就業規則– category –

賃金や休日の見直しを伴う「不利益変更」は、一歩手順を誤れば未払い賃金請求や訴訟を招く重大な経営リスクです。しかし、労働契約法に基づいた「合理性」と「正しいプロセス」を揃えれば、法的な安全性を保ちながら改革を遂行できます。 本記事では、社労...

就業規則の改定に伴う労働基準監督署への届出は、従来の窓口持参や郵送から、デジタル庁の「e-Gov」を活用した電子申請へと完全にシフトしています。特に複数拠点を有する企業にとって、各管轄の監督署へ個別に届け出る手間をゼロにする「本社一括届出」の...

企業経営において最も法的リスクが高い「ヒト」の管理において、就業規則は会社を守る「職場の憲法」であり唯一の防波堤です。 近年は10人未満の企業でも作成が進んでいますが、無料テンプレートの安易な流用は、未払い残業代や解雇トラブルなど致命的な経...

働き方改革の進展に伴い、副業・兼業の扱いは重要な経営課題となっています。多くの経営者が「時代の流れ」と理解しつつも、本業への支障や情報漏洩のリスクを懸念しているのが実情です。 しかし、旧態依然とした「全面禁止」は法的リスクを招き、優秀な人...

就業規則は届出だけでなく、従業員への「周知」がなければ法的な効力を持ちません。 サーバー保管だけで済ませている場合、いざという時にルールが無効化されるリスクがあるため注意が必要です。 本記事では、正しい周知方法や違反時の罰則、デジタル化の...

社内でルールを守らない社員が現れた際、経営者や人事担当者が最も悩むのは「どこまでの処分が許されるのか」という点ではないでしょうか。感情的に「即刻解雇だ！」と動いてしまうと、後に不当解雇として訴えられるリスクがあります。 この記事では、社会...

従業員が10名を超え、法律で就業規則の作成・届出が義務となり、情報収集をされている経営者・人事担当者の皆様へ。今、まさに「無料のテンプレートで済ませるべきか、それとも費用をかけて専門家である社労士に依頼すべきか」という岐路に立たれているの...

従業員の服装の乱れやSNSでの不適切な投稿に、明確なルールがなく指導に苦慮していませんか？ ネット上のひな形をそのまま使うだけでは、いざという時に会社を守ることはできません。 この記事では、判例も踏まえながら、トラブルを未然に防ぐ実用的な服務...

コンプライアンス規程の作成を考え、まずインターネットで「雛形」を探している担当者の方は多いのではないでしょうか。確かに雛形は規程作成の第一歩として非常に便利です。 この記事では、まず基本となるコンプライアンス規程の雛形を共有したうえでテン...

キャリアアップ助成金の申請を成功させるため、法的に問題のない賃金規程の雛形を探していませんか？あるいは、自社の給与ルールを明確にし、将来の労務トラブルを防ぎたいとお考えでしょうか。 この記事では、すぐに使える賃金規程の雛形（テンプレート）...

出張旅費規程の整備をお考えですか？ 安易なテンプレート利用は、将来の税務調査で思わぬ追徴課税を招く火種になりかねません。この記事では、すぐに使える出張旅費規程のひな形をご提供するとともに、なぜテンプレートのままでは危険なのか、そして税務調...

就業規則の作成、費用が気になりますよね。初めて作成するとなると、誰に頼めばいいのか、そもそも費用がいくらかかるのか見当もつかない、という方も多いのではないでしょうか。しかし、費用だけで安易に作成方法を選ぶと、将来的に会社を揺るがす大きな...