IPO向け労務デューデリジェンス
IPOに向けた労務デューデリジェンスで
こんなお悩みありませんか?
IPOに向けた労務環境の整備が不十分で、どこから手をつければいいかわからない
労務管理や就業規則が整備されておらず、指摘を受けるリスクがある
未払い残業や労務トラブルがないか、事前にチェックしておきたい
労働時間管理や社会保険の適用が適正に行われているか不安
IPO審査で指摘を受けた際の対応方法がわからない
ストックオプションや役員報酬制度の適正化をしたい
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IPOに向けた労務デューデリジェンスの
不安を私たちが解消します
IPO（新規株式公開）を成功させるためには、
財務面だけでなく、労務管理体制の適正化が不可欠です。
上場審査では、労働関連法令の遵守状況や
従業員の労働環境が厳しくチェックされます。
当事務所では、IPO準備企業様向けに専門的な労務デューデリジェンスを実施し、
潜在的なリスクを洗い出し、上場基準に適合した労務管理体制の構築を
全面的にサポートいたします。
監査法人や証券会社からの指摘事項にも的確に対応し、
スムーズなIPO実現をお手伝いします。
＼まずはお気軽にご相談ください／
提供サービス
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1. IPO審査に向けた労務リスク診断・現状分析
- 労働基準法・労働関連法令への適合状況を診断
- IPO基準に適合しているかのチェック（労務監査対応）
- 過去の労務トラブルや労基署指摘履歴の確認とリスク分析
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2. 労務管理体制の適正化サポート
- 労働時間管理・残業制度の適正化（固定残業代制度の見直し）
- 労働契約・雇用形態の適正化（正社員・契約社員・パートの適用確認）
- 社会保険適用状況のチェックと適正な加入手続きのアドバイス
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3. 就業規則・賃金規程・社内規程の整備
- IPO基準に適合した就業規則・賃金規程の見直し・作成
- ストックオプション・役員報酬制度の適正化サポート
- パワハラ・セクハラ対策のための社内制度整備（ハラスメント相談窓口設置など）
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4. IPO審査での労務監査対応支援
- 監査法人・証券会社からの指摘事項に対する対応サポート
- 労務監査での必要書類の準備・提出代行
- 是正が必要な項目の具体的な改善プランの提案
社労士事務所
altruloopの強み
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ポイント1
IPO基準に適合した労務環境の
整備をトータルサポートIPO審査では、労務管理の適正性が重要な評価ポイントとなります。当事務所では、企業の労務管理体制を総合的に診断し、IPO審査に適合するよう就業規則・賃金制度・労働時間管理の最適化をサポートします。
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ポイント2
監査法人・証券会社との連携を
前提とした労務監査対応IPO準備中の企業は、監査法人・証券会社からの指摘に適切に対応することが求められます。当事務所は、監査基準に基づいた労務デューデリジェンスを実施し、指摘事項の是正や必要書類の整備をスピーディーに支援します。
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ポイント3
未払い残業・社会保険適用漏れなどの
リスクを事前に洗い出し労務デューデリジェンスでは、未払い残業や社会保険の適用漏れが大きな問題となることがあります。当事務所では、労働時間管理・給与制度・雇用契約の適正化を徹底的にチェックし、IPO前にリスクを解消します。
IPO向け労務デューデリジェンスの流れ
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step1
お問い合わせ・ヒアリング
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IPO準備状況や現在の労務管理体制をヒアリング。
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証券会社・監査法人からの指摘事項や懸念点を確認。
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IPO審査に向けた労務リスクの洗い出し方針を策定。
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step2
労務リスクの診断・
現状分析✓
就業規則・賃金規程・雇用契約書などの書類チェック。
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労働時間管理・残業代計算の適正性の確認（未払いリスクの診断）。
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社会保険の適用状況・給与計算の適正性の確認。
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ハラスメント対策・安全衛生管理・社内規程の整備状況をチェック。
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step3
問題点の指摘・改善提案
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IPO審査で指摘される可能性の高いリスクを特定し、一覧化。
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未払い残業・労働時間管理・社会保険適用などのリスク改善提案。
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監査法人・証券会社の指摘事項に対応するための具体的な是正プランを作成。
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step4
労務管理体制の整備・
社内規程の改定✓
IPO基準に適合する就業規則・賃金規程・人事制度の改定。
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労働時間管理の適正化（勤怠管理システム導入の提案など）。
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ストックオプション・役員報酬制度の適正化。
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労働契約・雇用形態の適正化（契約社員・業務委託の適用基準の見直し）。
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step5
監査法人・証券会社への
対応サポート✓
IPO審査に向けた労務監査書類の準備。
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監査法人・証券会社の追加指摘に対応するためのフォローアップ。
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労務監査での説明資料・報告書の作成支援。
よくあるご質問
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Q1. IPO準備において、なぜ労務デューデリジェンスが必要なのですか？
IPO審査では、労務管理の適正性が企業の成長性やガバナンスの健全性を評価する重要な要素とされています。特に未払い残業・労働時間管理・社会保険の適用漏れなどがあると、審査で指摘され、IPOスケジュールに影響を与える可能性があります。そのため、事前に労務リスクを把握し、適正な体制を整備することが求められます。
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Q2. 労務デューデリジェンスでは、どのような項目をチェックしますか？
主に以下の項目を重点的にチェックします。
・就業規則・賃金規程・雇用契約の適正性
・労働時間管理・未払い残業リスクの有無
・社会保険・雇用保険の適用状況
・ハラスメント防止・労働安全衛生管理の体制
・ストックオプション・役員報酬制度の適正化
・監査法人・証券会社からの労務関連指摘事項の対応状況 -
Q3. 監査法人や証券会社から指摘を受けた場合、対応可能ですか？
はい、可能です。当事務所では、監査法人・証券会社の指摘内容を精査し、必要な是正措置を提案します。書類の修正や追加資料の作成、改善計画の策定をサポートし、IPOスケジュールへの影響を最小限に抑えます。
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Q4. 未払い残業がある場合、IPOにどのような影響がありますか？
未払い残業が発覚すると、労基署から是正勧告を受けるリスクがあり、IPO審査に大きな影響を与えます。特に、過去に遡って未払い賃金の支払いが必要になるケースでは、財務面にも影響が及ぶ可能性があります。そのため、IPO前に適正な残業管理・給与計算の見直しを行うことが重要です。
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Q5. IPO審査までの時間が限られていますが、短期間で対応可能ですか？
はい、IPOスケジュールに合わせた優先度の高い項目から対応することが可能です。まずはヒアリングを行い、短期間で解決すべき課題と、上場後に対応可能な課題を整理し、計画的に労務管理の改善を進めます。
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Q6. 労務デューデリジェンスの結果、どのような提案を受けられますか？
当事務所では、以下のような改善提案を行います。
・IPO基準に適合した就業規則・社内規程の改定
・労働時間管理システムの導入・運用改善
・ストックオプションや役員報酬制度の見直し
・労働契約・雇用形態の適正化（契約社員・業務委託の適用基準の見直し）
・ハラスメント防止・社内研修制度の整備 -
Q7. IPO後の労務管理についてもサポートしてもらえますか？
はい、上場後も適正な労務管理を維持するための内部監査体制の構築や、定期的な労務監査の実施をサポートします。また、労務トラブルを未然に防ぐための社内研修や管理職向けガイドラインの提供も可能です。
