就業規則– category –

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。「うちの会社は従業員が少ないから就業規則はまだいいか」「昔作ったきり、見直していないな」…そうお考えではありませんか？実は、その油断が思わぬ労務トラブルや経営リスクを招く火種となることがあります。従...

「就業規則を作成したいが、費用がどれくらいかかるのか見当がつかない」 「費用を抑えたいが、法的に問題のない、しっかりとした就業規則を作りたい」 「どの社労士に依頼すれば良いのかわからない」 就業規則は、企業の土台となる重要なルールブックです...

企業の健全な成長と従業員との良好な関係構築に不可欠な「就業規則」。特に「退職」と「解雇」に関する規程は、労使トラブルを未然に防ぎ、万が一の事態にも適切に対応するための羅針盤です。これらの規程が曖昧であったり、法的な要件を満たしていなかっ...

中小企業の経営者や人事担当者にとって、社員の賃金ルールを明文化した「賃金規程」は、安全な労務管理の要です。賃金規程を整備することで、給与計算の根拠が明確になり賃金トラブルを防止できます。また、社員の評価制度と賃金を連動させて公平な昇給・...

副業を認める際の就業規則の必要性 副業解禁の流れと企業の対応 近年、「働き方改革」やライフスタイルの多様化を背景に、社員の副業を解禁する企業が増加しています。かつては就業規則で副業・兼業を禁止するのが一般的でしたが、政府の働き方改革実行計...

新型コロナ禍をきっかけにテレワーク（在宅勤務やリモートワーク）を導入する企業が増え、その後も新しい働き方として定着しつつあります。しかし、急遽テレワークを開始した企業の中には「ガイドラインの周知に留まり、就業規則の変更までは追いついてい...

昨今、「パワハラ防止法」と呼ばれる法改正により、職場のハラスメント対策が全ての企業で義務化されました。そのため就業規則にもハラスメントに関する規程を盛り込む重要性が一段と高まっています。しかし、「何をどう記載すれば良いのか分からない」「...

経営者や人事担当者の中には、「就業規則って本当に必要？」「自社で作成できるだろうか？社労士に頼むと費用が高そう…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。就業規則は会社と従業員のルールブックであり、適切に整備することで会社をトラブルから守...

就業規則は、会社と従業員のルールブックともいえる重要な社内規程です。とくにベンチャー企業や中小企業では、創業時に就業規則を作成したまま内容を更新せずに放置しているケースも少なくありません。しかし近年は「就業規則のチェックポイント」が多く...