行
日本の労働法制に精通した専門家が翻訳・作成を行います。単なる直訳ではなく、法的効力やニュアンスを損なわない表現を選定します。
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Step.
並行稼働（テスト計算）
ドラフト版をご確認いただきます。社内独自の役職名や専門用語などが、貴社の使用実態と合っているか細かく調整します。
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Step.
本稼働開始
完成版データを納品します。日・英の対照がしやすい「併記形式」や、後から編集可能なWord形式での納品も可能です。
Price
料金プラン(税別)
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給与計算プラン
20,000~円
◆金額（月額）
20,000円〜 + 1,000円/人
※人数規模に応じて値引きあり
◆対応業務
月次給与計算
給与明細書作成 -
フルサポートプラン
30,000~円
◆金額（月額）
30,000円〜 + 2,000円/人
※人数規模に応じて値引きあり
◆対応業務
給与計算プランの内容
入社・退社の保険手続き
傷病手当金などの給付金申請
36協定の作成・届出
Option
その他オプション
- 初期設定： 月額費用の1ヶ月分
- 賞与計算： 月額費用の1ヶ月分
- 労働保険の年度更新、算定基礎届：月額費用の1ヶ月分
Market Pricing
他社の相場
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社労士事務所
- 給与計算のみの対応は不可
- 手続きとセット：基本料金＋人数×2,000円
- 法改正への対応力は高い
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アウトソーシング会社
- 月額40,000円＋人数割
- 給与計算のみ
- 労務周りの手続きは対応不可
Case Studies
実績
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従業員30名 ITベンチャー企業
創業以来、役員が行っていた給与計算をアウトソーシング。また社労士監修のもと未払残業のリスクも洗い出し、クリーンな労務体制を構築しました。
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従業員150名 飲食チェーン展開企業
勤怠集計から給与計算までを対応。複雑な深夜残業や学生アルバイトの扶養内管理が可能になり、事務コストを削減に繋がりました。
question
よくあるご質問
Q
勤怠データの集計からお願いできますか？
はい、可能です。タイムカード、Excel、勤怠システムのCSVデータなど、あらゆる形式の勤怠データを弊社で集計いたします。変形労働時間制や複雑なシフト制の残業計算にも対応しています。
Q
給与明細は紙で発行できますか？（Webのみですか？）
紙とWeb、どちらも対応可能です。 コスト削減や配布の手間をなくす「Web明細（スマホ閲覧）」を推奨しておりますが、従業員様の希望に合わせて「紙の明細書（封筒封入）」を作成することも可能です。
Q
期中の乗り換えも可能ですか？
はい、年度の途中でも問題なく切り替え可能です。 過去の給与データを引き継ぎ、年末調整で合算できるよう弊社で調整いたします。引き継ぎ作業はすべて弊社が主導しますので、ご安心ください。
対応地域
