建設業向け就業規則作成
2024年問題・残業上限に完全対応
現場・会社を守る「建設業特化」の就業規則
建設現場の労務管理に関して、お悩みはありませんか…？
- 従業員が10名を超えて就業規則を作成しないといけないが、後回しにしている
- 「未払い残業代」への対策が不十分
- 現場での「機材破損」や事故時のルールが決まっていない
service
アルトゥルループの
建設業向け就業規則
作成サービス
altruloopでは、単に法適合させるだけの就業規則は作成しません。
現場の実情を汲み取った、「建設業特化の就業規則」を作成します。
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1.現状のヒアリング
- 公共/民間工事の比率や、元請け・下請けの立ち位置などのヒアリング
- 現在の賃金体系（日給月給・固定残業代）の法的リスクや、社会保険加入状況（CCUS対応）などの課題も共有
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2.建設業向け就業規則の作成
- 「時間外労働の上限規制」を遵守しつつ、天候や工期に左右される現場実態に合わせた変形労働時間制（1年単位等）を設計
- 「現場への移動時間」などの定義を明確化し、未払い残業代リスクを極限まで減らす規定を作成
- 重機・車両・工具の破損時の費用負担ルールや、資格手当などの評価制度も整備
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3.労基署への届出代行
- 作成した就業規則や36協定の届出など、煩雑な行政手続きを全て代行
- 電子申請（e-Gov）に完全対応し、ペーパーレスかつ最短スピードで完了
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4.従業員説明会のサポート
- 現場の職人や施工管理スタッフにも納得感を持っていただける、分かりやすい説明資料を作成
- 給与体系の変更やペナルティに関する想定質問へのQ&Aを用意し、説明会での質問にも対応
代表紹介
Point
社労士事務所altruloop
の強み
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Point
建設業界の慣習を熟知
天候による作業中止や工期の逼迫など、建設現場特有の事情を考慮した就業規則を作成。厳格化された時間外労働の上限規制に対応し、法違反にならない枠組みを作ります。
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Point
労務トラブルや損害リスクから「会社を守る」規定を網羅
現場で起こりうるリスクへの防衛策を盛り込んだ規則を作成します。
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Point
職人不足を解消し、若手が育つ組織作りまでサポート
資格手当や職長手当などの評価制度も検討し、人材の定着と採用力強化を労務面から支援します。
Flow
就業規則作成・依頼の流れ
問い合わせから納品まで最短1ヶ月程で可能です。
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Step.
お問い合わせ・無料相談
フォームよりご連絡ください。現在の受注状況、元請けからの要請事項（グリーンサイト・CCUS等）、過去のトラブル、社長様の経営方針を丁寧にお伺いします。
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Step.
お見積り・ご契約
支援内容と費用にご納得いただけましたら、電子契約にて締結します。
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Step.
ヒアリング・素案作成（1~2週間）
建設業特有の労働環境などに対応した実績豊富なベースをもとに、貴社の現場実態に合わせたオリジナルの素案を作成します。
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Step.
修正・確定
ドラフトをもとにディスカッションし、特に本則、賃金規程を入念にすり合わせ、内容を確定させます。
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Step.
意見書取得・届出
従業員代表からの意見書を取得し、労働基準監督署へ届け出を行います。
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Step.
納品・運用開始
完成版データをPDFやWord等で納品させていただきます。 ※必要に応じて、ドライバー向けの社内説明会も実施可能です。
Case Studies
実績
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公共工事主体の土木工事業
【2024年問題対応・1年単位の変形労働時間制導入】天候や工期に対応するため「1年単位の変形労働時間制」を導入。「時間外労働の上限規制（2024年問題）」や「36協定」も適法化し、現場の実情に即した運用を実現しました。
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外国人技能実習生の多い内装工事業【日給制から月給制へ・外国人雇用ルール策定】
採用強化に向け「完全月給制」へ移行。外国人にも伝わる平易な表現で安全衛生ルール等を整理し、求人票でアピールできる明確な賃金・休日規定を作成しました。
Price
料金プラン
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就業規則(本則)作成
200,000円(税別)
労働時間、休日、服務規律（現場ルール）、解雇要件など、リスクヘッジの根幹となる条文を設計。
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賃金規程・育児介護休業規程作成
各50,000円(税別)
残業代、各種手当、昇給・賞与ルール等、法改正に完全対応。
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追加 各種規程
各30,000円(税別)
・副業・兼業規程
・テレワーク勤務規程
・ハラスメント防止規程
・慶弔見舞金規程 など -
従業員への説明会
100,000円(税別)
・説明用スライド資料の作成
・想定Q&Aの作成
・説明会への同席（オンライン）
Service
関連サービス
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10人未満の会社様向け作成サービス
10人未満の会社様に特化した就業規則の作成サービスです。
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見直し・変更届サービス
就業規則のリスク診断から見直し、変更の手続きまで対応するサービスです。
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パート・契約社員規則作成サービス
パート/契約社員が多い事業者向けの正社員とは別でパート/契約社員専用の就業規則を作成するサービスです。
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医療機関向け作成サービス
医療機関の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
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運送業向け作成サービス
運送業の慣習やよく起こり得る労務問題に準拠した就業規則の作成サービスです。
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英語版 就業規則作成サービス
外国人労働者が多い会社様向けに就業規則の英訳等を行うサービスです。
question
よくあるご質問
Q
職人数10名未満の小規模な工務店ですが、就業規則の作成は必要ですか？
法律上の義務はありませんが、作成は必須レベルになります。特に建設業では、他の業界に比べ労務問題がとても多いため、会社のルールを決めておくのが良いです。また、助成金の申請や、CCUS（建設キャリアアップシステム）のレベル判定においても就業規則の添付が求められることが多いため、早期の整備をおすすめします。
Q
「建設業の2024年問題（残業規制）」や、天候による休業にも対応できますか？
はい、建設業界の労務管理に特化しておりますので、安心してお任せください。繁忙期と閑散期のメリハリをつける「1年単位の変形労働時間制」の導入や、雨天中止時の休業手当のルール化など、現場の実態に即した無理のない運用設計を行います。36協定の届出もサポートします。
Q
昔から「日給制」でやっていますが、月給制への変更や固定残業代の導入も相談できますか？
もちろんです。採用力強化のために月給制へ移行する建設会社様は増えています。ただし、単に日給を月給に変えるだけでは、「残業代が含まれているつもりだった」というトラブルになりがちです。適正な「固定残業代」の設計や、現場手当の意味付けなどを整理し、会社も職人も納得できる給与規程をご提案します。
対応地域
