柔軟な働き方を実現し、生産性や従業員満足度の向上に繋がるフレックスタイム制。その導入を成功させる鍵は、法的に有効な「労使協定」を正しく作成・運用することです。しかし、インターネットで手に入る雛形を安易に利用した結果、制度が無効になったり...

「もう少しだけ働きたいけど、扶養を超えて社会保険に入りたくない…」 パートやアルバイトで働く多くの方が、いわゆる「年収の壁」を前に悩んでいます。特に年収106万円の壁は、超えると社会保険への加入義務が発生し、手取りが減ってしまう可能性があるた...

年に一度の算定基礎届、初めてのご担当で「何から手をつければ…」「もし間違えたら従業員に迷惑をかけてしまうのでは…」と、大きなプレッシャーを感じていませんか？そのお気持ち、よく分かります。算定基礎届は、従業員の生活に直結する社会保険料を決め...

従業員の社会保険手続きを進めている最中に、まさかの退職の申し出…。「加入手続きと退職手続き、どっちを優先？」「保険証も届いていないのにどうすれば？」こんなイレギュラーな事態に、頭を抱えていませんか。ご安心ください。 この記事では、人事労務...

労働基準監督署から突然「出頭要求書」が届けば、誰しも不安になり、頭が真っ白になるものです。しかし、調査の目的やポイントを正しく理解し、適切に準備すれば、過度に恐れる必要はありません。 本記事では、特に相談の多い「呼び出し調査」に焦点を当て...

アルバイトやパート（以下、アルバイト等）を雇用する企業の労務担当者様にとって、社会保険の加入手続きは複雑で悩ましい問題の一つです。「うちの会社はアルバイトにも社会保険を適用する義務があるのだろうか？」「よく聞く106万円の壁とは具体的に何を...

従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成は法律上の義務ではありません。しかし、「義務がないから作らない」という判断が、将来の大きなトラブルに繋がるケースは少なくありません。特に「残業」が必要になった時、就業規則がないことで事業に支障が...

年に一度の労働保険料の申告・納付は、手続きが複雑で「どこに」「いつまでに」「どうやって」支払えば良いのか、お悩みの経営者の方も多いのではないでしょうか。特に支払先が複数あり、どの方法が自社に合っているのか判断に迷うこともあるでしょう。 こ...

従業員の休職が決まった際、社会保険料の扱いで悩んでいませんか？特に給与から天引きできない休職者本人からの徴収は、対応を間違えると将来のトラブルの火種になりかねません。 この記事では、数多くの労務相談に対応してきた社労士事務所altruloopが、...

「個人事業主になったら、社会保険の手続きはどう変わるの？」「会社員として副業しているけど、今のままで大丈夫？」そんな疑問をお持ちではありませんか。特に事業を始めたばかりの時期は、お金の心配が尽きないものです。 この記事では、個人事業主が社...

「社会保険はいつから加入が必要ですか？」これは、会社を設立された経営者様から最も多く寄せられる質問の一つです。結論から言うと、加入日は法律で明確に定められており、例外はほとんどありません。しかし、法人設立直後や月の途中での入社など、判断...

「70歳になっても、まだまだ元気に働きたい」という意欲的なシニアが増えています。企業にとっても経験豊富な人材は貴重な戦力ですが、人事担当者様にとっては「社会保険の取り扱いはどうなるのか？」という疑問がつきものですよね。特に、通常の従業員と...