近年、日本の労働市場において、外国人労働者の存在感は急速に増しています。深刻化する労働力不足への対応や、企業のグローバル化推進といった背景から、多くの企業が国籍を問わず優秀な人材を求めるようになりました。しかし、その一方で、外国人雇用に...

夜勤や宿直業務を伴う企業、特に警備業、運送業、医療・介護業などの事業主様や人事労務担当者の皆様にとって、「仮眠時間」の法的な取り扱いは、非常に悩ましい問題の一つではないでしょうか。「仮眠時間は労働時間に含まれるのだろうか？」「仮眠時間中...

グローバル化の進展に伴い、日本企業にとって海外事業展開の重要性はますます高まっています。その戦略遂行の鍵を握るのが、海外へ派遣される従業員、すなわち海外赴任者です。彼らの活躍なくして、企業の国際的な成長は望めません。しかし、従業員を海外...

近年、「男性育休」は企業の規模を問わず、対応が不可欠なテーマとなっています。特に中小企業の経営者様や人事ご担当者様にとっては、「産後パパ育休って何？」「男性社員から育休の申し出があったけど、どうすれば…？」といった疑問や、制度の複雑さ、人...

病気やケガにより、これまで通りの生活や仕事が難しくなり、将来への不安を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。障害年金は、そのような時に経済的な支えとなる公的な制度ですが、「制度が複雑でよくわからない」「自分が対象になるのか不安...

派遣社員の受け入れは、企業の状況に応じて柔軟な人材活用を可能にする一方で、複雑な法的ルールへの対応が求められます。特に中小企業においては、その柔軟性に魅力を感じて派遣社員を活用し始めるものの、労働者派遣法の詳細な規定や頻繁な改正について...

会社設立、誠におめでとうございます！ 新たな事業への希望に胸を膨らませる一方で、「登記は完了したけれど、次に何をすれば良いのだろう…」と、特に人事や労務に関する手続きの多さや複雑さに戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。会社を設...

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

従業員数が100人に近づくと、企業は新たな成長ステージに入ります。しかし同時に、労務管理においては「100人の壁」とも言われる多くの課題や法的な変更点に直面します。これまでのやり方では対応しきれず、気づかぬうちに法令違反を犯してしまうリスクも...

近年、人事・労務の業務効率化を目的に、社労士と顧問契約を結ぶ企業が増えています。 しかし、自社に合わない社労士を選んでしまうと、期待した効果を得られないこともあります。 本記事では、顧問社労士の役割や契約のメリット、信頼できる社労士を見極...

現在の社労士に対して不満を抱えていませんか？たとえば、対応が遅かったり求めるクオリティに達していなかったりするなどの状況が続くと、「このままで大丈夫だろうか」と不安になる方も多いでしょう。 そこで本記事では、企業が社労士に不満を抱く主な理...

今の顧問社労士に不満を抱きつつも、手間やトラブルを心配して、変更に踏み切れない経営者も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業が社労士を変更するよくある理由と、スムーズに引き継ぐ具体的な手順を現役社労士が解説します。今の不安を解...