給与計算アウトソーシング

社労士事務所altruloopの給与計算アウトソーシングは、月額30,000円＋従業員数×1,000円（税別）です。たとえば従業員20名なら月額50,000円で、月次給与・賞与の計算、給与明細の発行、住民税・源泉所得税の集計と、月90分までの労務相談を含みます。社会保険の算定基礎届と労働保険の年度更新は、それぞれ月額1か月分を別途いただきます。

できます。altruloopの労務顧問は「労務相談」「社会保険・労働保険の手続き」「給与計算」の3つで構成されており、給与計算アウトソーシングはこのうち労務相談と給与計算を任せるプラン（労務相談＋給与計算プラン）です。社会保険の手続きもまとめて任せる場合は、フル労務顧問プラン（月額30,000円＋従業員数×2,000円）になります。

含まれます。賞与の計算と明細の発行、賞与にかかる社会保険料・源泉所得税の計算まで月額の中で対応します。賞与支払届の提出は社会保険の手続きにあたるため、手続き代行またはフル労務顧問プランで対応します。

年末調整は税理士の独占業務のため、altruloopホールディングスに所属する税理士をおつなぎし、給与計算とあわせてワンストップで対応します。費用は人数をうかがってお見積りします。確定した精算額を12月または1月の給与に反映する作業は、給与計算の月額の中で対応します。

給与の計算そのものは、資格がなくても請け負える業務です。ただし、計算した報酬をもとに年金事務所やハローワークへ出す届出の作成・提出を報酬を得て代行できるのは社会保険労務士だけで（社会保険労務士法第27条）、年末調整は税理士の独占業務です。代行会社に依頼する場合は、届出と年末調整をどこが担うのかを契約前に確認してください。

「基本料金＋1人あたりの単価」で決める会社が多く、基本料金は月2万〜5万円、1人あたり500〜1,500円程度が目安です。従業員30名なら月3.5万〜9.5万円ほどで、賞与や住民税の切替えを別料金にしている会社もあります。見積りは、賞与・年末調整を含めた年間の総額で比べるのがおすすめです。

担当者の退職や休職で給与計算が止まらない、保険料率や最低賃金の改定の反映漏れを防げる、役員や管理職の給与を社内の担当者が見なくて済む、といったメリットがあります。一方、勤怠の締めや変更の連絡は社内に残るため、締め日・提出日・連絡方法をはじめに決めておくことが大切です。

対応できます。時給・日給・月給の混在、シフト制、変形労働時間制、深夜手当の計算にも対応します。月給制の方は時間額に直して、最低賃金を下回っていないかも確認します。

お使いの勤怠システムの権限をいただくか、Excel・CSVの集計表でお送りください。今の形式のまま受け取れるよう、締め日・提出日とあわせて並走期間（原則1か月・費用なし）に決めます。

対応できます。末日締め・翌月10日払いのように日数が短い場合は、勤怠の確定日と計算結果の承認日を先に決めておくことが大切です。貴社の締め日・支払日に合わせて、無理のない日程をご提案します。

切り替えられます。給与の変動は月額変更届、賞与は賞与支払届につながるため、今の事務所との情報の受け渡し方法をすり合わせたうえで担当します。

依頼できます。freee、マネーフォワード、SmartHRなどお使いのシステムがあればそのまま使い、お持ちでない場合は自社開発の勤怠・給与計算システムのご提供や、システムの選定からご相談いただけます。

依頼できます。打ち合わせはオンライン、日々の相談はSlack・Chatwork・Google Chat・LINE・メール・電話で行うため、所在地を問わずご依頼いただけます。住民税は従業員の住所地の市区町村ごとに対応します。