労務相談– category –

夜勤や宿直業務を伴う企業、特に警備業、運送業、医療・介護業などの事業主様や人事労務担当者の皆様にとって、「仮眠時間」の法的な取り扱いは、非常に悩ましい問題の一つではないでしょうか。「仮眠時間は労働時間に含まれるのだろうか？」「仮眠時間中...

グローバル化の進展に伴い、日本企業にとって海外事業展開の重要性はますます高まっています。その戦略遂行の鍵を握るのが、海外へ派遣される従業員、すなわち海外赴任者です。彼らの活躍なくして、企業の国際的な成長は望めません。しかし、従業員を海外...

近年、「男性育休」は企業の規模を問わず、対応が不可欠なテーマとなっています。特に中小企業の経営者様や人事ご担当者様にとっては、「産後パパ育休って何？」「男性社員から育休の申し出があったけど、どうすれば…？」といった疑問や、制度の複雑さ、人...

派遣社員の受け入れは、企業の状況に応じて柔軟な人材活用を可能にする一方で、複雑な法的ルールへの対応が求められます。特に中小企業においては、その柔軟性に魅力を感じて派遣社員を活用し始めるものの、労働者派遣法の詳細な規定や頻繁な改正について...

従業員数が100人に近づくと、企業は新たな成長ステージに入ります。しかし同時に、労務管理においては「100人の壁」とも言われる多くの課題や法的な変更点に直面します。これまでのやり方では対応しきれず、気づかぬうちに法令違反を犯してしまうリスクも...

近年、人事・労務の業務効率化を目的に、社労士と顧問契約を結ぶ企業が増えています。 しかし、自社に合わない社労士を選んでしまうと、期待した効果を得られないこともあります。 本記事では、顧問社労士の役割や契約のメリット、信頼できる社労士を見極...

現在の社労士に対して不満を抱えていませんか？たとえば、対応が遅かったり求めるクオリティに達していなかったりするなどの状況が続くと、「このままで大丈夫だろうか」と不安になる方も多いでしょう。 そこで本記事では、企業が社労士に不満を抱く主な理...

今の顧問社労士に不満を抱きつつも、手間やトラブルを心配して、変更に踏み切れない経営者も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、企業が社労士を変更するよくある理由と、スムーズに引き継ぐ具体的な手順を現役社労士が解説します。今の不安を解...

I. はじめに：「同一労働同一賃金」とは？ なぜ今、企業対応が急務なのか A. 「同一労働同一賃金」の基本原則と目的 「同一労働同一賃金」とは、同じ労働を行っているにもかかわらず、雇用形態（例えば、正社員とパートタイム労働者や有期雇用労働者）が異...

1. はじめに：企業を蝕む「隠れた病気」としての労務リスク 労務リスクの多様性と潜在的影響 企業経営において、労務リスクは目に見えにくい形で潜伏し、気づかぬうちに組織全体を蝕んでいく「隠れた病気」に例えることができます。このリスクは単一の問題...

企業経営において、社員トラブルは避けて通れない課題の一つです。しかし、その対応を誤ると、経営資源の浪費、他の社員への悪影響、さらには法的リスクへと発展しかねません 。特に中小企業にとっては、一つ一つのトラブルが経営の根幹を揺るがす可能性も...