「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」 多くの中小企業の経営者様や人事担当者様が、このような採用に関する深刻な悩みを抱えていらっしゃいます。少子高齢化による労働力人口の減少に加え、働き方の多様化や大手企業との採用競争...

第1章 中小企業の面接を取り巻く状況：主要な考慮事項 中小企業における採用面接は、大企業とは異なる独自の状況と課題を抱えています。中小企業はしばしば、よりフラットな組織構造、広範な職務内容、そして個々の従業員が企業全体に与える影響が大きいと...

なぜ今、「採用基準」の見直しが企業成長の鍵なのか？ 現代の日本社会は、少子高齢化に伴う労働力人口の減少という大きな課題に直面しており、多くの企業にとって優秀な人材の獲得はますます困難になっています 。このような厳しい採用環境下で、企業が持...

多くの中小企業が、深刻な人手不足という課題に直面しています。この問題は単に「働き手が足りない」という状況にとどまらず、事業の継続や成長機会の逸失、さらには既存社員への過度な負担増といった、経営の根幹を揺るしかねない事態を引き起こしていま...

近年、多くの企業様が採用コストの高騰に頭を悩ませています。少子高齢化による労働力不足や採用競争の激化は、特に中小企業にとって深刻な経営課題となっています 。優秀な人材の確保は企業成長の生命線でありながら、そのための費用は増加の一途をたどっ...

序章：なぜ今、中小企業の「採用」がこれほどまでに厳しいのか？～社労士と乗り越える採用難の時代～ 多くの中小企業の経営者様や採用ご担当者様が、日々の業務の中で「人手不足」という言葉の重みを痛感されていることと存じます。それは単なる一時的な現...

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」 多くの中小企業の経営者様や人事ご担当者様が、このような採用に関する深刻な悩みを抱えていらっしゃいます。実際、日本商工会議所の調査によると、2024年時点で63.0%以上の中小企業が人手...

立川市およびその近郊で事業を営む中小企業の経営者様、人事担当者の皆様、日々の企業経営、誠にお疲れ様です。従業員の採用から退職、労務管理、度重なる法改正への対応、そして助成金の活用など、人事労務に関する業務は多岐にわたり、その専門性の高さ...

社会保険労務士（以下、社労士）は、企業経営における「ヒト」に関する専門家です。労働保険・社会保険の手続き代行、就業規則の作成・見直し、日々の労務管理に関する助言、給与計算業務、さらには各種助成金の申請サポートまで、その業務範囲は多岐にわ...

従業員の皆様の生活を支える給与計算。毎月必ず発生するこの業務は、正確性が求められる一方で、時間と手間がかかり、法改正への対応も必要となるため、多くの中小企業の経営者様や人事・総務担当者様にとって、頭の痛い問題ではないでしょうか。「もっと...

給与は、従業員一人ひとりの生活を支える基盤であり、企業と従業員の信頼関係を築くうえで非常に重要な要素です。従業員が安心して業務に集中し、本来の力を発揮するためには、毎月、決まった期日に正確な給与が支払われることが欠かせません。 しかしその...

はじめに：給与計算業務の重要性と社労士への委託という選択肢 給与計算は、企業経営において極めて重要な業務です。従業員の生活に直接影響を与えるものであり、企業と従業員との信頼関係の根幹を成しています。給与計算の誤りや遅延は、従業員のモチベー...