【立川市】中小企業向けのおすすめ社労士事務所徹底比較

立川市およびその近郊で事業を営む中小企業の経営者様、人事担当者の皆様、日々の企業経営、誠にお疲れ様です。従業員の採用から退職、労務管理、度重なる法改正への対応、そして助成金の活用など、人事労務に関する業務は多岐にわたり、その専門性の高さから頭を悩ませることも少なくないのではないでしょうか。特に、専任の人事担当者を配置することが難しい中小企業にとっては、信頼できる社会保険労務士（社労士）の存在が不可欠です。

しかし、立川エリアには数多くの社労士事務所が存在し、「どの事務所が自社に本当に合っているのか」「何を基準に選べば良いのか」を見極めるのは決して容易ではありません。インターネットで「立川 おすすめ 社労士事務所」と検索しても、情報が多すぎてかえって混乱してしまうこともあるかもしれません。

この記事は、まさにそのようなお悩みを抱える経営者様、人事担当者様のために執筆いたしました。10年以上の実務経験を持つ社労士の視点から、立川エリアでおすすめの社労士事務所を客観的に比較し、各事務所の特徴や強みを分かりやすく解説します。

【一覧表で比較】立川でおすすめの社労士事務所

立川エリアで社労士事務所をお探しの経営者様、人事担当者様が、まず各事務所の概要を素早く比較検討できるよう、一覧表にまとめました。自社のニーズに合いそうな事務所を見つけるための第一歩としてご活用ください。 なお、本記事でご紹介する**社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）**は、中小企業支援に特化したサービスを提供しており、特におすすめしたい事務所の一つです。そのため、一覧表の冒頭に掲載し、太字で強調しております。

事務所名	住所	主なサービス内容	URL	特徴・強み	得意分野
社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）	東京都八王子を中心に全国対応	労務顧問、社会保険手続き、給与計算、助成金申請、労務相談など幅広く展開	https://altruloop.com/	全国対応、初回相談無料、中小企業に特化、ITツール活用支援、業種に合わせた柔軟な対応	中小企業支援、ITを活用した労務支援
冨島社労士事務所	東京都立川市若葉町3-71-2	労務顧問、新・定額残業手当制度導入、労働基準監督署対応、会社を守る就業規則作成	https://www.e-kaisha.biz/	労務問題の予防・対応専門の特定社会保険労務士、多摩地域なら定期訪問	労務問題予防・対応、就業規則
荒井人事労務事務所	東京都立川市一番町2-33-34 2F	助成金申請、給与計算、就業規則、人事評価制度	http://www.sr-arai.com/	3名の社労士が在籍し多様な相談に対応、リスク対策に重きを置いた就業規則作成	助成金、就業規則、複数社労士体制
社会保険労務士 田中事務所	東京都立川市錦町2-6-7 ヨネカワビル2F	労務顧問、手続き顧問、就業規則作成、セミナー・研修	http://www.tanakajimusho.biz/	20年以上の実績、中小から大企業まで幅広く対応、プライバシーマーク取得	幅広い企業規模対応、情報管理
社会保険労務士法人アンブレラ	東京都立川市曙町2-34-13 オリンピック第3ビル6階	助成金申請代行、顧問契約（スポット推奨）、社労士開業相談	https://umbrella.or.jp/	助成金申請に特化、クライアントの90％が助成金受給、完全成功報酬制	助成金申請特化
社会保険労務士法人ジオフィス	東京都立川市柴崎町3-18-5 エーム立川204	顧問業務、社会保険手続き、労務管理・トラブル相談、就業規則作成、助成金申請、給与計算	https://shiga-office.com	キャリアコンサルタント等複数の資格保有、多摩地区中心、SRPⅡ認証	労務トラブル相談、多資格者によるサポート

この一覧表は、あくまで基本的な情報をまとめたものです。各事務所の詳細については、この後のセクションや各事務所のウェブサイトでご確認いただき、自社のニーズと照らし合わせて比較検討を進めてください。

立川でおすすめの社労士事務所一覧

前述の比較表でご紹介した各社労士事務所について、それぞれの特徴や強みをより詳しく掘り下げてご紹介します。各事務所のウェブサイトや公開されている情報 を参考に、どのような企業に適しているのか、どのようなサポートが期待できるのかを具体的に見ていきましょう。  

社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）

• 特徴・強み: 社労士事務所altruloopは、“経営 × 人”の視点から、企業の労務を全体最適で設計する専門家集団です。単なる制度づくりや手続き代行にとどまらず、「経営」「現場」「人」が自然とめぐる仕組みをデザインします。労務の整備は、企業にとって“守り”の手段であると同時に、“攻め”の武器にもなり得ます。だからこそaltruloopでは、就業規則や制度設計といった表面的な整備にとどまらず、企業の文化や戦略、組織課題にまで踏み込んで、労務を“全体の循環”の視点から支援しています。創業初期のスタートアップから、成長フェーズの中堅企業、さらにはIPOやM&Aを見据えた高度な対応まで。各フェーズに応じたオーダーメイドの支援が可能です。また、制度設計だけでなく、現場に定着させるための運用設計や伴走支援も重視。制度が「使われる仕組み」になることを何よりも大切にし、立川市に多い小売業や飲食業はもちろん、製造業、IT業、サービス業など、様々な業種の企業様の特性に応じたきめ細やかなアドバイスが可能です 。
• URL:https://altruloop.com/

冨島社労士事務所

• 特徴・強み: 「労務問題の予防・対応専門の特定社会保険労務士」であることが最大の強みです 。労働基準監督署の調査対応や、解雇・残業代未払いといった労使トラブルの解決・予防に豊富な経験と実績を持っています 。特に、労使間の紛争を未然に防ぎたい、あるいは既に問題を抱えており専門家のアドバイスを求めている企業に適しています。「会社を守る就業規則」の作成にも力を入れており、企業リスクを低減するための具体的な提案が期待できます 。多摩地域であれば定期的な訪問による密なコミュニケーションも可能としています 。  
• URL: https://www.e-kaisha.biz/  

荒井人事労務事務所

• 特徴・強み: 3名の社労士が在籍しており、多様な相談に迅速かつ柔軟に対応できる体制が整っています 。助成金の申請支援から給与計算、就業規則の作成、人事評価制度の構築まで、幅広いサービスを提供しています 。特に、リスク対策を重視した就業規則の作成・見直しに強みがあり、企業の安定経営をサポートします 。各種システムのコンサルティング経験を持つなど、多様なバックグラウンドを持つ専門家がいるため、多角的な視点からのアドバイスが期待できるでしょう 。  
• URL: http://www.sr-arai.com/  

社会保険労務士 田中事務所

• 特徴・強み: 20年以上の長きにわたる実績が、何よりの信頼の証です 。中小企業から大企業まで、幅広い規模のクライアントに対応してきた経験は、多様なケースへの対応力を示しています 。労務顧問、社会保険手続き代行、就業規則作成はもちろん、各種研修の実施など、人材育成に関するサポートも提供しています 。プライバシーマークを取得しており、個人情報や企業情報の管理体制が徹底されている点も、安心して業務を委託できるポイントです 。  
• URL: http://www.tanakajimusho.biz/  

社会保険労務士法人アンブレラ

• 特徴・強み: 「助成金申請に特化」した社労士法人であり、その実績はクライアントの90％が助成金を受給しているという数字にも表れています 。国の助成金だけでなく、東京都独自の助成金にも強いのが特徴です 。料金体系は完全成功報酬制（助成金が支給されてから報酬が発生）を採用しており、企業側はリスクなく助成金申請のサポートを依頼できます 。助成金を活用して資金調達や職場環境改善を図りたい企業にとって、非常に頼りになる存在と言えるでしょう。  
• URL: https://umbrella.or.jp/  

社会保険労務士法人ジオフィス

• 特徴・強み: 代表者がキャリアコンサルタントや産業カウンセラーといった複数の資格を保有しており、労務管理に加えて、従業員のキャリア形成支援やメンタルヘルスケアといった多角的な視点からのサポートが可能です 。多摩地区を中心に、東京23区や埼玉県、神奈川県の案件にも対応しています 。SRPⅡ認証（社会保険労務士個人情報保護事務所認証）を取得しており、情報管理の信頼性も高いです 。相談のしやすさにも定評があり、親身な対応が期待できます。  
• URL: https://shiga-office.com  

各事務所にはそれぞれ際立った特徴と強みがあります。自社の課題や求めるサポート内容、そして事務所の雰囲気や担当者との相性などを総合的に考慮し、最適なパートナー選びを進めてください。

【注目ポイント別】あなたに最適な立川の社労士事務所を見つける

これまでの情報で、立川エリアの主要な社労士事務所の概要や特徴をご理解いただけたかと思います。しかし、実際にどの事務所が自社にとって最適なのかを判断するには、さらに具体的な視点からの比較検討が必要です。 このセクションでは、経営者様や人事担当者様がご自身の状況と照らし合わせながら、より深く事務所を評価し、最適な選択をするための「注目ポイント」を4つの観点から解説します。これらのポイントを参考に、後悔のない社労士選びを実現しましょう。

1. 料金体系：顧問料、相談料、成功報酬などを比較

社労士事務所を選ぶ上で、料金体系は非常に重要な比較ポイントの一つです。しかし、単に料金の安さだけで判断してしまうと、必要なサービスが含まれていなかったり、後から追加費用が発生したりする可能性もあります。ここでは、料金体系を比較する際の注意点や、見るべきポイントについて解説します。

まず、社労士の料金体系にはいくつかの一般的な種類があります。代表的なものとしては、毎月定額の費用で継続的な相談や手続き代行サービスを受けられる「顧問契約料」、特定の業務（例：就業規則作成、助成金申請1件など）ごとに料金が発生する「スポット契約料」、そして助成金の受給額など成果に応じて報酬が決まる「成功報酬型」などがあります 。  

中小企業（従業員数10～100名規模）の場合、顧問料の相場は月額数万円から十数万円程度となることが多いですが、これは提供されるサービス内容や従業員数によって大きく変動します 。例えば、従業員数が5人未満であれば月額20,000円～、10人未満であれば30,000円～、20人未満であれば40,000円～といった相場観があります 。しかし、重要なのは料金の絶対額だけでなく、その料金でどのようなサービスが受けられるのか、つまりコストパフォーマンスです。給与計算や社会保険手続きの代行が含まれるのか、労務相談の回数に制限はあるのか、法改正に関する情報提供は受けられるのかなど、具体的なサービス範囲をしっかりと確認しましょう。  

見積もりを取る際には、以下の点に注意すると良いでしょう。

• 業務範囲の明確化: どこまでの業務を依頼したいのかを具体的に伝え、それに対する見積もりを依頼します。曖昧な依頼は、後々の認識の齟齬や追加費用の発生に繋がることがあります。
• 追加費用の有無の確認: 基本料金に含まれない業務や、別途費用が発生するケース（例：労働基準監督署の調査立会い、紛争解決にかかる費用など）について、事前に確認しておくことが重要です。
• 契約期間と解約条件: 顧問契約の場合、契約期間や中途解約時の条件についても確認しておきましょう。

2. サービス内容：自社のニーズに合ったサポート範囲かを確認

社労士事務所が提供するサービスは多岐にわたります。自社の状況や課題を的確に把握し、本当に必要なサポートを提供してくれる事務所を選ぶことが、社労士活用の成否を分けると言っても過言ではありません。

社労士が提供する代表的なサービスには、以下のようなものがあります 。  

• 労務顧問: 日常的な人事労務に関する相談対応、法改正情報の提供、労務リスクの指摘と改善提案など、企業の「社外人事部」としての役割を担います。
• 社会保険・労働保険手続き代行: 従業員の入退社に伴う資格取得・喪失手続き、年度更新、算定基礎届など、煩雑な事務手続きを代行します。
• 給与計算: 毎月の給与計算、賞与計算、年末調整などを代行し、法改正にも対応した正確な処理を行います。
• 就業規則作成・変更: 企業の憲法とも言える就業規則を、最新の法令に適合させ、企業の実情に合った内容で作成・変更します。
• 助成金申請サポート: 企業が活用できる可能性のある助成金を提案し、計画書の作成から申請手続きまでをサポートします。
• 労務トラブル相談・対応: 解雇、残業代未払い、ハラスメントなど、労使間のトラブル発生時や予防のための相談に応じ、解決に向けたアドバイスや対応を行います。

これらのサービスの中から、自社にとって何が必要なのかを見極めるためには、まず自社の現状を客観的に把握することが重要です。例えば、

• 業種: 小売業や飲食業であれば、複雑なシフト管理や多様な雇用形態（パート、アルバイトなど）への対応が求められるでしょう 。  
• 従業員規模: 従業員が増えるにつれて、社会保険手続きや給与計算の負担が増大し、就業規則の整備もより重要になります。
• 成長段階: スタートアップ企業であれば、人事制度の構築や採用支援が、成長期の企業であれば人材育成や評価制度の整備が課題となるかもしれません。
• 抱えている課題: 「採用がうまくいかない」「離職率が高い」「コンプライアンス体制が整っていない」「法改正への対応が追いつかない」など、具体的な課題をリストアップしてみましょう。

これらの要素を洗い出し、それに対してどのようなサポートが必要かを明確にすることで、社労士事務所に求めるサービス内容が見えてきます。

3. 専門分野・得意分野：業種や課題に特化したサポートがあるか

社労士事務所の中には、特定の業種や特定の課題解決に特に強みを持つところがあります。自社の状況や解決したい課題が明確な場合、その分野の専門性が高い社労士を選ぶことで、より迅速かつ効果的なサポートが期待できます。

例えば、以下のような専門分野・得意分野を持つ社労士事務所があります。

• 助成金申請特化: 雇用関連の助成金は種類が多く、申請手続きも煩雑です。助成金申請に特化した事務所は、最新の助成金情報を常に把握し、受給可能性の高い助成金の提案から複雑な申請書類の作成、行政との折衝までをスムーズに進めてくれます 。例えば、本記事で紹介した社会保険労務士法人アンブレラは、クライアントの90％が助成金を受給している実績があり、まさにこの分野の専門家と言えるでしょう 。  
• ハラスメント対策・紛争解決: 職場におけるハラスメントは、企業の生産性低下や法的リスクに繋がる重大な問題です。ハラスメント問題の予防策の構築、発生時の相談窓口設置、事実調査、解決に向けた対応などに専門性を持つ社労士は、企業の健全な職場環境づくりを力強くサポートします 。  
• 特定業種特化: 建設業、IT業、医療・介護業、運送業など、特定の業種には特有の労務管理上の課題や法規制が存在します。これらの業種に精通した社労士は、業界の慣行や専門用語を理解しており、より的確なアドバイスを提供できます。例えば、メディナケア社会保険労務士事務所（本記事の比較表には掲載していませんが、立川市で活動する事務所の一つ）は、病院や介護施設への支援に強みを持っています 。  
• IPO（株式公開）準備支援: 株式公開を目指す企業には、高度な労務コンプライアンス体制の構築が求められます。IPO準備段階における労務監査、規程整備、労務DD（デューデリジェンス）対応などに実績のある社労士は、スムーズな上場準備を支援します。
• 外国人雇用サポート: 外国人を雇用する際には、在留資格の確認や雇用契約、社会保険の取り扱いなど、日本人従業員とは異なる特別な配慮が必要です。外国人雇用に関する専門知識を持つ社労士は、これらの手続きや管理を適切にサポートします 。  

自社が抱える課題の専門性が高い場合や、特定の業種に特有のサポートを求める場合は、このような専門分野・得意分野を持つ社労士事務所を検討することが有効です。

4. コミュニケーション：相談のしやすさ、担当者の人柄も重要

社労士は、企業の労務に関する機密情報に触れることも多く、経営者や人事担当者にとって、まさに「相談相手」となる存在です。そのため、専門知識や実績はもちろんのこと、コミュニケーションの取りやすさや担当者の人柄との相性が、長期的なパートナーシップを築く上で極めて重要になります。

どんなに優れた専門知識を持っていても、相談しにくい雰囲気であったり、説明が一方的で分かりにくかったり、あるいは質問に対して迅速かつ丁寧な対応が得られなかったりすれば、企業側は安心して業務を任せることができません。社労士との契約は、一度きりの取引ではなく、年単位での継続的な関係になることが一般的です。だからこそ、以下のような点を意識して、コミュニケーションの相性を見極めることが大切です 。  

• 説明の分かりやすさ: 労働法規や社会保険制度は専門用語が多く、非常に複雑です。これらの専門的な内容を、経営者や人事担当者が理解できるように、平易な言葉で丁寧に説明してくれるかは重要なポイントです。専門用語を多用するのではなく、具体的な事例を交えながら、かみ砕いて説明してくれる社労士を選びましょう 。  
• 傾聴力と共感力: 企業が抱える悩みや課題に対して、親身になって耳を傾け、共感を示してくれる社労士は信頼できます。単に法的な正しさだけでなく、企業の状況や経営者の想いを理解しようと努める姿勢があるかどうかも確認しましょう。顧客の声として「親身になって聞いてくださり、胸が空く思いでした」といった評価がある事務所は、この点において期待が持てます 。  
• 質問のしやすさ: 些細なことでも気軽に質問できる雰囲気があるか、初歩的な質問に対しても嫌な顔をせず丁寧に答えてくれるかは、日々の業務を進める上で非常に重要です。高圧的な態度や、質問を遮るような対応をする社労士は避けるべきでしょう。
• 対応の迅速さと丁寧さ: 問い合わせや相談に対するレスポンスの速さ、そしてその内容の丁寧さは、社労士の信頼性を測るバロメーターの一つです。「困った時にすぐに来てくれて相談に乗ってくれる」、「どんな質問にもわかりやすく丁寧に答えてくれた」 といった声は、良好なコミュニケーションの証です。  
• 人柄との相性: 理屈ではなく、最終的には「この人になら任せられる」「この人と一緒に仕事がしたい」と思えるかどうかが大切です。誠実さ、熱意、話しやすさなど、担当者の人柄が自社と合うかどうかを、初回相談などの機会を通じて見極めましょう。

また、社労士と効果的に連携し、良好な協力関係を築くためには、クライアント企業側にもいくつかの準備や心構えが求められます 。  

• 課題の事前整理: 相談したい内容や自社が抱える課題を事前に整理しておくことで、限られた相談時間を有効に活用できます。
• 迅速かつ正確な情報提供: 社労士が業務を遂行するために必要な情報（従業員情報、勤怠データなど）は、迅速かつ正確に提供しましょう。
• 定期的なミーティングの設定: 可能であれば、定期的なミーティングの機会を設け、進捗状況の確認や新たな課題の共有を行うことで、よりスムーズな連携が期待できます。

これらの点を意識することで、社労士との間に強固な信頼関係を構築し、提供されるサービスの効果を最大限に引き出すことができるでしょう。

【まとめ】

本記事では、立川市およびその近郊で社会保険労務士（社労士）事務所をお探しの経営者様、人事担当者様に向けて、おすすめの社労士事務所の比較情報や、最適な事務所を選ぶための具体的なポイントについて詳しく解説してまいりました。

数ある社労士事務所の中から、自社にとって本当に信頼でき、長期的なパートナーシップを築ける事務所を見つけ出すことは、企業の持続的な成長と発展にとって非常に重要です。料金体系の透明性、提供されるサービス内容の適合性、専門分野の合致、そして何よりも担当者とのコミュニケーションの円滑さなど、多角的な視点からの検討が求められます。

社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）では、まず貴社の状況や課題、そしてご要望を丁寧にお伺いし、最適なサポートプランをご提案させていただきます。その第一歩として、ぜひお気軽に無料相談をご利用ください。

立川で信頼できる社労士をお探しなら、まずは私たちにご連絡ください。貴社の事業の発展と、従業員の皆様が安心して働ける職場環境づくりに貢献できることを心より願っております。