「就業規則を作成したいが、どの社労士に依頼すればいいかわからない」「自社に合った、本当に役立つ就業規則を作りたい」。 そうお考えの経営者様・人事担当者様へ。 この記事では、社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）が提供する就業規則作成サポ...

初めて従業員を雇う経営者の皆様へ。「就業規則はネットの雛形で十分」と思っていませんか？実は、その安易な判断が、将来の深刻な労務トラブルを招く火種になりかねません。就業規則は、単に法律で定められた義務だから作成するものではありません。会社...

従業員からの「副業をしたい」という申し出に、どう対応すべきかお悩みではありませんか？就業規則に副業の定めがないまま放置すると、長時間労働による健康問題や情報漏洩など、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、「就業規則に規定が...

「キャリアアップ助成金を申請したけれど、一体いつもらえるのだろう？」 「これから申請するが、手続きが複雑で、いつ入金されるか分からないと資金計画が立てられない…」 このような不安や疑問をお持ちの経営者・人事担当者様は少なくありません。申請か...

「新しく人を雇うけど、労働条件通知書って絶対に出さないといけないの？」「つい、後回しにしてしまっている…」 中小企業の経営者様から、このようなお悩みを伺うことは少なくありません。日々の事業運営に追われる中で、労務管理の書類一枚にまで手が回...

柔軟な働き方を実現し、生産性や従業員満足度の向上に繋がるフレックスタイム制。その導入を成功させる鍵は、法的に有効な「労使協定」を正しく作成・運用することです。しかし、インターネットで手に入る雛形を安易に利用した結果、制度が無効になったり...

「もう少しだけ働きたいけど、扶養を超えて社会保険に入りたくない…」 パートやアルバイトで働く多くの方が、いわゆる「年収の壁」を前に悩んでいます。特に年収106万円の壁は、超えると社会保険への加入義務が発生し、手取りが減ってしまう可能性があるた...

年に一度の算定基礎届、初めてのご担当で「何から手をつければ…」「もし間違えたら従業員に迷惑をかけてしまうのでは…」と、大きなプレッシャーを感じていませんか？そのお気持ち、よく分かります。算定基礎届は、従業員の生活に直結する社会保険料を決め...

従業員の社会保険手続きを進めている最中に、まさかの退職の申し出…。「加入手続きと退職手続き、どっちを優先？」「保険証も届いていないのにどうすれば？」こんなイレギュラーな事態に、頭を抱えていませんか。ご安心ください。 この記事では、人事労務...

労働基準監督署から突然「出頭要求書」が届けば、誰しも不安になり、頭が真っ白になるものです。しかし、調査の目的やポイントを正しく理解し、適切に準備すれば、過度に恐れる必要はありません。 本記事では、特に相談の多い「呼び出し調査」に焦点を当て...

アルバイトやパート（以下、アルバイト等）を雇用する企業の労務担当者様にとって、社会保険の加入手続きは複雑で悩ましい問題の一つです。「うちの会社はアルバイトにも社会保険を適用する義務があるのだろうか？」「よく聞く106万円の壁とは具体的に何を...

従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成は法律上の義務ではありません。しかし、「義務がないから作らない」という判断が、将来の大きなトラブルに繋がるケースは少なくありません。特に「残業」が必要になった時、就業規則がないことで事業に支障が...