病気やケガにより、これまで通りの生活や仕事が難しくなり、将来への不安を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。障害年金は、そのような時に経済的な支えとなる公的な制度ですが、「制度が複雑でよくわからない」「自分が対象になるのか不安...

派遣社員の受け入れは、企業の状況に応じて柔軟な人材活用を可能にする一方で、複雑な法的ルールへの対応が求められます。特に中小企業においては、その柔軟性に魅力を感じて派遣社員を活用し始めるものの、労働者派遣法の詳細な規定や頻繁な改正について...

会社設立、誠におめでとうございます！ 新たな事業への希望に胸を膨らませる一方で、「登記は完了したけれど、次に何をすれば良いのだろう…」と、特に人事や労務に関する手続きの多さや複雑さに戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。会社を設...

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

従業員数が100人に近づくと、企業は新たな成長ステージに入ります。しかし同時に、労務管理においては「100人の壁」とも言われる多くの課題や法的な変更点に直面します。これまでのやり方では対応しきれず、気づかぬうちに法令違反を犯してしまうリスクも...

「会社を成長させたい」「従業員に安心して働いてほしい」– こうした願いを持つ経営者や人事担当者の皆様にとって、人事労務の課題は尽きません。法改正への対応、複雑な労務手続き、採用や人材育成、そして時には労務トラブル…。これらの課題に直面し、ど...

顧問社会保険労務士（以下、社労士）との関係において、何らかのご不満を抱えておられる状況は、企業経営において看過できない問題であり、業務運営にも支障をきたしかねない重要な懸念事項であると拝察いたします。このような状況に対し、問題解決に向け...

現在の顧問社労士との関係、本当に満足していますか？ 日々の業務で何となく感じる疑問や小さな不満。それが積み重なり、「もしかしたら、もっと自社に合う社労士がいるのでは…」と考え始める経営者様や人事ご担当者様は少なくありません。 社労士の変更は...

従業員を初めて雇用する際には、大きな期待と同時に多くの疑問や不安がつきものです。「何から手をつければ良いのだろう？」「法律違反にならないためにはどうすれば？」「必要な書類は一体何？」など、悩まれる経営者様や人事ご担当者様は少なくありませ...

労働保険は、従業員を一人でも雇用する事業主にとって、避けては通れない重要な制度です。この保険制度は、万が一の労働災害から従業員を守る「労災保険」と、失業時の生活安定や再就職を支援する「雇用保険」から成り立っており、従業員の安心・安全な労...

年末調整の時期が近づくと、多くの経営者様や人事・労務担当者様が頭を悩ませるのではないでしょうか。毎年のようにある制度変更、煩雑な書類準備、迫りくる期限…。私たち社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）にも、この時期多くのご相談が寄せられ...

「なかなか応募が集まらない」「求める人材と出会えない」「求人票の書き方がこれで良いのか不安」「最新の法律に対応できているか心配」…中小企業の経営者様や人事ご担当者様から、このような採用に関するお悩みをよく伺います。人材採用は企業の成長に不...