労務相談– category –

職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与える「怒り」の感情。その扱いに悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、アンガーマネジメントの正しい知識から企業導入のメリット、具体的な実践方法までを網羅的に解説します。社労士...

はじめに 中小企業の経営者および人事ご担当者の皆様にとって、従業員のエンゲージメントと生産性を高め、同時に法的リスクを回避するためには、年次有給休暇（以下、有給休暇）制度の正確な理解と適切な運用が不可欠です。有給休暇は、労働者の権利である...

近年注目される「ウェルビーイング」。言葉は知っていても、自社にどう活かせるのか、具体的な進め方に悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従業員の心身の健康、やりがい、そして幸福感を高めるウェルビーイングへの取り組みは、今や...

企業の経営者や人事労務担当者の皆様にとって、日々の業務運営と並行して複雑な労働法規に対応することは、大きな課題の一つではないでしょうか。特に「36協定（サブロク協定）」は、従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合や法定休日に労働しても...

労働基準監督署から「是正勧告書」という書類が届いたら、多くの経営者や人事担当者の方は、驚きと共に大きな不安を感じることでしょう。「一体何が問題だったのか」「これからどうすればいいのか」と、焦りを感じるのも無理はありません。 是正勧告は、労...

企業の成長と従業員の働きがい向上を実現する柔軟な働き方として注目される「フレックスタイム制」と「変形労働時間制」。しかし、その導入・運用は複雑で、法的な知識も不可欠です。 本記事では、人事労務の専門家である社会保険労務士が、両制度の正しい...

中小企業の経営者や人事ご担当者の皆様は、日々の事業運営に追われる中で、人材の確保や活用について頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。「この業務は外部に委託すべきか、それとも新しい従業員を雇うべきか」「業務委託契約と雇用契約、具体的...

「入社した社員が期待外れだったが、どう対応すれば良いのだろうか？」 「試用期間中の社員から突然『退職したい』と言われたが、どうすれば？」 「そもそも、今の試用期間のルール運用が法的に問題ないか不安だ…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様に...

中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、「従業員の解雇」は非常にデリケートで、できれば避けたい問題ではないでしょうか。しかし、残念ながら、企業の経営状況や従業員の状況によっては、解雇を検討せざるを得ない場面も起こり得ます。その際、多...

「従業員から、退職代行サービスを通じて退職の連絡が来た…」経営者や人事労務ご担当者様にとって、これはまさに青天の霹靂かもしれません。どのように対応すれば良いのか、法的に問題はないのか、不安は尽きないことでしょう。この記事では、企業が退職代...

「コンプライアンス」という言葉を耳にする機会は多いものの、その本質的な意味や、企業経営における真の重要性、そして具体的な対策について、明確な答えをお持ちでしょうか？コンプライアンス違反は、企業の社会的信用を失墜させ、時には経営存続に関わ...

企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、現代日本の退職給付制度および福利厚生において、その重要性をますます高めています。大企業だけでなく、中小企業においても導入が進んでおり、従業員の老後の資産形成を支える有力な手段として注目されています...