労務相談– category –

従業員との間で「未払い残業代」「ハラスメント」といった言葉が飛び交い、どう対応すればよいのか、夜も眠れないほどの不安を感じていませんか？初動を誤れば、問題は法的な紛争へと発展し、金銭的な損失はもちろん、他の従業員の士気にも関わる深刻な事...

「社労士との顧問契約、本当に必要だろうか？」「費用に見合う価値はあるのだろうか？」 このようなお悩みをお持ちの中小企業経営者・労務担当者様は少なくありません。特に、スポット契約という選択肢もある中で、顧問契約に踏み切るべきか判断に迷うのは...

「新しく人を雇うけど、労働条件通知書って絶対に出さないといけないの？」「つい、後回しにしてしまっている…」 中小企業の経営者様から、このようなお悩みを伺うことは少なくありません。日々の事業運営に追われる中で、労務管理の書類一枚にまで手が回...

柔軟な働き方を実現し、生産性や従業員満足度の向上に繋がるフレックスタイム制。その導入を成功させる鍵は、法的に有効な「労使協定」を正しく作成・運用することです。しかし、インターネットで手に入る雛形を安易に利用した結果、制度が無効になったり...

「もう少しだけ働きたいけど、扶養を超えて社会保険に入りたくない…」 パートやアルバイトで働く多くの方が、いわゆる「年収の壁」を前に悩んでいます。特に年収106万円の壁は、超えると社会保険への加入義務が発生し、手取りが減ってしまう可能性があるた...

労働基準監督署から突然「出頭要求書」が届けば、誰しも不安になり、頭が真っ白になるものです。しかし、調査の目的やポイントを正しく理解し、適切に準備すれば、過度に恐れる必要はありません。 本記事では、特に相談の多い「呼び出し調査」に焦点を当て...

年に一度の労働保険料の申告・納付は、手続きが複雑で「どこに」「いつまでに」「どうやって」支払えば良いのか、お悩みの経営者の方も多いのではないでしょうか。特に支払先が複数あり、どの方法が自社に合っているのか判断に迷うこともあるでしょう。 こ...

職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与える「怒り」の感情。その扱いに悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、アンガーマネジメントの正しい知識から企業導入のメリット、具体的な実践方法までを網羅的に解説します。社労士...

はじめに 中小企業の経営者および人事ご担当者の皆様にとって、従業員のエンゲージメントと生産性を高め、同時に法的リスクを回避するためには、年次有給休暇（以下、有給休暇）制度の正確な理解と適切な運用が不可欠です。有給休暇は、労働者の権利である...

近年注目される「ウェルビーイング」。言葉は知っていても、自社にどう活かせるのか、具体的な進め方に悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従業員の心身の健康、やりがい、そして幸福感を高めるウェルビーイングへの取り組みは、今や...

企業の経営者や人事労務担当者の皆様にとって、日々の業務運営と並行して複雑な労働法規に対応することは、大きな課題の一つではないでしょうか。特に「36協定（サブロク協定）」は、従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合や法定休日に労働しても...

労働基準監督署から「是正勧告書」という書類が届いたら、多くの経営者や人事担当者の方は、驚きと共に大きな不安を感じることでしょう。「一体何が問題だったのか」「これからどうすればいいのか」と、焦りを感じるのも無理はありません。 是正勧告は、労...