助成金 申請代行サービス

社労士が診断から申請まで完全サポート

助成金に関してこんなお悩みありませんか…?

  • 自社で使える助成金があるのか分からない
  • 怪しい業者が多くて不安だ
  • 申請書類が複雑すぎて、自社でやるには限界がある

service

アルトゥルループの
助成金申請サービス

altruloopでは社労士資格の持っている代表が
企業の経営フェーズに合わせて助成金の提案・申請まで行います。

  • 1.受給可能な助成金の診断・提案

    • 雇用状況や就業規則、今後の事業計画をヒアリングし、数ある助成金の中から申請できるものを選定します。
  • 2.各種助成金の申請代行

    • 専門知識が必要な計画届や支給申請書の作成、添付書類の準備など、面倒な実務をすべて代行します。

      Examples

      対象の助成金(一例)

      • キャリアアップ助成金

        非正規社員を正社員にするなど、雇用の安定を図る場合に支給。

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      • 人材開発支援助成金

        職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための訓練を行った場合に支給。

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      • 両立支援助成金

        ワークライフバランスや、最低賃金の引き上げに関連するものに支給。

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      • 業務改善助成金

        業場内の「最低賃金」を一定額以上引き上げ、かつ生産性向上のための設備投資を行った場合に支給。

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      • トライアル雇用助成金

        職業経験が不足している人を、原則3ヶ月間の「試用期間(トライアル雇用)」として雇った場合に支給。

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      • 特定求職者雇用開発助成金

        60歳以上の高齢者、シングルマザー、障害者などをハローワーク等の紹介で雇い入れた場合に支給。

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      Prepare

      申請にあたり準備
      いただきたいもの

      • GビズID(gBizIDプライム)のアカウント
      • 就業規則
      • 直近数カ月分の賃金台帳・出勤簿
      • 雇用契約書(労働条件通知書)
      • 事業所台帳全記録照会

      Contact

      無料相談・お問い合わせ

      Profile

      代表紹介

      社労士事務所altruloop / 株式会社altruloop 代表

      野澤 惇

      戦略系コンサルティングファームを経て独立。「経営×労務」の視点を強みとし、スタートアップから上場企業まで幅広く支援

      【専門分野・支援領域】
      ・労務
      :就業規則、給与計算・手続き、クラウド導入(freee/MF)
      ・人事:人事評価設計、採用代行(RPO)、人事コンサル
      ・リスク対応:IPO労務監査、M&A DD、ハラスメント対策
      ・助成金・福利厚生:助成金申請、企業型DC導入
      ※全国社会保険労務士会連合会(登録番号:第13250269号)

      Point

      社労士事務所altruloop
      の強み

      • Point

        社労士による適正な申請サポート

        資格を持たないコンサル業者とは異なり、社労士法に基づいた責任ある申請代行を行います。
        ※資格の持たない方の申請は違法

      • Point

        中小企業に特化した提案力

        採用、教育、賃上げなど、会社の状況に合わせて最も受給確率の高い助成金を提案。

      • Point

        受給環境の整備からワンストップ対応

        助成金申請に必須となる「就業規則の改定」や「帳簿の整理」もまとめてお任せいただけます。

      Price

      料金プラン(税別)

      • 助成金コンサルティング

        10,000~円/月

        助成金の申請にあたり、弊社から気をつけるポイント等サポートさせていただくプランです。

      • 助成金申請代行

        50,000~円/

        必要な書類の準備から申請の代行まで全て代行をさせていただきます。
        申請する助成金に応じて異なるため1度ご相談ください。

      Flow

      助成金支給までの流れ

      • Step.

        お問い合わせ

        お問合せフォームよりお気軽にご相談ください。申請する助成金が決まっていなくても問題ありません。

      • Step.

        ヒアリング・申請助成金の確認

        貴社の雇用状況、就業規則の有無、今後の事業計画(採用や賃上げ予定)などをヒアリングいたします。その上で、受給可能性が高く、貴社にとってメリットの大きい助成金を診断・選定します。

      • Step.

        契約締結・計画書の作成・提出

        契約を締結します。その後、助成金受給に必要な「計画届」を作成し、労働局へ提出します。 ※面倒な書類作成は当事務所が代行いたします。

      • Step.

        取り組みの実施(研修、賃上げ等)

        計画認定後、実際に社内での取り組み(就業規則の改定、研修の実施、評価制度の導入など)を行っていただきます。 ※要件を満たすよう、実施期間中も運用方法についてサポートいたします。

      • Step.

        支給申請書の提出・入金

        取り組み終了後、支給申請書を作成し、行政窓口へ提出します。その後、行政による審査を経て、貴社の口座へ助成金が振り込まれます。 ※審査期間は数ヶ月〜半年程度かかる場合があります。

      Case Studies

      実績

      • 飲食店(キャリアアップ助成金)

        アルバイトスタッフ3名を正社員へ転換し、助成金を受給。慢性的な人手不足が解消されただけでなく、受給した資金を厨房機器の入れ替え費用に充てることで、業務効率も改善しました。

      • IT企業(両立支援助成金)

        「良い人材を確保したいがコストが心配」という状況から、助成金を活用して無理なく正社員登用を実施。スタッフのモチベーションが向上し、離職率が低下。

      question

      よくあるご質問

      Q

      会社設立直後でも助成金はもらえますか?

      はい、可能です。 ただし、多くの助成金は「雇用保険」を財源としているため、従業員を1名以上雇い入れ、雇用保険に加入していることが基本的な要件となります。これから採用を予定されている段階でのご相談も承っております。

      Q

      解雇を出していると申請できないというのは本当ですか?

      はい、原則として申請できません。 多くの助成金では、申請の前後(一般的に過去6ヶ月間など)に「会社都合の解雇」を行っていないことが要件となります。ただし、自己都合退職や懲戒解雇などの場合は影響しないケースもありますので、詳細はお問い合わせください。

      Q

      スポット(単発)での相談は可能ですか?

      はい、大歓迎です。 「この助成金だけ申請したい」「まずは診断だけしてほしい」といったスポットでのご依頼も承っております。顧問契約が必須ではありませんので、お気軽にご相談ください。

      Service Area

      対応地域

      北海道から沖縄まで全国対応

      北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県

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