野澤 惇– Author –

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試用期間のすべて|設定・解雇・延長・社会保険の扱いまで中小企業が守るべきルール
「入社した社員が期待外れだったが、どう対応すれば良いのだろうか?」 「試用期間中の社員から突然『退職したい』と言われたが、どうすれば?」 「そもそも、今の試用期間のルール運用が法的に問題ないか不安だ…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様に... -
未払残業代の対応方法とは? 労務の専門家である社労士が解説
従業員や元従業員から未払いの残業代を請求されたとき、多くの経営者や人事担当者様は「どう対応すれば良いのか」「そもそも自社に支払い義務はあるのか」と不安に思われることでしょう。未払残業代の問題は、対応を誤ると企業の存続に関わる重大なリスク... -
解雇のリスクとは?よくあるトラブル事例と失敗しないための対策【社労士解説】
中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、「従業員の解雇」は非常にデリケートで、できれば避けたい問題ではないでしょうか。しかし、残念ながら、企業の経営状況や従業員の状況によっては、解雇を検討せざるを得ない場面も起こり得ます。その際、多... -
【社労士解説】労災とは?会社の手続き、保険給付、防止策まで網羅的に解説
「社員が仕事中に怪我をした!」「通勤中に事故に遭ったと連絡があった…」 経営者や人事労務ご担当者様にとって、労災(労働災害)の発生は、対応に苦慮される事態の一つではないでしょうか。手続きの複雑さ、会社としての責任、そして何よりも従業員の安... -
退職代行で連絡が来たらどう対応すべきか?企業側の対応手順と予防策を社労士が解説
「従業員から、退職代行サービスを通じて退職の連絡が来た…」経営者や人事労務ご担当者様にとって、これはまさに青天の霹靂かもしれません。どのように対応すれば良いのか、法的に問題はないのか、不安は尽きないことでしょう。この記事では、企業が退職代... -
傷病手当金とは?経営者・人事担当者が知っておくべき手続き・期間・金額の完全ガイド
業員が業務外の病気やケガで長期間仕事を休むことになった場合、経営者や人事担当者の皆様は、社会保険制度の複雑さに直面し、多くの疑問や不安を抱えることでしょう。特に中小企業においては、専門の部署がないことも多く、その負担は大きいものです。 そ... -
コンプライアンスとは?体制構築から違反予防まで社労士が徹底解説
「コンプライアンス」という言葉を耳にする機会は多いものの、その本質的な意味や、企業経営における真の重要性、そして具体的な対策について、明確な答えをお持ちでしょうか?コンプライアンス違反は、企業の社会的信用を失墜させ、時には経営存続に関わ... -
企業型確定拠出年金(企業型DC)とは?活用、法改正まで社労士が解説
企業型確定拠出年金(以下、企業型DC)は、現代日本の退職給付制度および福利厚生において、その重要性をますます高めています。大企業だけでなく、中小企業においても導入が進んでおり、従業員の老後の資産形成を支える有力な手段として注目されています... -
外国人雇用における注意点とポイントを現役の社労士が解説
近年、日本の労働市場において、外国人労働者の存在感は急速に増しています。深刻化する労働力不足への対応や、企業のグローバル化推進といった背景から、多くの企業が国籍を問わず優秀な人材を求めるようになりました。しかし、その一方で、外国人雇用に... -
仮眠は労働時間?休憩時間?判例から読み解く判断と企業が取るべき対応
夜勤や宿直業務を伴う企業、特に警備業、運送業、医療・介護業などの事業主様や人事労務担当者の皆様にとって、「仮眠時間」の法的な取り扱いは、非常に悩ましい問題の一つではないでしょうか。「仮眠時間は労働時間に含まれるのだろうか?」「仮眠時間中... -
海外赴任者の労務管理と人事戦略:成功のための完全ガイド
グローバル化の進展に伴い、日本企業にとって海外事業展開の重要性はますます高まっています。その戦略遂行の鍵を握るのが、海外へ派遣される従業員、すなわち海外赴任者です。彼らの活躍なくして、企業の国際的な成長は望めません。しかし、従業員を海外... -
男性育休に企業はどう対応すべき?推進メリットから職場整備まで社労士が解説
近年、「男性育休」は企業の規模を問わず、対応が不可欠なテーマとなっています。特に中小企業の経営者様や人事ご担当者様にとっては、「産後パパ育休って何?」「男性社員から育休の申し出があったけど、どうすれば…?」といった疑問や、制度の複雑さ、人...