労働基準監督署から「是正勧告書」という書類が届いたら、多くの経営者や人事担当者の方は、驚きと共に大きな不安を感じることでしょう。「一体何が問題だったのか」「これからどうすればいいのか」と、焦りを感じるのも無理はありません。 是正勧告は、労...

企業の成長と従業員の働きがい向上を実現する柔軟な働き方として注目される「フレックスタイム制」と「変形労働時間制」。しかし、その導入・運用は複雑で、法的な知識も不可欠です。 本記事では、人事労務の専門家である社会保険労務士が、両制度の正しい...

中小企業の経営者や人事ご担当者の皆様は、日々の事業運営に追われる中で、人材の確保や活用について頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。「この業務は外部に委託すべきか、それとも新しい従業員を雇うべきか」「業務委託契約と雇用契約、具体的...

社会保険の手続きの中でも、特に「月額変更届」は中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、対応が必要となる場面がありながらも、その複雑さから戸惑うことの多い手続きの一つではないでしょうか。本業でお忙しい中、専門知識が求められる書類作成や...

「入社した社員が期待外れだったが、どう対応すれば良いのだろうか？」 「試用期間中の社員から突然『退職したい』と言われたが、どうすれば？」 「そもそも、今の試用期間のルール運用が法的に問題ないか不安だ…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様に...

従業員や元従業員から未払いの残業代を請求されたとき、多くの経営者や人事担当者様は「どう対応すれば良いのか」「そもそも自社に支払い義務はあるのか」と不安に思われることでしょう。未払残業代の問題は、対応を誤ると企業の存続に関わる重大なリスク...

「従業員の勤務態度が悪い」「能力不足で仕事が進まない」など、問題社員への対応に悩む経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 しかし、安易に解雇してしまうと、不当解雇として訴えられたり、SNSで炎上したりするリスクがあります。実際、近年...

労災保険は、従業員の業務中や通勤中の万が一の事態に備える、企業と従業員双方にとって不可欠なセーフティネットです。しかし、その制度内容は複雑で、手続きも煩雑だと感じる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の経営者や人事・労務担...

「従業員から、退職代行サービスを通じて退職の連絡が来た…」経営者や人事労務ご担当者様にとって、これはまさに青天の霹靂かもしれません。どのように対応すれば良いのか、法的に問題はないのか、不安は尽きないことでしょう。この記事では、企業が退職代...

業員が業務外の病気やケガで長期間仕事を休むことになった場合、経営者や人事担当者の皆様は、社会保険制度の複雑さに直面し、多くの疑問や不安を抱えることでしょう。特に中小企業においては、専門の部署がないことも多く、その負担は大きいものです。 そ...

「コンプライアンス」という言葉を耳にする機会は多いものの、その本質的な意味や、企業経営における真の重要性、そして具体的な対策について、明確な答えをお持ちでしょうか？コンプライアンス違反は、企業の社会的信用を失墜させ、時には経営存続に関わ...

企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、現代日本の退職給付制度および福利厚生において、その重要性をますます高めています。大企業だけでなく、中小企業においても導入が進んでおり、従業員の老後の資産形成を支える有力な手段として注目されています...