採用代行（RPO）・採用コンサルティング採用の設計から面接・雇用契約まで、社労士事務所が支援

社労士事務所altruloopの採用代行は、採用ロジ（日程調整・応募者対応・内定通知書や雇用契約書の作成）が月額300,000円〜、スカウト代行・エージェント対応が月額500,000円〜、採用戦略立案（採用コンサルティング）が月額1,000,000円〜です（いずれも税別）。各プランの稼働は月40時間が目安で、組み合わせてご依頼いただけます。面接代行は1件10,000円（1回1.5時間）です。求人媒体や人材紹介会社に支払う費用は含みません。

採用コンサルティングは「誰を、どの条件で、どの手法で採るか」を決める設計の支援で、採用代行は決めた計画に沿ってスカウトの送付や日程調整などの実務を担う支援です。altruloopでは、採用戦略立案プランが採用コンサルティング、スカウト代行・エージェント対応、採用ロジ、面接代行が採用代行にあたり、組み合わせてご依頼いただけます。

できます。日程調整や応募者への連絡だけなら採用ロジ、スカウトの送付や人材紹介会社とのやり取りだけならスカウト代行・エージェント対応、と工程ごとに切り出してお任せいただけます。面接だけを1件ずつ依頼することもできます。

面接代行で、書類選考、1次・2次面接、評価シートの作成、合否の判定まで対応します。最終面接と内定を出すかどうかの決定は、入社後に一緒に働く貴社で行っていただくことをおすすめしています。その際は、面接代行で作成した評価シートと所見をお渡しします。

人材紹介は、紹介会社が候補者を探して紹介し、入社が決まった時点で1名ごとに手数料を支払う仕組みです。手数料は理論年収の30〜35%程度が一般的です。採用代行は、企業の採用活動そのものを外部が代わりに行う仕組みで、月額の費用で動くため、採用人数が増えても費用は変わりません。採用人数が多い会社や、母集団を自社で集めたい会社には採用代行が、1名を急いで採りたい会社には人材紹介が向いています。

メリットは、採用担当の工数が減ること、応募者への連絡が早くなり選考中の辞退を防げること、スカウト文面や媒体選びに専門家の知見を使えることです。デメリットは、外部に任せきりにすると採用のノウハウが社内に残りにくいことと、自社の魅力や求める人物像を共有するまでに時間がかかることです。altruloopでは毎月の定例で応募数や通過率のデータを共有し、運用の手順も書面で残します。

2024年4月から、求人の段階で「従事する業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」と、有期契約の場合は「更新上限の有無と内容」を明示する必要があります。固定残業代を支払う場合は、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業の時間数と金額、超える残業に追加で支払うことを示します。altruloopでは、求人票と雇用契約書の労働条件が食い違わないよう、社会保険労務士が確認します。

依頼できます。採用担当がいない、または経営者や総務の方が兼務している会社からのご依頼が中心です。貴社の窓口は経営者や現場の責任者1名でも回るよう、応募者への連絡や選考の進み具合の管理はaltruloopが引き受けます。

初回の打ち合わせで、採用したい人数・時期・これまでの採用の結果をうかがい、採用計画と求人票・スカウト文面を作ってから運用を始めます。すでに求人媒体を契約している場合は、その媒体の運用から先に引き継ぐこともできます。

できます。内定通知書と雇用契約書（労働条件通知書）の作成は採用ロジに含みます。入社後の社会保険・雇用保険の手続きは、社会保険・労働保険の手続き代行や労務顧問で、一気通貫で対応します。

依頼できます。打ち合わせと面接代行はオンラインで行い、日々の連絡はSlack・Chatwork・Google Chat・LINE・メール・電話で行うため、所在地を問わずご依頼いただけます。