「社労士との顧問契約、本当に必要だろうか？」「費用に見合う価値はあるのだろうか？」 このようなお悩みをお持ちの中小企業経営者・労務担当者様は少なくありません。特に、スポット契約という選択肢もある中で、顧問契約に踏み切るべきか判断に迷うのは...

「助成金を活用して経営を安定させたいが、手続きが複雑で本業に集中できない…」 「社労士に頼みたいけれど、費用が不透明で一歩が踏み出せない…」 このような悩みを抱える経営者様は少なくありません。特に、費用に関する疑問は、専門家への依頼をためら...

業務改善助成金の申請準備、お疲れ様です。「申請には就業規則の変更が必要」と知り、具体的な書き方でお悩みではないでしょうか。実は、この助成金申請では賃金規程のわずかな記載漏れや誤りが、不支給に直結するケースが少なくありません。 この記事では...

キャリアアップ助成金の申請準備中、「この就業規則の書き方で本当に大丈夫か？」と手が止まっていませんか。特に正社員転換コースでは、就業規則のわずかな不備が不支給という結果に直結します。 この記事では、数多くの申請をサポートしてきた社労士事務...

従業員の服装の乱れやSNSでの不適切な投稿に、明確なルールがなく指導に苦慮していませんか？ ネット上のひな形をそのまま使うだけでは、いざという時に会社を守ることはできません。 この記事では、判例も踏まえながら、トラブルを未然に防ぐ実用的な服務...

コンプライアンス規程の作成を考え、まずインターネットで「雛形」を探している担当者の方は多いのではないでしょうか。確かに雛形は規程作成の第一歩として非常に便利です。 この記事では、まず基本となるコンプライアンス規程の雛形を共有したうえでテン...

キャリアアップ助成金の申請を成功させるため、法的に問題のない賃金規程の雛形を探していませんか？あるいは、自社の給与ルールを明確にし、将来の労務トラブルを防ぎたいとお考えでしょうか。 この記事では、すぐに使える賃金規程の雛形（テンプレート）...

出張旅費規程の整備をお考えですか？ 安易なテンプレート利用は、将来の税務調査で思わぬ追徴課税を招く火種になりかねません。この記事では、すぐに使える出張旅費規程のひな形をご提供するとともに、なぜテンプレートのままでは危険なのか、そして税務調...

就業規則の作成、費用が気になりますよね。初めて作成するとなると、誰に頼めばいいのか、そもそも費用がいくらかかるのか見当もつかない、という方も多いのではないでしょうか。しかし、費用だけで安易に作成方法を選ぶと、将来的に会社を揺るがす大きな...

「パートタイマーの有給休暇、どう規定すれば…」「年5日の取得義務って、パートさんも対象？」就業規則の有給休暇に関する規定、特にパート・アルバイトの扱いは多くの経営者様、労務担当者様が悩むポイントです。複雑に思える有給休暇のルールも、ポイン...

パートタイマーの就業規則、正社員用の流用や何年も前の雛形で済ませていませんか？特に「同一労働同一賃金」への対応が不十分だと、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。この法原則は、大企業だけでなく、2021年4月からはすべての中小企業にも適用され...

「従業員のために、やむを得ず就業規則の不利益変更を検討しているが、進め方がわからず不安…」と感じていませんか？不利益変更は、賃金カットや労働時間延長など、従業員の生活に直結する非常にデリケートな問題です。手順を一つでも間違えると、変更その...