近年注目される「ウェルビーイング」。言葉は知っていても、自社にどう活かせるのか、具体的な進め方に悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従業員の心身の健康、やりがい、そして幸福感を高めるウェルビーイングへの取り組みは、今や...

社会保険制度は、私たちの生活を取り巻く様々なリスク、例えば病気、怪我、出産、死亡、老齢、障害、そして失業といった困難に直面した際に、経済的な支援や必要なサービスを提供し、生活の安定を図るための公的な保険制度です。これは、国民一人ひとりの...

「社会保険の未加入、うちの会社は大丈夫だろうか…」「もし未加入だったら、どんなリスクがあるのだろう？」 中小企業の経営者様や人事担当者様の中には、このような不安を抱えながらも、日々の業務に追われ、具体的な確認や対策を後回しにしてしまってい...

産前産後休業（産休）と育児休業（育休）は、従業員が出産や育児という大切なライフイベントを迎えるにあたり、安心して休業し、その後のキャリアを継続するために非常に重要な制度です。企業にとっても、これらの制度を適切に運用することは、従業員の満...

企業の経営者や人事労務担当者の皆様にとって、日々の業務運営と並行して複雑な労働法規に対応することは、大きな課題の一つではないでしょうか。特に「36協定（サブロク協定）」は、従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合や法定休日に労働しても...

労働基準監督署から「是正勧告書」という書類が届いたら、多くの経営者や人事担当者の方は、驚きと共に大きな不安を感じることでしょう。「一体何が問題だったのか」「これからどうすればいいのか」と、焦りを感じるのも無理はありません。 是正勧告は、労...

企業の成長と従業員の働きがい向上を実現する柔軟な働き方として注目される「フレックスタイム制」と「変形労働時間制」。しかし、その導入・運用は複雑で、法的な知識も不可欠です。 本記事では、人事労務の専門家である社会保険労務士が、両制度の正しい...

中小企業の経営者や人事ご担当者の皆様は、日々の事業運営に追われる中で、人材の確保や活用について頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。「この業務は外部に委託すべきか、それとも新しい従業員を雇うべきか」「業務委託契約と雇用契約、具体的...

社会保険の手続きの中でも、特に「月額変更届」は中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、対応が必要となる場面がありながらも、その複雑さから戸惑うことの多い手続きの一つではないでしょうか。本業でお忙しい中、専門知識が求められる書類作成や...

「入社した社員が期待外れだったが、どう対応すれば良いのだろうか？」 「試用期間中の社員から突然『退職したい』と言われたが、どうすれば？」 「そもそも、今の試用期間のルール運用が法的に問題ないか不安だ…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様に...

従業員や元従業員から未払いの残業代を請求されたとき、多くの経営者や人事担当者様は「どう対応すれば良いのか」「そもそも自社に支払い義務はあるのか」と不安に思われることでしょう。未払残業代の問題は、対応を誤ると企業の存続に関わる重大なリスク...

中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、「従業員の解雇」は非常にデリケートで、できれば避けたい問題ではないでしょうか。しかし、残念ながら、企業の経営状況や従業員の状況によっては、解雇を検討せざるを得ない場面も起こり得ます。その際、多...