従業員の入社は喜ばしい反面、会社側には複雑な手続きが求められます。「何から始めれば…」「もし漏れがあったら…」といった不安を抱えていませんか？従業員を一人雇用するということは、社会保険や労働保険、税金に関する法的な責任を負うということです...

「給与計算、今の体制で本当に万全ですか？」もし顧問税理士に任せきりで、社会保険手続きや法改正への対応に一抹の不安を感じているなら、この記事が解決の糸口になるかもしれません。給与計算は単なる数字の計算ではなく、労働法や社会保険と密接に絡み...

障害年金の申請を考えたとき、「複雑な手続きを専門家である社労士に任せたい」と思う一方、「高い費用を払って本当に意味があるのだろうか？」と悩んでいませんか。心身の不調と闘いながら、先の見えない手続きに一人で立ち向かうのは、計り知れないほど...

従業員が10名を超え、法律で就業規則の作成・届出が義務となり、情報収集をされている経営者・人事担当者の皆様へ。今、まさに「無料のテンプレートで済ませるべきか、それとも費用をかけて専門家である社労士に依頼すべきか」という岐路に立たれているの...

従業員の入退社に伴う社会保険手続き、毎月の給与計算、年に一度の年度更新…。これらの煩雑な業務に追われ、本業に集中できていないと感じていませんか？手続きの漏れやミスは、将来の労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、社会保険手続きを社...

M&AやIPOを目前に控え、「見落としている労務リスクはないだろうか？」という不安に苛まれていませんか？財務諸表に現れない「簿外債務」が、ディール成立後に突如として数千万円規模の損失に繋がるケースは後を絶ちません。その最大の発生源こそが、...

従業員との間で「未払い残業代」「ハラスメント」といった言葉が飛び交い、どう対応すればよいのか、夜も眠れないほどの不安を感じていませんか？初動を誤れば、問題は法的な紛争へと発展し、金銭的な損失はもちろん、他の従業員の士気にも関わる深刻な事...

「社労士との顧問契約、本当に必要だろうか？」「費用に見合う価値はあるのだろうか？」 このようなお悩みをお持ちの中小企業経営者・労務担当者様は少なくありません。特に、スポット契約という選択肢もある中で、顧問契約に踏み切るべきか判断に迷うのは...

「助成金を活用して経営を安定させたいが、手続きが複雑で本業に集中できない…」 「社労士に頼みたいけれど、費用が不透明で一歩が踏み出せない…」 このような悩みを抱える経営者様は少なくありません。特に、費用に関する疑問は、専門家への依頼をためら...

業務改善助成金の申請準備、お疲れ様です。「申請には就業規則の変更が必要」と知り、具体的な書き方でお悩みではないでしょうか。実は、この助成金申請では賃金規程のわずかな記載漏れや誤りが、不支給に直結するケースが少なくありません。 この記事では...

キャリアアップ助成金の申請準備中、「この就業規則の書き方で本当に大丈夫か？」と手が止まっていませんか。特に正社員転換コースでは、就業規則のわずかな不備が不支給という結果に直結します。 この記事では、数多くの申請をサポートしてきた社労士事務...

従業員の服装の乱れやSNSでの不適切な投稿に、明確なルールがなく指導に苦慮していませんか？ ネット上のひな形をそのまま使うだけでは、いざという時に会社を守ることはできません。 この記事では、判例も踏まえながら、トラブルを未然に防ぐ実用的な服務...