就業規則– category –

従業員が10名を超え、法律で就業規則の作成・届出が義務となり、情報収集をされている経営者・人事担当者の皆様へ。今、まさに「無料のテンプレートで済ませるべきか、それとも費用をかけて専門家である社労士に依頼すべきか」という岐路に立たれているの...

従業員の服装の乱れやSNSでの不適切な投稿に、明確なルールがなく指導に苦慮していませんか？ ネット上のひな形をそのまま使うだけでは、いざという時に会社を守ることはできません。 この記事では、判例も踏まえながら、トラブルを未然に防ぐ実用的な服務...

コンプライアンス規程の作成を考え、まずインターネットで「雛形」を探している担当者の方は多いのではないでしょうか。確かに雛形は規程作成の第一歩として非常に便利です。 この記事では、まず基本となるコンプライアンス規程の雛形を共有したうえでテン...

キャリアアップ助成金の申請を成功させるため、法的に問題のない賃金規程の雛形を探していませんか？あるいは、自社の給与ルールを明確にし、将来の労務トラブルを防ぎたいとお考えでしょうか。 この記事では、すぐに使える賃金規程の雛形（テンプレート）...

出張旅費規程の整備をお考えですか？ 安易なテンプレート利用は、将来の税務調査で思わぬ追徴課税を招く火種になりかねません。この記事では、すぐに使える出張旅費規程のひな形をご提供するとともに、なぜテンプレートのままでは危険なのか、そして税務調...

就業規則の作成、費用が気になりますよね。初めて作成するとなると、誰に頼めばいいのか、そもそも費用がいくらかかるのか見当もつかない、という方も多いのではないでしょうか。しかし、費用だけで安易に作成方法を選ぶと、将来的に会社を揺るがす大きな...

「パートタイマーの有給休暇、どう規定すれば…」「年5日の取得義務って、パートさんも対象？」就業規則の有給休暇に関する規定、特にパート・アルバイトの扱いは多くの経営者様、労務担当者様が悩むポイントです。複雑に思える有給休暇のルールも、ポイン...

パートタイマーの就業規則、正社員用の流用や何年も前の雛形で済ませていませんか？特に「同一労働同一賃金」への対応が不十分だと、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。この法原則は、大企業だけでなく、2021年4月からはすべての中小企業にも適用され...

「従業員のために、やむを得ず就業規則の不利益変更を検討しているが、進め方がわからず不安…」と感じていませんか？不利益変更は、賃金カットや労働時間延長など、従業員の生活に直結する非常にデリケートな問題です。手順を一つでも間違えると、変更その...

「就業規則を作成したいが、どの社労士に依頼すればいいかわからない」「自社に合った、本当に役立つ就業規則を作りたい」。 そうお考えの経営者様・人事担当者様へ。 この記事では、社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）が提供する就業規則作成サポ...

初めて従業員を雇う経営者の皆様へ。「就業規則はネットの雛形で十分」と思っていませんか？実は、その安易な判断が、将来の深刻な労務トラブルを招く火種になりかねません。就業規則は、単に法律で定められた義務だから作成するものではありません。会社...

従業員からの「副業をしたい」という申し出に、どう対応すべきかお悩みではありませんか？就業規則に副業の定めがないまま放置すると、長時間労働による健康問題や情報漏洩など、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、「就業規則に規定が...