野澤 惇– Author –

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中庸企業の就業規則作成で定める項目や見直しの正しい手順を社労士が解説
中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。「うちの会社は従業員が少ないから就業規則はまだいいか」「昔作ったきり、見直していないな」…そうお考えではありませんか?実は、その油断が思わぬ労務トラブルや経営リスクを招く火種となることがあります。従... -
【社労士監修】中小企業が労務管理システムを導入すべき理由を解説
中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。日々の労務管理において、人手不足による業務負担の増加、タイムカード集計や給与計算といったアナログ業務の煩雑さ、複雑化する勤怠管理、そして毎年のように行われる法改正への対応など、多くの課題に直面され... -
八王子の社労士事務所をお探しの方へ:選び方の鉄則からおすすめの社労士事務所7つを徹底解説
八王子市は、製造業、卸売・小売業、医療・福祉サービス業など、多様な産業が集積する活気ある地域です 。日々、地域経済の発展に貢献されている多くの中小企業経営者の皆様は、人材の採用・定着の難しさ、毎年のように行われる労働関連法の改正への対応、... -
渋谷で信頼できる社労士をお探しの方へ:選び方の鉄則からおすすめの社労士事務所まで徹底解説
渋谷区で事業を営む中小企業の経営者様、人事ご担当者様は、日々変化する労働環境や複雑な法改正への対応、従業員の採用から退職までの労務管理など、多岐にわたる課題に直面されていることと存じます。「社員の入退社手続きが煩雑で時間がかかる」「残業... -
【社労士が解説!】中小企業が知るべき社員トラブルの対応方法と予防策
企業経営において、社員トラブルは避けて通れない課題の一つです。しかし、その対応を誤ると、経営資源の浪費、他の社員への悪影響、さらには法的リスクへと発展しかねません 。特に中小企業にとっては、一つ一つのトラブルが経営の根幹を揺るがす可能性も... -
就業規則の作成費用相場と後悔しない社労士選び【社労士監修】
「就業規則を作成したいが、費用がどれくらいかかるのか見当がつかない」 「費用を抑えたいが、法的に問題のない、しっかりとした就業規則を作りたい」 「どの社労士に依頼すれば良いのかわからない」 就業規則は、企業の土台となる重要なルールブックです... -
就業規則における退職・解雇規程の完全ガイド【社労士が解説】
企業の健全な成長と従業員との良好な関係構築に不可欠な「就業規則」。特に「退職」と「解雇」に関する規程は、労使トラブルを未然に防ぎ、万が一の事態にも適切に対応するための羅針盤です。これらの規程が曖昧であったり、法的な要件を満たしていなかっ... -
中小企業のための賃金規程作成・見直しガイド(賃金トラブル・評価制度連動・法改正対応)
中小企業の経営者や人事担当者にとって、社員の賃金ルールを明文化した「賃金規程」は、安全な労務管理の要です。賃金規程を整備することで、給与計算の根拠が明確になり賃金トラブルを防止できます。また、社員の評価制度と賃金を連動させて公平な昇給・... -
副業を認める就業規則の整備ポイントと副業規程の書き方
副業を認める際の就業規則の必要性 副業解禁の流れと企業の対応 近年、「働き方改革」やライフスタイルの多様化を背景に、社員の副業を解禁する企業が増加しています。かつては就業規則で副業・兼業を禁止するのが一般的でしたが、政府の働き方改革実行計... -
就業規則にテレワーク規程を盛り込むには?中小企業が押さえるべきポイントと注意点
新型コロナ禍をきっかけにテレワーク(在宅勤務やリモートワーク)を導入する企業が増え、その後も新しい働き方として定着しつつあります。しかし、急遽テレワークを開始した企業の中には「ガイドラインの周知に留まり、就業規則の変更までは追いついてい... -
就業規則のハラスメント規程とは?規程の必要性や盛り込む内容など社労士が解説
昨今、「パワハラ防止法」と呼ばれる法改正により、職場のハラスメント対策が全ての企業で義務化されました。そのため就業規則にもハラスメントに関する規程を盛り込む重要性が一段と高まっています。しかし、「何をどう記載すれば良いのか分からない」「... -
就業規則の作成を社労士に相談するメリットや費用など徹底解説
経営者や人事担当者の中には、「就業規則って本当に必要?」「自社で作成できるだろうか?社労士に頼むと費用が高そう…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。就業規則は会社と従業員のルールブックであり、適切に整備することで会社をトラブルから守...